簡析新形勢中正確實施煤炭企業政工工作的方式

宋雷

摘要：目前存在的經濟增長速度減慢、煤炭能源產量過高、環保呼聲日益提升、煤資源進口途徑增多、替代能源普及等嚴峻問題，導致煤炭企業未來的道路愈發坎坷。這一現狀不僅導致企業員工工資水平降低，還導致企業與員工之間產生了矛盾。在這相對艱難的時期，企業政工工作人員必須擁有與煤炭企業共進退的責任感，提升個人素養，加強自身業務水平，從創新的角度開展政工工作，這樣才能激發企業廣大員工群體的共同責任心，真正做到與企業共同進退，團結一致渡過煤炭企業的嚴峻時刻，形成領導與員工一條心、共同面對危機的意識。

關鍵詞：新形勢;煤炭企業;員工群體;政工工作

在當前形勢中，煤炭能源行業普遍存在企業周轉不利、經濟水平降低、員工工作水平低等問題。煤炭企業為了存活，不得不做出裁員等一系列舉動，絕大多數面臨離職的員工都是而立之年，正是經濟壓力艱巨的時期。如果被離職，將不得不面臨重新尋找工作、養家糊口的艱難狀況。在這種情況發生時，上訪的情況很有可能發生。同時企業內部運行不良，員工群體的動力也會受到極大打擊，從而埋下安全的隱患。這些嚴峻的問題是當今新形勢帶來的普遍問題，從而為企業政工工作人員帶來了新難點、新挑戰。

因此，如何在新形勢中做好煤炭企業政工工作，是值得每一名政工工作人員思考的問題。具體存在于以下幾方面中：

一、新形勢中政工工作人員應當與企業同甘苦、共進退，有充分責任心和道德意識

（一）新形勢中責任心和道德觀念的重要性

正確的道德觀念和責任心是一名政工工作人員必須具有的品質。在企業發展前景良好的時候，企業矛盾降低、氛圍和諧，而企業前景嚴峻的時刻，政工工作人員應當具備堅定的企業觀念，激發自身道德素養和責任意識，堅定不移地在正確的政治道路上前進，與企業上級步調一致，在風波中保持清醒的思路，時刻保持清廉磊落的作風。在這種非常時期，政工工作人員如果思路不清醒，沒有主見，就大大降低了政工工作的正確性，甚至會造成不可挽回的錯誤，這樣不僅給企業帶來了損失，也不再是一名合格的政工人員。只有擁有良好的道德素養，才會受到員工群體的擁戴，從而真正為企業貢獻自己的一份力量。

（二）新形勢中與企業共同進退的重要性

政工工作人員對企業的貢獻精神應遠超員工群體。從自身角度來說，如果付出意識較低，思想道德落后，對待工作的積極程度就會減緩。因此熱愛自己的職業、思想政治觀念積極正面，是每名政工工作人員都應當具備的品德。在目前能源行業相對薄弱的時期，面對種種難題和嚴峻的現狀，政工工作人員必須激發自身正面的價值觀念、責任心和道德意識，真正做到關心員工群體，令員工體會到企業的關懷，從而達到員工與企業共同一心的目的。

二、新形勢中煤炭企業政工工作人員自我道德素養的提升

第一，政工工作人員應依靠系統化、專業化的理論學習，充分理解掌握思政教育工作的核心基礎，提升自身大局觀，開拓思維意識，跟隨形勢的變動作出不同的抉擇，擁有較敏銳的政治洞察力和較強的企業員工管理能力，同時必須堅定不移地與黨政策走在同一條路線上。總而言之，思政工作人員應具備扎實的學習理念基礎和突出的工作管理能力。

第二，思政工作人員應注重自身行為作風。堅持履行黨的政策及相關法律法紀，嚴格要求自己的行為作風，腳踏實地對待自己的工作，在員工群眾面前展示自身合格積極的干部形象。同時對自身的具體工作和規章制度要做到得心應手。在煤炭企業中，政工工作人員的服務對象類型相對較多，因此提升自身為群眾服務的意識及質量是必不可少的修煉環節之一，堅持做到從群眾中來、到群眾中去的思想觀念，貼近員工群體生活，用對黨政策執著的追求、堅定不移的工作方向和清正廉潔的作風感染員工群眾。在判定自身工作質量合格與否時，應從員工群體是否滿意、工作質量是否高效、決策方向是否正確等角度開展。這樣才能令員工群體真正了解腳踏實地為人民工作的合格政工人員，而不是簡單認為思想政治教育工作是蒼白的說教。

第三，思政工作人員應有良好的綜合工作意識。在煤炭企業中，政工人員的服務對象繁多，這就要求思政人員具有綜合的工作能力素養，例如人員管理、工作實踐、工作決策、人員協調、工作安排、獨立思維、思政教育等綜合能力。此外煤炭企業政工人員工作較為繁重復雜，因此應對自身工作始終保持積極飽滿的熱情。同時還應具有豐富的工作經驗和較強的心理素質，以及公正客觀的工作態度。

三、企業思政人員與新形勢相結合，采取相宜的工作方式開展

實施員工鼓勵機制，完善員工群體的心理健康工作和心理咨詢模式。煤炭企業員工群體普遍存在心理壓力過大等問題，因此在提升政工工作效率的同時要注重關懷員工的心理健康，從而展示思政工作以人為本的核心。首先，從煤炭能源行業前景不佳的角度出發，員工群體壓力過大的現象時有發生，對于這種情況政工人員應加以注意，帶領群眾齊心協力共渡企業危機，在保證自身安全的前提下積極發展，真正做到合理經濟分配。提升企業政工人員與員工群體的聯系緊密程度，將干部領導部門與職工的職責相連，腳踏實地做好自身工作任務。其次，面對員工群體的上訪及提出的意見。政工人員應做到定期定時和及時傾聽，充分了解員工的工作現狀及難點難題。再次，設置互幫互助制度。通過真實討論研究決定需要幫助救扶的對象，采取心理疏通、資金扶持、物質給予等方式方法，真正為需要救扶的員工提供幫助，從而激發其自我價值觀，令其毫無顧慮地為企業工作。堅持開創以人為本、以員工群眾為核心、以心理健康為重點的思政工作模式。

總而言之，煤炭企業能否得以廣闊的前景、企業能否渡過新形勢帶來的危機，都需要思政教育工作的正確實行。因此合格的政工人員都應具備以人為本、腳踏實地工作的良好作風，真正從企業出發，不斷創新改革思政工作制度，從而確保企業擁有穩定開闊的前進方向。

參考文獻：

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[2]崔曉兵.關于煤炭企業思想政治工作的幾點認識[J].時代教育（教育教學版），2008（6）.

（作者單位：陽泉市上社二景煤炭有限責任公司）