新時期如何做好企業共青團標準化建設工作

李里

摘 要：習近平總書記與團中央新一屆領導班子成員集體談話時強調，要切實落實從嚴治團的各項要求。進一步明確了新時期企業要大力推進從嚴治團，做到正本清源、名副其實，使團干部更像團干部，團員更像團員，團的組織更加充滿活力。本文將討論在新時期如何更好的在企業做好共青團標準化規范化建設工作。

關鍵詞：新時代;共青團;青年;標準化

隨著時代的不斷發展，當前社會的精神文明也在不斷的進步，人們傳統的思想也在發生改變，當前更加先進的價值觀取代了人們的傳統思想。企業的共青團工作在開展的過程中遇到了機遇，但同時也面臨著嚴重的挑戰，相對于高校、區縣共青團工作，企業共青團工作開展較為松懈。按照全面從嚴治黨要求，大力推進從嚴治團，如何更加科學規范化的建設共青團成為當前相關企業需要重點研究的問題。

一、堅持“四抓”，夯實基礎團務工作

（一）抓組織健全

為進一步強化黨建帶團建，團建促黨建，加強企業基層團組織標準化建設，推動團組織各項工作走向規范化、制度化、科學化，增強基層團組織的凝聚力和戰斗力，更好地服務企業中心工作、服務團員青年。按照共青團標準化建設的相關標準和要求，既要滿足時代發展的需求，同時也要保證符合當前企業發展中心工作的需求。對于企業共青團標準化建設的問題，企業黨政領導應該給予充分的重視。一是要配齊配強團委（團工委）班子成員。團員人數較多的企業也可相應設置二級團委、總支、支部等，自上而下完善企業共青團組織架構圖;二是利用“智慧團建”系統平臺，不斷推進“互聯網+團建”的模式。2018年共青團中央開發引用了“智慧團建”系統平臺，企業利用該平臺實現團組織架構、團干部及團員全部錄入，通過這樣的方式才能夠為管理工作提供有效的保障，并逐步要求各級團組織將“三會兩制一課”記錄錄入，完善網絡共青團建設;三是及時建立企業共青團干部qq群及微信群，加強各級共青團干部之間的聯系，促進好的基層經驗的交流和溝通，各級團組織取長補短，確保團建各項工作一級一級落實到位。

（二）抓制度管理

企業團委應充分聽取公司黨委和各團支部的意見，按照團中央下發的各項團內規章制度，結合企業實際情況出臺發展團員工作細則、基層組織選舉辦法、三會兩制一課實施細則、團支部工作管理條例等各項工作標準化要求及制度。一是在建立各項團內規章制度的基礎上，推行基層支部負責制，重點強化基層團組織建設;二是以基層團組織建設為重點，下移工作重心，各類活動以支部為單位開展，提高基層支部的積極性，使團的工作更具活力;三是利用信息化手段確保各項工作達到規范化、電子化、高效化，從而有效的提高團干部的執行能力。

（三）抓隊伍建設

一是要堅持標準、嚴格程序，不斷提升“推優”工作成效。為青年團干部制定職業生涯規劃，有條件的可以明確擔任基層團干、工作積極上進的團員，由團組織推薦，納入公司基層和中層干部選拔依據，進一步調動基層團干的工作積極性和主動性。二是要制定關于進一步規范和加強團干部協管工作的方案。推動企業團委協助黨委從嚴選拔、從嚴管理團干部，將優秀青年推薦到管理崗位，促進企業改革與發展。三是要做好團內“推優入黨”工作，經團支部推薦，黨支部研究，將優秀青年團員發展成為入黨積極分子。

（四）抓常規工作

一是要建立健全團籍管理工作。在標準化建設過程中建立規范的團員花名冊，并且對上級下發的文件資料進行分類和整理，支部計劃、總結，以及各項活動的方案、記錄、照片都要做好臺賬管理。二是要加強團員陣地建設，形成規范化新格局，將企業的文化陣地和團組織陣地建設巧妙結合，活動室面向青年職工服務，配備多種球類及文體書籍用品。三是按照《團中央關于團費收繳、使用和管理的規定》，根據相應比例認真嚴肅開展團費收繳工作，按照相關要求合理使用團費。向企業黨政領導申請年度共青團建設工作經費，確保各基層團組織所需工作經費、場地基本到位。

二、深化引領，加強青年思想教育

（一）常抓團員政治理論學習

從當前的發展情況來看，共青團工作始終都是一項系統性的工程。企業在共青團工作中存在一些問題，如果對于這些問題不進行及時的解決，將會嚴重影響企業長遠發展。如今人們的思想已經發生了重大變革，企業要以加強團員青年的政治理論學習為首要任務，要求各基層團組織的政治學習時間上、內容上和與同級黨組織的學習保持一致，從而有效提高黨建帶團建的力度，促進團員青年的政治學習。特別是習近平“7.2”講話精神等應做專題部署，動員廣大團員青年參與“青年大學習”網上主題團課。

（二）強抓青年職工動態教育

共青團干部應多下基層調研，深入了解企業一線青年職工的工作環境等相關情況，多與一線青年職工交心和談心，引導其樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，制定正確的職業規劃。全年協助企業人力資源部抓好企業新入司青年員工培訓，把握好青年職工入職培訓第一關。

（三）強化青年業務知識學習

順應新時期發展的要求，一是邀請高等院校英語教師給青年職工授課，增強青年職工英語交流能力，培育復合型人才;二是聘請心理咨詢專家，開展專題心理輔導講座，營造積極向上的工作環境;三是重點開展內部專業知識培訓，對青年員工工作進行指導和學習，提高團員青年的業務能力和工作水平，促進青年成長成才，打造一支能打勝站、敢打勝仗、作風優良的青年職工隊伍。四是常態化開展“學習總書記講話·做合格共青團員”教育實踐活動，增強團員自我認同感、自豪感和企業歸屬感。

三、打造“三個一”工程，服務企業黨政中心工作

（一）進一步打造典型榜樣，樹立“一面旗幟”——“青”字號品牌建設

積極向團中央、省、市委推薦“青年文明號”集體、以“青年突擊隊”“青年崗位能手”為模范標桿，樹立典型，切實發揮好青年精英、專業骨干、技能帶頭人的示范作用。以“創一流效益、育一流人才”為目標號召廣大團員向精英看齊。“青年文明號”的評比創爭應成為企業廣大青年員工積極參與的一項品牌工程，要充分調動各級團組織的積極性，號召廣大職工投身相關創建活動，進而提高職業文明和企業的知名度。

（二）進一步創新培養模式，促進“一個提升”——青年職工技能競賽

企業在生產過程中，需要以老帶新，梯隊式培養技能人才，通過廣泛開展青年職工技術比武、青年崗位大練兵等活動，大力開展青年崗位能手評選活動，為青年高技能人才脫穎而出搭建舞臺。技術比武要以崗位學習、崗位成才、崗位奉獻為主題，完善自下而上的推薦機制，建立公平、公正、公開的評選競賽機制，引導青年職工把個人的理想和企業的發展結合起來，把學習活動與個人的成長成才結合起來，為企業發展做出更大的貢獻。

（三）進一步發揮團組織紐帶作用、搭建“一座橋梁”——豐富主題團日活動

在各類主題團日活動的開展過程中，要以提升團員素質要首要任務，多開展能吸引、團結廣大青年、增強團的自身活力，使團干部和團員青年增長才干的活動。從宣傳先進典型，交流團建工作經驗，拓寬視野、增長才干等方面下功夫，不斷提高團干部、團員為人民服務的本領，提升團組織的組織力、凝聚力、戰斗力。

四、搭建舞臺，服務青年成長成才

（一）青年評先評優活動穩步推進

每年五四前后，按照標準化建設要求，企業可開展青年工作推進會、座談會等，表彰一批“優秀共青團員”“優秀共青團干部”“五四紅旗團支部”等先進集體和個人。在評選過程中要通過公開推選、匯報展示、民主投票等一系列的公開化評優程序，評選出團內優秀組織、團員干部的典范和企業員工心目中滿意的青年先進人物。

（二）建立“1+100”聯系青年制度

要通過制度化設計、采取專職、兼職相結合方式增強企業團組織工作力量，和廣大的團員青年建立聯系。保證每位團干部每季度聯系不少于100名青年，并以錄入“1+100”系統為目標任務，進一步擴大企業共青團干部直接聯系青年的覆蓋面。采取團員青年喜聞樂見的形式，將黨政的聲音傳遞給青年職工，并在實踐中不斷探索，將企業改革創新的思想理念、方法路徑總結出來，群策群力，齊頭并進，切實聯系服務好團員青年，推動企業不斷向前發展。

（三）全面拓展擴寬團員青年視野

新媒體時代的到來，給團建工作提供了機遇，企業團組織要利用信息化手段確保各項工作達到規范化、電子化、高效化，從而有效的提高企業團干部對于各項工作的執行能力。一是合理利用企業微博、微信定期宣傳青年職工典型，號召青年職工向先進看齊;二是組織共青團干部深入井岡山、紅旗渠等紅色革命根據地，沐浴黨性光輝，加強黨性修養;三是加強“青年之家”建設工作，加強團員青年的陣地建設，制作相應的宣傳欄、團旗、團徽等等，讓青年團員找到身邊的共青團組織，開展青年職業咨詢和心理開導，助力公司團建開拓新局面;四是為青年職工訂閱《中國青年報》《中國共青團》等團屬刊物，加強青年職工思想教育。

五、結束語

綜上所述，在新時代新形勢下，想要做好企業共青團標準化工作，必須深入貫徹落實黨的十九大精神以及團的十八大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實上級團組織重要指示精神，切實保持和增強團的政治性、群眾性、先進性，把握好企業黨政工作發展大局，密切聯系青年，夯實團青工作基層基礎工作，持續建設干在實處、走在前列、近在身邊、嚴在常態的團青組織，不斷提高青年工作科學化水平。

參考文獻：

[1]人民日報[N].2018-08-08.