事業(yè)單位公開招聘工作的思考

王淑芳

【摘要】事業(yè)單位是社會經(jīng)濟的一個重要組成部分，所以它的發(fā)展程度與社會經(jīng)濟的總體發(fā)展程度息息相關(guān)，也正是如此，事業(yè)單位的人才選拔就顯得格外的重要，畢竟，只有優(yōu)秀的人才才會推動一個單位的經(jīng)濟發(fā)展，進而使得社會總體經(jīng)濟茁壯發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 ?公開招聘 ?經(jīng)濟發(fā)展

隨著社會經(jīng)濟的日益全球化，作為社會經(jīng)濟一大主體的事業(yè)單位經(jīng)濟發(fā)展程度也變得日益重要，而人才是經(jīng)濟發(fā)展的一大重要因素，因此，為了事業(yè)單位的經(jīng)濟健康發(fā)展，在人才公開選拔的過程中要更加注重公開公正公平性，只是事實往往都不甚樂觀，本文便對事業(yè)單位的人才公開選拔展開論述。

一、公開招聘中存在的問題

（一）選拔制度有待完善

人才是一個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，甚至可以說是一個企業(yè)存亡與否的決定性因素，因此人才選拔就顯得十分重要，而想要選拔出真正優(yōu)秀并且能對單位的未來發(fā)展產(chǎn)生促進作用的人才便離不開一套完善的人才公開招聘體系。但遺憾的是目前我國內(nèi)事業(yè)單位在公開招聘方面的體系并不夠完善，無論是關(guān)于事業(yè)單位人才選拔的政策性文件還是再選拔過程中的考題都有很大的缺陷，沒有一套完整成型的體系去支撐人才選拔工作的進行。

（二）考試不夠規(guī)范

事業(yè)單位的人才公開招聘離不開考試，考試是對于人才的初步篩選，所以其實在公開招聘過程中考試的內(nèi)容及方式的正規(guī)性與合理性在一定程度上就決定了此次人才選拔的質(zhì)量。但目前我國內(nèi)事業(yè)單位在人才選拔考試中還是有許多的漏洞與不足，比如考試的舉辦方式不夠正規(guī)，考試的試題內(nèi)容不夠合理，試題所涉及到的內(nèi)容不夠廣泛，最重要的是，考試中所重視的內(nèi)容可能對未來單位的經(jīng)濟發(fā)展并沒有多大的實質(zhì)性作用。

（三）選拔成本過高

目前事業(yè)單位在人才公開招聘的時候并沒有采用無紙化的考試形式，絕大多數(shù)還是沿襲了傳統(tǒng)的考試方式，即普通的紙質(zhì)試卷形式，這種方式可能是能夠更直觀地看到學生的字體和些許性格，但這種方式利大于弊，最大的弊端就是成本高，從試題的設(shè)計，印刷，到試題的運輸和分發(fā)，這其中耗費的不止紙墨油，還有很大一部分人工成本，所以一趟考試下來的總成本遠遠高于其他新興的考試形式，這是一種很現(xiàn)實的問題。

（四）招聘過程不夠透明

中國原本就是一個人情社會，可能在許多的地方人情是要大于能力的，這一點其實在事業(yè)單位的人才公開選拔招聘中也有很明顯的體現(xiàn)。一般的事業(yè)單位人才招聘分為四個部分，其中的簡歷篩選與筆試環(huán)節(jié)相對來講要公平許多，大家同樣憑自己的實力去競爭，但在面試的環(huán)節(jié)中就有許多的水分，各種方式的走關(guān)系層出不窮，這歸根結(jié)底還是不夠透明。

二、公開招聘的完善措施

（一）完善并公開選拔制度

只有比較完善的選拔體系才能保證選拔工作的順利展開，這也是人才公開招聘中的一大基礎(chǔ)，所以為了保證人才選拔工作的高效開展與完滿結(jié)束，建立與其人才選拔相關(guān)的制度并依據(jù)現(xiàn)實情況對其加以完善是十分重要且必要的。具體的應該要包括選拔的公開透明度保證，內(nèi)部人員親屬的回避制度，考試試題的保密程序及考試過程中的評分標準等，這些是構(gòu)成一次人才公開招聘順利進行并有其存在意義的的基礎(chǔ)要求同時也是強制要求，只有這些方面都得到了落實，那此次人才選拔才有其存才的意義。

（二）完善并豐富考試內(nèi)容

除卻簡歷篩選這種硬性的規(guī)定，筆試算是正式進入事業(yè)單位之前的第一項考核，這是在人才找平過程中最為詳細的一個環(huán)節(jié)，也是一個人的思想與情感的表達，只有在考試中才能顯現(xiàn)出個人能力的高低，所以考試試題也十分重要，好的試題是可以直接告訴評審者那些人才是適合他們單位的，而那些人可能足夠優(yōu)秀但并不適合這一單位，因此，在人才公開選聘的過程中要足夠重視考試內(nèi)容的設(shè)置，據(jù)實而設(shè)。比如說根據(jù)應聘者所投遞的職位不同而設(shè)置不同的考試內(nèi)容，而這個內(nèi)容應當與其職位需要設(shè)置，真正做到按需選拔而不是一概而論，大大避免了日后工作中可能出現(xiàn)一些基礎(chǔ)性問題。

（三）運用現(xiàn)代化的考試方式

隨著現(xiàn)代化高科技和多媒體的普及，在諸多的單位和企業(yè)中，無紙化考試的出鏡率越來越高，也是受到了許多贊譽，但在事業(yè)單位中這一點并沒有體現(xiàn)出來，更多的事業(yè)單位依舊選擇了紙質(zhì)化的考試，但這樣問題百出，對此，事業(yè)單位應該要做出一些改進，比如說利用一些公開的求職平臺發(fā)布單位要進行人才選拔的消息，對于考試報名、準考證打印、成績查詢等進行及時且醒目的提醒，對于進入最終選拔環(huán)節(jié)的人員名單進行社會性的公示等等，同時也可以加強社會監(jiān)督在事業(yè)單位人才公開選拔中的作用，考試中結(jié)合現(xiàn)實情況，盡可能多的使用無紙化考試，多嘗試在線閱卷等等，結(jié)合著這一系列的方法能夠使得人才選拔更加的高效且高質(zhì)量。

（四）加強選拔過程的公開透明度

如前所述，中國的人情社會思想根深蒂固，走關(guān)系貌似已經(jīng)成為了面試環(huán)節(jié)的一種公開潛規(guī)則，如果在現(xiàn)實生活中想要進入某單位或是已經(jīng)過了筆試環(huán)節(jié)等待面試之前，人們可能第一反應都是先梳理一下人際關(guān)系和自己的交際圈，確定一下有沒有能夠給與自己幫助的人。所以，要想改變這種思想是很有困難的，尤其是在中國，可以說的非常具有挑戰(zhàn)性的一件事情，但也并不是說完全不行，我們可以在報考之前就對所要選拔對象包括學歷、工作經(jīng)驗、年齡、證書等資質(zhì)做出明確性的規(guī)定，而不是一些模棱兩可的要求，這樣就可以不費吹灰之力將一部分人剔除掉;給與被選拔者對于選拔結(jié)果的質(zhì)疑和提問權(quán)，因為事業(yè)單位作為人才的選聘與應用機構(gòu)，他們看問題的角度與被選聘者本身就有很大的出入甚至是歧義，就比如說在對于應聘者的了解方面，面試官可能沒有應聘者了解的程度深，所以，如果被選拔者如果對于某次的選拔結(jié)果不太認同或是有什么疑問，就應該讓他們提出來并當面解答，這樣不僅是對選拔結(jié)果真實可靠性的保證，更是乘機增強該單位在民眾心中的公信力，可謂一舉多得。

三、結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位在目前的人才公開選聘過程中問題不少，現(xiàn)狀并不讓人樂觀，但是如果事業(yè)單位能夠?qū)Υ俗銐蛑匾暡⒃诖朔矫孀龀鲆恍嵸|(zhì)性的改進措施，那在可預見的未來還是有很大的發(fā)展空間的。上述建議可能并不十分實用但也還是有一些參考價值的，希望對于現(xiàn)狀的改變能有所幫助。

參考文獻：

[1]鄧銀波.做好事業(yè)單位公開招聘工作的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2018.