國有施工企業青年思想工作的思考

王曉賓

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-074-02

摘 要 當前，青年職工已經成為建筑施工企業中堅力量，他們敢想敢拼、思維活躍，同時極富個性、追求自我，如何準確把握其思想動態，運用科學的方法和手段，將其思想和行動引導到企業發展的中心工作任務上來，充分發揮其生力軍和突擊隊作用，對推動國有建筑施工企業轉型升級、做大做強具有重要意義。

關鍵詞 施工企業 青年 思想工作

青年興則國家興，青年強則國家強。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央就青年工作提出了一系列新論述、新思想。黨的十九大報告更是從國家前途、民族希望的高度，從歷史、現實和未來的維度，將青年和青年工作提高到了一個新的層次，要求“全黨要關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺”。新形勢下，青年工作的重要性不言而喻。

做青年工作，首先要做青年思想工作。青年敢想敢拼、思維活躍，同時極富個性、追求自我，如何準確把握其思想動態，運用科學的方法和手段，將其思想和行動引導到企業發展的中心工作任務上來，充分發揮其生力軍和突擊隊作用，是一項極富挑戰性的工作。基于此，本文以某施工央企三級工程公司青年思想狀況調研為依據，嘗試分析青年思想存在的突出問題，并有的放矢地提出對策，做幾點探討。

一、國有施工企業青年思想情況現狀

1.從對企業認識方面來看，調查顯示，青年普遍關心企業發展，認為企業的發展與個人利益是緊密聯系的。部分青年能夠從大局出發，發現企業發展存在一些問題，并想方設法通過多種途徑反映。關于企業留人的原因，答案多集中在工作穩定、專業對口、人際關系氛圍好等方面。青年職工普遍愿意自發工作、任勞任怨，認真完成企業交辦所有的工作。

2.從工作方面來看，調查顯示，多數青年為自己制定了3-5年的職業發展規劃，能立足崗位，有信心把自身工作做好。青年非常看重發展機會是否適合自己，渴望受到重視和公平待遇。在職務晉升問題上，多數青年認為工作能力和道德品質是被提拔的關鍵。除工作任務外，工作中的壓力還包括協調人際關系、能力得不到發揮等。多數青年具有較強的責任心，希望通過企業的發展，爭取更大的個人發展空間。一線青年基本能接受當前的流動狀態，但多數只愿堅持3-5年。若考慮跳槽，多數青年認為可能的原因是是遭受不公平待遇、薪資待遇過低或外在高薪高職誘惑。

3.關于學習和生活，調查顯示，青年普遍想通過更多的學習和培訓機會提升自己，迫切希望提高專業知識、創新思維和創造能力、獨立思考和解決問題能力以及信息分析和處理能力。多數青年會在業余時間看書學習提高素質能力，平均每天看書時間超過1個小時。另外，青年業余愛好還集中在運動健身、上網看電視等方面。青年來自生活的最大壓力與煩惱集中在提高生活水平需求與經濟收入不高的矛盾、購房壓力、贍養父母或子女教育等。調查顯示，只有少數青年“感到很幸福”，多數青年只是“一般幸福”或“沒有感到幸福”。

4.關于青年工作，調查顯示，青年職工最樂意接受的思想政治教育方式集中在座談交流探討、參觀訪問、專題講座等；最希望企業組織的活動集中在文體活動、業務知識培訓、職業生涯導航等；最希望企業幫助解決的問題則集中在提高自己業務能力、解決婚戀、推優入黨等方面。另外，他們建議企業采取面對面的方式與青年進行交流。

二、關于青年思想狀況問題的思考與分析

總體看來，青年職工思想穩定，心態基本平衡，支持、關注企業發展，主流思想是積極、健康、向上的。另外，青年思想及價值取向呈現多元化，行為方式更加務實。青年成才成長和自我提高的愿望強烈，努力完善自我，不斷充實自己，充滿強烈的競爭意識和危機意識，成為青年的主流特征。

（一）對企業的歸屬感、使命感和責任感還有待增強

多數青年支持關注企業發展，能認識企業的生存發展與個人利益息息相關，實際工作中有強烈的參與意識、創新意識和較高的思想覺悟。但是，小部分青年不同程度地存在消極心理，工作不求有功但求無過，責任擔當意識欠缺，不能正確認清企業發展面臨的形勢任務，流露出悲觀主義情緒。

（二）要求進步，渴望發展，但存在急功近利思想

青年普遍具有較強的上進心，渴望受到關注、得到賞識和提拔，尤其看重個人發展機會和是否受到重視。但有少數青年歪曲地認為，與領導的關系是影響晉升的決定性因素，過于專注職務提升，最迫切希望解決的問題是被提拔，甚至希望近期就調整崗位，表現出明顯的急功近利和浮躁心理。

（三）面臨工作生活多重壓力，意志力和抗壓能力有待提高

青年普遍對現實和未來期許較高，他們渴望得到物質的富足和自我價值的實現，一旦遇有困難和不如意就易生成心理壓力。分析來看，工作壓力源包括勞動強度、薪資收入、個人發展前景、領導認可度、人際關系等，在這其中，薪資收入成為主要壓力之一，生活壓力源包括經濟收入、購房壓力、婚戀、贍養父母等。雖然多數青年面對工作生活中的諸多壓力表示尚能應對，但有部分表示較為疲憊，不能承受。工作或生活中存在的或大或小的壓力，直接造成了青年幸福感的降低。如何幫助青年擺正心態，找到合理的壓力釋放方式，是做好青年工作的關鍵點之一。

三、新形勢下做好青年思想工作的對策與建議

（一）創新模式，正面引導，加強青年思想教育工作

一要繼續暢通與青年溝通交流的渠道，采取其樂意接受的方式，如座談交流、參觀訪問、網上互動、專題講座、文體活動等，增強對青年的思想教育效果。二要加強形勢任務教育，引導青年辯證地認清企業發展形勢，堅定發展信心。要把握和激發青年的興奮點，引導青年認識和把握企業發展對自身成長的鍛煉和幫助，把青年積極性和創造力凝聚到企業發展實踐上來。三要引導青年樹立正確的三觀，全面提高思想文化素養。根據青年思想特點和企業發展需要，在青年群體中建設團隊文化、推崇學習文化、引領創新文化、倡導奉獻文化，通過正面宣傳和積極引導，努力營造健康、樂觀、團結、奮進的青年文化氛圍。

（二）積極介入，有效疏導，幫助青年釋放工作生活壓力

面對工作生活的諸多壓力，青年能否擺正心態，找到合理的壓力釋放方式，關乎企業穩定和發展。企業應積極介入，對青年壓力進行有效疏導。一方面，要準確把握青年壓力來源，改善客觀條件，為青年減壓。針對薪資收入、個人發展前景、領導認可度、人際關系、婚戀等工作生活壓力源，采取合理的崗位調整、建立完善的薪酬分配制度、建立職業發展規劃、給予足夠關心關懷、創造條件解決婚戀問題等系列措施，幫助青年減壓。另一方面，及時掌握青年思想動態，采取溝通談話、心理健康培訓、開展文體活動等方式，有針對性地對青年進行心理干預和主觀引導，倡導激情、健康、樂觀、奮進的工作生活方式，幫助青年正確看待、勇敢面對工作生活壓力，幫助其提高意志力和抗壓能力。

（三）加強教育培訓，搭建競爭平臺，促進青年成長成才

一要給青年提供更多的學習機會。針對青年專業技能知識學習和學習機會需求的愿望，要建立教育培訓管理體系，多渠道、多形式、分層次加強對青年的教育培訓，根據企業實際和青年需要制定培訓計劃并有效落實，提高青年文化水平、技能水平和管理水平，不斷滿足青年學習需求。二要給青年人才提供公平競爭平臺。針對青年一代強烈的競爭意識和表現欲望、渴望得到關注和重視、害怕遭受不公平待遇這一現狀，要健全完善選人用人機制，做到人盡其才，把尊重知識，尊重人才落到實處。要給予青年人才更多的關心關注，做到選人用人公平公正，為青年提供公平競爭平臺。要通過形式多樣的青年建功和競賽活動，讓青年有表現發揮的舞臺。同時，積極做好典型選樹工作，充分發揮好先進典型的模范帶動作用。

（四）注重人文關懷，提高主人翁意識，增強青年企業歸屬感

一要持續推進企業文化建設，培育全員共同的價值觀。要積極引導青年正確認識企業夢和個人夢的辯證關系，激發其工作熱情，喚醒主人翁意識。要加強對青年的人文關懷，幫助青年解決在工作、學習、生活中和思想上的問題和困難，讓他們感受到企業的溫暖。要根據青年需要開展多樣文體活動，活躍文化生活，緩解工作生活壓力，提高團隊凝聚力和向心力。二要加深青年對企業的了解，拓寬青年參與管理渠道。要保護和增強青年的主人翁意識，尊重其創新活力，充分調動其主觀能動性和工作積極性。一方面，要把企業的政策、信息及時傳達給青年，確保青年對企業事務享有知情權；另一方面，要創造條件讓青年享受對企業事務的參與權，引導青年站在企業的立場上思考問題，鼓勵青年為企業發展建言獻策。

青年興則國企興，青年強則國企強。青年已經成為或正在成為企業發展的中堅力量，作為國有企業思想政治工作者，要充分認識這一現實，積極轉變思想，提高認識，以青年眼光發現青年思想工作存在的問題、以青年需求提出青年思想工作的辦法和舉措，想青年之所想，急青年之所急，幫助青年樹立正確的人生觀和價值觀，將廣大青年的思想和行動引導到國企事業發展的正確道路上來，持之以恒，久久為功，為國有企業實現長青基業奠定堅實的才人基礎。