新時(shí)代煤炭企業(yè)思想政治工作探究

玄小平

摘 要：在現(xiàn)代信息時(shí)代的發(fā)展過程中，煤炭企業(yè)應(yīng)該積極創(chuàng)新思想政治教育，提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平，推動(dòng)企業(yè)更加穩(wěn)定健康地發(fā)展。本文通過深入分析新時(shí)代煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題，并根據(jù)實(shí)際情況提出新時(shí)代煤炭企業(yè)開展思想政治工作的策略，為豐富煤炭企業(yè)思想政治工作內(nèi)容提供可參考的資料。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治;工作革新

一、引言

對(duì)于任何企業(yè)而言，強(qiáng)化對(duì)員工的思想政治教育方式是促進(jìn)企業(yè)改革不可或缺的重要基礎(chǔ)。對(duì)此，習(xí)近平總書記亦曾強(qiáng)調(diào)：“在我國(guó)進(jìn)入社會(huì)主義新時(shí)代以來，主要矛盾便由人民對(duì)美好生活的需求過渡到了發(fā)展不平衡與不充分的矛盾之上”。因此，為切實(shí)應(yīng)對(duì)好新時(shí)代背景下煤炭企業(yè)職工在思想情緒方面產(chǎn)生的一系列變化，便必然要對(duì)以往的思想政治工作思路及方式方面予以合理創(chuàng)新，以此方能滿足煤炭企業(yè)的改革及發(fā)展需求。

二、企業(yè)思想政治教育工作存在的問題

（一）忽略了思想政治教育工作的重要性

基于當(dāng)下這種信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)，使得人們?cè)诶镁W(wǎng)絡(luò)獲取大量信息的同時(shí)，其生活與價(jià)值觀亦在無形之中受到一定程度的影響。然而，絕大多數(shù)煤炭企業(yè)仍一味地追求經(jīng)濟(jì)效益而忽略了對(duì)員工的思想政治教育，以致員工的主要精力也主要放在追逐企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而忽略了精神建設(shè)。煤炭企業(yè)因受地質(zhì)條件影響而導(dǎo)致開展相關(guān)工作通常會(huì)伴隨著較高的危險(xiǎn)性，倘若員工思想意識(shí)不到位，則安全管理的各項(xiàng)措施勢(shì)必將難以得到有效落實(shí)，從而便容易引發(fā)重大的安全事故并對(duì)社會(huì)及家庭帶來難以挽回的損失甚至是人員傷亡[1]。

（二）思想政治教育方式與內(nèi)容落后

就我國(guó)煤炭企業(yè)目前的思想政治工作開展現(xiàn)狀而言，因大多數(shù)煤炭企業(yè)尚沿用傳統(tǒng)以灌輸為主的思想政治教育方式，使得職工在接受教育過程中始終處于被動(dòng)接受的狀態(tài)。這便導(dǎo)致了實(shí)際教學(xué)過程，即便授課者在臺(tái)上講得口干舌燥，但聽課者卻昏昏欲睡，加之授課者亦未能照顧到職工的想法及接受能力，造成思想政治教育工作無法滿足企業(yè)職工需求。

（三）煤炭企業(yè)職工參與意識(shí)差

雖然因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展而對(duì)煤炭企業(yè)職工的思想觀念以及接受新生事物等諸多方面能力均提出了較高的要求，但礙于企業(yè)的思想政治工作卻始終沿用傳統(tǒng)的套路，且缺乏有效創(chuàng)新，導(dǎo)致煤炭企業(yè)職工很難對(duì)此產(chǎn)生興趣，職工的參與意識(shí)也比較薄弱。不僅如此，因煤炭企業(yè)職工的收入與生活支出不平衡現(xiàn)象十分普遍，也因此而使得煤炭企業(yè)職工容易產(chǎn)生較大的心理波動(dòng)，進(jìn)一步會(huì)影響了職工參與思想政治教育的積極性。對(duì)此，為充分發(fā)揮思想政治教育工作的作用，煤炭企業(yè)應(yīng)不斷創(chuàng)新思想政治工作模式與方式，有助于調(diào)動(dòng)員工的參與積極性，并獲得理想的教育成效。

三、新時(shí)代煤炭企業(yè)開展思想政治工作的策略

（一）改變傳統(tǒng)的思想政治觀念，創(chuàng)新思想政治理念

基于如今這種社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作過程中要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新潮流，并積極展開對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作的創(chuàng)新及改革，從而才能滿足企業(yè)職工的普遍需求并不斷提升思想政治工作的成效[2]。因此，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，應(yīng)該根據(jù)新時(shí)代的市場(chǎng)需求分析問題并解決問題，將創(chuàng)新理念貫穿在整個(gè)煤炭企業(yè)中。當(dāng)然，要想切實(shí)實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，關(guān)鍵要對(duì)煤炭企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行充分、有效整合，以切實(shí)發(fā)揮企業(yè)人力資源的積極作用。對(duì)此，煤炭企業(yè)還需積極建立與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相契合的激勵(lì)制度，一方面，可對(duì)現(xiàn)有職工起到有效的激勵(lì)作用，繼而調(diào)動(dòng)他們參與思想政治教育及相關(guān)活動(dòng)的積極性;另一方面則能提高他們對(duì)思想政治工作的認(rèn)可，繼而全面提升他們的綜合能力及素質(zhì)，對(duì)煤炭企業(yè)開展思想政治工作而言無疑將起到良好的推動(dòng)作用。

（二）創(chuàng)新思想政治工作教育方法，加強(qiáng)思想道德建設(shè)

創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的開展方式是強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作開展效力的重要方式。對(duì)此，基于信息化時(shí)代，企業(yè)也可以將時(shí)下最先進(jìn)的技術(shù)革新傳統(tǒng)教育模式。諸如對(duì)手機(jī)方面的研究和應(yīng)用，不僅能夠增加教育內(nèi)容的吸引力，還有利于開展思想政治工作，更容易被企業(yè)員工接受，開展思想政治工作的方式也較為靈活。且鑒于煤炭企業(yè)開展思想政治的最主要目的自然是為了維護(hù)企業(yè)的健康發(fā)展。因此，一切思想政治工作的具體開展過程以需注重以企業(yè)發(fā)展為核心。而鑒于企業(yè)開展思想工作需要各層次員工積極參與[3]。因此，為確保理想的工作效力并切實(shí)調(diào)動(dòng)起基層員工的參與積極性，便必然要對(duì)思想政治工作的方式方法方面進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，從而才能增強(qiáng)基層員工的歸屬感和凝聚力，繼而保證理想的工作成效。不僅如此，基于現(xiàn)階段我國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革已然進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況也已呈現(xiàn)出了多元化的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)此，要想切實(shí)維護(hù)煤炭企業(yè)思想政治教育工作的有效開展，相關(guān)管理者亦需在時(shí)刻關(guān)注黨的發(fā)展方針及策略的同時(shí)摒棄傳統(tǒng)刻板的管理觀。簡(jiǎn)言之，即不能一味運(yùn)用傳統(tǒng)死板的規(guī)章制度來約束員工行為，而是要以親民化的方式來開展思想政治教育工作，則必然需要對(duì)單位未來的發(fā)展以及所面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)給予高度重視，如此方能切實(shí)調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，繼而在促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定同時(shí)亦提高員工的自覺性。

（三）豐富思想政治工作的內(nèi)容，充分發(fā)揚(yáng)民主管理

針對(duì)煤炭企業(yè)職工的思想政治教育也必然離不開完善的規(guī)章制度。首先，就煤炭企業(yè)的思想政治工作制度建設(shè)而言，除了需要將其寫入企業(yè)的管理規(guī)程外，還要須確保該規(guī)程與企業(yè)的管理制度相契合，從而才能避免因管理上的混亂而導(dǎo)致難以充分發(fā)揮思想政治教育工作的作用。其次，要進(jìn)一步完善保障機(jī)制。因絕大多數(shù)煤炭企業(yè)并未將思想政治教育工作納入常規(guī)的工作范疇，因而導(dǎo)致相關(guān)人員在企業(yè)中的地位也相對(duì)較低，因此為順利開展企業(yè)思想政治工作，則需給予相關(guān)人員以適當(dāng)級(jí)別的待遇和權(quán)利，為順利開展企業(yè)思政工作提供保障。再次，針對(duì)思想政治教育工作人員，企業(yè)應(yīng)積極采取有效手段獲取最近的思想動(dòng)態(tài)，以免思想出現(xiàn)偏差而影響企業(yè)思想政治工作的開展效力。最后，注重培養(yǎng)優(yōu)秀人才，以開辟專門的人才成長(zhǎng)通道來加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍建設(shè)，從而才能為企業(yè)開展思想政治工作輸送大量高素質(zhì)的人才，繼而提升企業(yè)思想政治教育工作的開展質(zhì)量與成效。

四、結(jié)語

對(duì)任何企業(yè)而言，思想政治均是企業(yè)管理所不容忽視的重要工作任務(wù)，而隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，對(duì)煤炭企業(yè)的思想政治工作也提出了新的工作任務(wù)及要求。對(duì)此，為切實(shí)維護(hù)企業(yè)的發(fā)展健康與穩(wěn)定，作為企業(yè)思想政治教育工作人員，其在日常工作中更需要積極對(duì)思想政治職工作的傳統(tǒng)方式及內(nèi)容等各方面進(jìn)行合理創(chuàng)新，從而才有助于順利開展思想政治教育工作，繼而為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭佳.煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決思路[J].企業(yè)改革與管理，2018（5）.

[2]武戰(zhàn)京.新常態(tài)下如何做好煤礦企業(yè)職工思想政治工作[J].山西青年，2018（8）.

[3]陶然.探究如何在新形勢(shì)下做好煤礦企業(yè)的思想政治宣傳工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（3）.