基于管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型背景下的高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)需求調(diào)研報(bào)告分析

【摘 要】2014年，財(cái)政部發(fā)布的《全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，意味著我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)開(kāi)啟了一個(gè)嶄新的時(shí)代，由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。如何盡快培養(yǎng)一大批適應(yīng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，具備管理會(huì)計(jì)知識(shí)和掌握管理會(huì)計(jì)技能的高素質(zhì)技能型人才是高職院校亟待解決的難題。因此，高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要從人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、課程體系設(shè)置、師資隊(duì)伍建設(shè)、知識(shí)能力素質(zhì)培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)建設(shè)與管理等各方面進(jìn)行重新梳理研究，強(qiáng)化建設(shè)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型背景下對(duì)高職會(huì)計(jì)人才的需求。

【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì);人才培養(yǎng);培養(yǎng)方案;調(diào)研報(bào)告

中圖分類(lèi)號(hào)： F234.3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 2095-2457（2019）10-0242-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.10.107

1 調(diào)研概述

1.1 調(diào)研目的

為了使會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案更加合理，為企業(yè)培養(yǎng)更多的實(shí)用性人才，面向用人單位、高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師等進(jìn)行了廣泛深入的調(diào)研。本次調(diào)研旨在全面了解和掌握會(huì)計(jì)職業(yè)崗位設(shè)置;明確高職會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的典型工作任務(wù)以及完成工作所具備的職業(yè)能力、素質(zhì)、知識(shí)和職業(yè)證書(shū)的要求;了解和掌握高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)情況。本次調(diào)研為“精準(zhǔn)定位”會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、改革會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式、重構(gòu)課程體系提供了全面、客觀(guān)的依據(jù)。

1.2 調(diào)研方式與實(shí)施情況

本項(xiàng)目組主要采用了多渠道資料收集法、實(shí)地參觀(guān)法、問(wèn)卷調(diào)查法和網(wǎng)絡(luò)訪(fǎng)談法。采用現(xiàn)代化技術(shù)手段，面向各類(lèi)用人單位、山東省高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師及我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，共收到用人單位有效問(wèn)卷132份、高職院校教師有效問(wèn)卷19份以及我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生有效問(wèn)卷164份。

2 調(diào)研內(nèi)容

2.1 用人單位調(diào)研

通過(guò)調(diào)研企業(yè)，了解企業(yè)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置情況和有關(guān)典型工作任務(wù)，把握企業(yè)典型會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才知識(shí)、能力和素質(zhì)要求以及對(duì)相應(yīng)資格證書(shū)的要求等;了解管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型背景及人工智能時(shí)代下用人單位對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才要求的變化及對(duì)崗位職業(yè)能力要求的變化情況;了解企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置、教學(xué)過(guò)程與效果的意見(jiàn)建議。

2.2 高職院校調(diào)研

通過(guò)調(diào)研我省同類(lèi)高職院校，了解包括會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程體系、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)管理、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)條件、配套資源等學(xué)校教學(xué)基本情況，為我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)制定學(xué)分制改革下的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案提供借鑒與參考。

2.3 我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生調(diào)研

通過(guò)調(diào)研，了解我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)本專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)和建議，包括對(duì)課程設(shè)置、教學(xué)實(shí)施、職業(yè)技能訓(xùn)練等內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)教學(xué)效果的評(píng)價(jià)，了解學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及專(zhuān)升本情況，為構(gòu)建科學(xué)合理的課程體系和組織有效的教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)提供有益參考。

3 調(diào)研結(jié)果分析

3.1 行業(yè)調(diào)研

3.1.1 會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)劃

2016年10月，財(cái)政部出臺(tái)的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展十三五規(guī)劃綱要》明確提出管理會(huì)計(jì)人才是行業(yè)目前急需緊缺人才，透露出會(huì)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的趨勢(shì)，未來(lái)一段時(shí)間，以建設(shè)管理會(huì)計(jì)體系為抓手，引導(dǎo)、推動(dòng)管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用;不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作在資本運(yùn)營(yíng)、價(jià)值管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的職能作用將是會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)。

3.1.2 會(huì)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求

會(huì)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力提出了新要求。一是會(huì)計(jì)工作的職能由以核算為主向核算與管理并重轉(zhuǎn)型。二是會(huì)計(jì)工作的服務(wù)領(lǐng)域由主要服務(wù)于企業(yè)和資本市場(chǎng)向服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型。三是會(huì)計(jì)工作的手段由手工操作和分散化管理向信息化、網(wǎng)絡(luò)化和集成化管理轉(zhuǎn)型。但目前絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力主要停留在核算工作層面，熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)、善于經(jīng)營(yíng)管理的高端會(huì)計(jì)人才和技術(shù)技能型人才嚴(yán)重缺乏。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，也為高等職業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)提出了新要求。

3.2 用人單位調(diào)研

（1）根據(jù)高職畢業(yè)生的就業(yè)去向，本次調(diào)研主要面向用中小型企業(yè)、微型企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所，分別占比是37.88%、30.3%、11.36%。行業(yè)主要面向會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)、貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)、服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)/建筑，分別占比是30.3%、19.7%、14.39%、13.64%。

（2）調(diào)研單位已有崗位和新增崗位

通過(guò)對(duì)回收問(wèn)卷分析，目前用人單位基本都設(shè)置了CFO財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)報(bào)告與分析、財(cái)務(wù)咨詢(xún)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)咨詢(xún)顧問(wèn)、資產(chǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)經(jīng)理、審計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、資金結(jié)算、財(cái)務(wù)稽核、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、往來(lái)會(huì)計(jì)、出納、會(huì)計(jì)助理等崗位。其中CFO財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)經(jīng)理、資金結(jié)算、財(cái)務(wù)報(bào)告與分析、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)是設(shè)置比較多的崗位，資產(chǎn)評(píng)估、會(huì)計(jì)助理、財(cái)務(wù)咨詢(xún)、稅務(wù)咨詢(xún)顧問(wèn)是設(shè)置相對(duì)較少的崗位。財(cái)政部發(fā)布22項(xiàng)《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》，企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型過(guò)程中加強(qiáng)內(nèi)部管理的需求催生會(huì)計(jì)職能由財(cái)務(wù)核算向業(yè)財(cái)融合和管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。通過(guò)調(diào)研分析，以預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)項(xiàng)目管理、管理會(huì)計(jì)等為代表的新興崗位應(yīng)運(yùn)而生。

（3）用人單位對(duì)財(cái)會(huì)崗位知識(shí)、能力、素養(yǎng)以及證書(shū)要求

根據(jù)調(diào)研結(jié)果分析，用人單位最關(guān)注的核心能力是財(cái)務(wù)分析能力、核算能力、涉稅事務(wù)處理、財(cái)務(wù)管理能力、資金管理能力、信息化處理能力、內(nèi)部管理與控制能力、組織管理及執(zhí)行能力。用人單位最關(guān)注的核心素養(yǎng)是溝通交流能力、終身學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問(wèn)題與思辨能力、創(chuàng)新能力、適應(yīng)社會(huì)生活能力。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)、中級(jí)資格證書(shū)是用人單位對(duì)財(cái)務(wù)人員最普遍的資質(zhì)要求。

3.3 學(xué)校調(diào)研

3.3.1 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)招生規(guī)模

主要對(duì)山東省內(nèi)高職院校進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查結(jié)果顯示，開(kāi)辦會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的高職院校較多，且會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的年招生量比較大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，如何將該專(zhuān)業(yè)辦好，辦出特色，符合社會(huì)人才需求將會(huì)是各個(gè)高職院校目前需要解決的主要難題。

3.3.2 專(zhuān)業(yè)課課程開(kāi)設(shè)情況

調(diào)查結(jié)果顯示，90%以上院校都開(kāi)設(shè)了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)信息化和經(jīng)濟(jì)法，開(kāi)設(shè)管理會(huì)計(jì)課程院校也達(dá)到了63.16%，這說(shuō)明，隨著管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，高職院校也逐漸認(rèn)識(shí)到開(kāi)設(shè)管理會(huì)計(jì)的重要性，各高職院校應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大對(duì)管理會(huì)計(jì)相關(guān)課程的建設(shè)力度。

3.3.3 實(shí)訓(xùn)室建設(shè)情況

89.47%被調(diào)查的學(xué)院都建設(shè)了會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室，其他實(shí)訓(xùn)室如會(huì)計(jì)基本技能實(shí)工會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室、會(huì)計(jì)信息化實(shí)訓(xùn)室、會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)室，60%以上的學(xué)院均巳建設(shè)。由此不難看出，各個(gè)高校都非常重視會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)類(lèi)課程，并配備了相關(guān)實(shí)訓(xùn)室。只有26.32%的學(xué)院建設(shè)了管理會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室，可見(jiàn)該門(mén)課程所受到的重視程度相對(duì)較低。因此，適應(yīng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，應(yīng)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)，不但要掌握管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)，更要切實(shí)提升學(xué)生的管理會(huì)計(jì)技能。

3.3.4 目前高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)最需要改進(jìn)的地方

本次對(duì)教師認(rèn)為的高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)最需要改進(jìn)的地方，其中選擇師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、實(shí)訓(xùn)軟件優(yōu)化和課程體系建設(shè)分別達(dá)到了89.47%、94.74%、63.16%和63.16%。

3.4 我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生調(diào)研

對(duì)我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生和在校生調(diào)研，當(dāng)他們被問(wèn)到對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的態(tài)度時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示，其中13.86%學(xué)生非常喜歡會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，48.51%學(xué)生比較喜歡會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，只有1.98%表示不喜歡自己的專(zhuān)業(yè)。此外，對(duì)學(xué)生認(rèn)為自己的專(zhuān)業(yè)對(duì)今后就業(yè)是否有幫助的調(diào)查結(jié)果顯示，92.08%的學(xué)生認(rèn)為自己所選專(zhuān)業(yè)對(duì)今后找工作是有幫助的。這說(shuō)明，大部分會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)以及今后就業(yè)是非常有信心的。

我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生一致認(rèn)為就業(yè)時(shí)最應(yīng)具備的素質(zhì)能力有專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、職業(yè)技能、技能證書(shū)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，同時(shí)他們認(rèn)為自己最缺乏的素質(zhì)大都集中在相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)、會(huì)計(jì)實(shí)踐知識(shí)和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。這對(duì)我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)均提出了較高的要求。

4 對(duì)策與建議

4.1 精準(zhǔn)定位培養(yǎng)目標(biāo)

根據(jù)調(diào)研情況，立足國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)、非營(yíng)利組織和其他經(jīng)濟(jì)組織中的出納崗位、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)管理等崗位，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展，培育具有社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，具有良好綜合素質(zhì)和誠(chéng)實(shí)守信等會(huì)計(jì)職業(yè)道德，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系及財(cái)經(jīng)法規(guī)，熟練掌握會(huì)計(jì)基本技能和方法，具有較強(qiáng)會(huì)計(jì)核算能力、財(cái)務(wù)管理能力、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析能力、納稅申報(bào)與籌劃能力、會(huì)計(jì)信息化處理能力以及可持續(xù)發(fā)展能力的“誠(chéng)信重責(zé)、精算善管”的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才可作為我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位。

4.2 優(yōu)化課程體系，突出技能能力的培養(yǎng)

通過(guò)對(duì)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)調(diào)研和實(shí)地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)高職院校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)課程滿(mǎn)意度較高，表示能夠支撐會(huì)計(jì)工作中的對(duì)理論知識(shí)的需求。但對(duì)畢業(yè)生的實(shí)踐能力、會(huì)計(jì)基本技能等要求很高，且對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)研時(shí)也發(fā)現(xiàn)，學(xué)生認(rèn)為就業(yè)時(shí)基本技能和實(shí)踐能力非常重要，而自身往往最缺乏的也是實(shí)踐能力和基本技能。下一步應(yīng)強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)，并加大學(xué)生實(shí)踐類(lèi)課程的比重。

4.3 加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)

進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)，對(duì)已有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的實(shí)訓(xùn)條件進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)軟件，要按照最新的技術(shù)和系統(tǒng)升級(jí)換代;增加管理會(huì)計(jì)應(yīng)用技能訓(xùn)練的相關(guān)實(shí)訓(xùn)室和實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)，以完善和提升校內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件。

4.4 強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)、交流、企業(yè)頂崗實(shí)踐、掛職鍛煉、參與科研項(xiàng)目等，進(jìn)一步提高其專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解和掌握程度，鍛煉其職業(yè)實(shí)踐能力，以提升教學(xué)能力。

4.5 加強(qiáng)教學(xué)資源建設(shè)

通過(guò)校級(jí)、省級(jí)以及國(guó)家級(jí)教學(xué)資源建設(shè)，進(jìn)一步完善課程教學(xué)資源，以滿(mǎn)足課程教學(xué)需要。鼓勵(lì)教師編寫(xiě)最新內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)課程教材及實(shí)訓(xùn)教材;鼓勵(lì)教師積極參與建設(shè)校級(jí)精品資源共享課程、省級(jí)精品資源共享課程。

【參考文獻(xiàn)】

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