國有企業黨員發展工作的問題及對策探究

梁瀅

摘 要：本文對國有企業黨員發展工作的現狀及問題進行了分析，并提出了國有企業黨員發展工作的對策建議。

關鍵詞：國有企業;黨員發展;對策

一、國有企業黨員發展工作發展狀態以及存在的實際問題

長期發展階段內，國有企業各個階級黨組織已經充分意識到黨員發展的重要性，同時在黨員隊伍建設過程中，參照實際發展狀態，優化工作結構，采用全新方式徹底解決黨員機制建設不完善等問題，同時將黨員先鋒所具備的模仿作用全面發揮出來。隨著國有企業黨員團隊的不斷擴大，自身始終存在一部分問題未能得到妥善解決，集中體現在：

（一）過于關注數量的擴大，忽略質量的重要

黨的第十八屆全國人民代表大會工作報告明確表示，黨建工作開展必須走“純潔性建設”路線。部分基層黨組織缺乏對該部分理念的有效認知，認為只要提交入黨申請書，即可以成為入黨積極分子。而黨組織為了實現黨員發展數量目標，則提前讓其進入黨組織，而忘記了發展動機。此種狀態下，新入黨的黨員只是形式上已經入黨，思想方面無法滿足黨組織要求，工作中缺乏對集體事務的關注度，進而對黨員形象造成極大不良影響。

（二）培養教育體系的缺失

黨員的發展必須進行前期的培訓與教育。整個階段內，入黨材料有明確的要求，導致黨組織基層單位只是將其作為考察對象，缺乏對黨員質量的有效關注。長期發展階段內，始終存在資料非常完善，但教育目標無法實現的相關問題。部分基層黨組織沒有給入黨積極分子施加壓力，使其完全自由發展，進而產生了思想不積極等問題。部分基層黨組織在黨員培訓工作開展過程中，也是強調崗位工作業績的重要，而沒有在道德培養方面提高關注度。

（三）黨務工作人員的綜合素質水平有待提升

進入全新社會發展階段，相關工作開展要求黨員工作者有更高的綜合素質水平。這樣，不僅加大程序規范度，同時在面臨全新問題過程中，也要采取有效措施，將其徹底解決。從目前發展狀況來看，很大一部分基層工作人員不能對黨務工作形成全面了解，同時也不清楚在全新發展階段黨員工作者要開展哪些工作內容。錯誤的認為黨員發展是軟性指標，只要形式上滿足要求即可，思想方面都是不重要的。缺乏對黨員發展工作的全面了解，無法在規定時間內完成全部工作任務，草率的選擇了入黨積極分子，入黨流程不規范，甚至黨支部工作會議召開過程中也只是用“碰頭”的方式，無法對思想進行有效引導，長期發展下去，勢必是黨員隊伍年齡結構無法滿足科學化要求，黨組織的凝聚力也受到極大不良影響。舉例說明，很多黨支部書記都是由年齡層次較低的黨員擔任，其中的很多人都缺乏對思想政治理論的深入認知，導致實際工作中責任心嚴重不足，不能與群眾保持良好溝通關系，向黨組織提供的信息資料也存在很大問題。

二、加強和改進國有企業發展黨員工作的建議

（一）科學管理、有效規劃流程

對黨員工作團隊的人員數量進行全面掌控。首先，制定科學發展計劃。結合實際發展狀態，完成長遠發展目標制定。整個階段內，堅持以控制總量為核心，確保黨員隊伍數量始終處于均衡發展狀態，持續進行結構優化，提升整體質量，在滿足企業發展需求條件下，從數量、結構等方面入手，完成導向性指標建設;采用自下而上發展流程，將上下機構緊密結合為一體，為發展法案落實創造良好前提條件。其次，加大源頭控制力度。從發展源頭入手，將黨員發展中國重點集中在入黨積極分子隊伍建設方面。通過黨員積極分子信息庫的建設，采用擇優選擇方式提高黨員團隊的綜合素質水平。只有各方面條件都成熟的人員才能夠成為積極分析，積極參與學習培訓活動，不滿足條件的必須整改，否則一律不允許入黨。最后，參照具體黨員發展流程，在控制數量的同時，強調結構優化的重要性，確保黨員作用可以得到全面發揮。從四個階段進行黨員的培養，每一個階段都有具體的培養目標以及培養內容。

（二）突出重點、優化比例，使黨員隊伍能力得到全面提升

首先，優化生產結構，使黨員隊伍分布能夠滿足科學化發展需求。集中進行生產技術骨干黨員分子的培養，優先發展黨員的“雙培養”活動。在一線崗位有突出工作成績的技術骨干黨員積極分子要先一步入黨，而且工作分配過程中，臟活、累活也要黨員分子承擔。采取有效措施，將黨員培養成為生產技術領域的骨干，并通過與各級培訓基地合作，共同開展素質培養活動，使黨員在員工團隊中所具備的模范帶頭作用可以全面發揮出來。其次，工齡在三年以下的青年職工也是黨員發展的主要對象，此種發展模式能夠改善黨員結構體系內存在的老齡化問題。結合實際發展狀況，全面推進“黨建帶團建”工作的開展，在完善組織結構基礎上，避免工作“推優”目標無法最終實現。工作重心集中在政治素質、技術崗位等方面，只要滿足條件要求的年輕職工都可以吸收到黨組織內部來，使黨員隊伍年齡結構得到全面優化。最后，優先發展專業技術人員，希望使黨員隊伍文化結構相應調整。增加黨員數量過程中，會存在一定的知識全體傾斜問題，在保持良好培養理念條件下，更多專業技術人員的加入，能夠從根本角度入手，提升黨員隊伍整體素質水平，同時使專業人才能夠在安全生態、企業管理過程中發揮一定模范帶頭效用。

（三）完善機制、保持良好監督力度，使黨員工作開展能夠滿足規范化要求

首先，完善民主監督體系。采取有效措施，確保黨員民主推行階段內，公示周期要在一周以上。采用“票決制”方式，任何黨員積極分子在轉正過程中都要經過固定流程，票數達標情況下才能夠順利入黨。不記名投票能夠使廣大黨員充分發表個人意見，同時避免黨內民主意識受到極大不良影響，這也是維護黨員民主權益的重要方式。其次，完善監督考核體系。日常工作中，始終保持良好監督秩序，采取有效措施，將民主監督與年度考核工作有效結合為一體，不定期進行黨員工作檢查，發現問題、及時處理，尤其是現場性問題，必須責令在規定期限內整改完成。每年會組織開展一次工作考核活動，這也是黨員發展工作的重要組成單位，而且考核成果會直接影響年度績效考核成績。再次，充分落實崗位責任。堅持走黨中央制定的發展道路，落實責任人，一般情況下，黨支部書記都是黨員發展工作的第一責任人。在充分落實黨員發展機制條件下，參照誰介紹、誰負責;誰考察，誰負責;誰批準，誰負責的管理方式，一旦黨員發展工作實施階段內存在保準不一致、程序混亂或考察失職等問題，都會及時向責任人進行問責，并對其進行批評教育，嚴重情況還要一并接受處分。如果出現了違反黨政黨規的行為，也要按期進行通報，有以上行為的個體一律不可以入黨，只有這樣才能夠避免黨員發展工作的嚴肅性不受影響。

參考文獻

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