企業財務集中核算模式下的稅務風險及對策

摘 要：隨著我國經濟水平的不斷提升，公司的財務管理模式也在不斷更新和變革。財務管理體系是否高效這直接決定了這個公司能夠在如此激烈是市場競爭中占據一定的優勢，世界上很多非常成功的企業，它們的成功和公司所使用的財務管理體系有著非常緊密的關聯。本文首先對我國公司財務集中核算的現狀進行了簡單的介紹，然后對該模式下的稅務風險進行分析，并提出了幾點有效防范財務風險的策略，期望能夠為讀者提供一些借鑒和參考。

關鍵詞：財務；集中核算模式；稅務風險；策略；

前言

在最近的這些年，我國的市場競爭越來越激烈，為了能夠在如此激烈的市場競爭中占據一定的優勢，所以我國公司都采取財務集中核算的方式來對公司的財務進行管理，當前這種模式已經被很多的公司所使用，而且產生了非常好的效果。通過對這個模式進行使用，大大提升了會計的工作效率。當然，該模式當前還存在一定的缺陷，這主要和我國公司管理方式低效以及缺乏對其進行有效地監控有著密切的關聯。

一、我國企業財務集中核算的現狀

（一）三級核算體系的調整

隨著時代的不斷發展，我國公司所采取的財務組織管理模式也隨之不斷改變。只有這樣才能夠更好地適應時代發展的需要，從而在如此激烈的市場競爭中占據一定的優勢，減少被淘汰的風險。其管理模式被調整了二級核算體系，這也就是說對于在同一個區域的分公司使用一個會計核算賬套來完成財務的核算工作。

（二）采取屬地管理來對稅務進行監管

針對稅務管理方面，我國有關法律針對其做了相關的規定，要求地級市在對財務核算管理的過程中需要上繳所規定的費用，公司所需要完成的稅收繳納主要有兩個，第一個是需要在當地完成增值稅的繳納，第二個是向省公司進行統一的繳納。為了更好地對財務稅務進行管理，很多的地級市公司都采取雇傭專門的財務人員來對其進行管理。

二、企業財務集中核算模式下的稅務風險分析

采取集中管理的方式來對公司的財務進行管理，其有著諸多優勢，其不僅能夠有效提高公司會計的工作水平，還可以提高財務工作的核算速度。當然這種管理方式還是存在一定的問題，其不僅和公司管理方式比較低效有關，其還與監管機制不完善有著非常密切的聯系，而且從當前的應用現狀來看，集中管理模式也僅僅被用于稅務管理，所以對于公司來說，其在稅務方面還存在較大的風險性。

（一）風險復雜性

在公司正常運轉的過程中，一定會有稅務人員來對公司的稅務繳納情況進行檢查。如果在這個過程中出現問題，那么公司就需要配合稅務人員去進行后續的稅務檢查，如果公司在稅務方面真的存在問題，那公司就需要按照法律的規定接受相應的處罰。尤其是當公司采取集中核算模式來對公司的稅務進行管理的時候，其所涉及到的稅務范圍就會增加，從而公司可能產生的稅務風險在一定程度上也會有所增加。所以對于一個公司來說，其不僅應該提高對過去所存在的稅務風險，還應該提高對采取集中核算模式之后所增加的稅務風險的重視程度。總而言之，就是公司涉稅的類型在采取集中核算模式之后又較大程度地提升，從而使公司的稅務風險性在一定程度上也有一定的提高。

（二）管理粗放性

集中核算模式具有諸多優點，其不僅可以較大程度地提高公司財務核算的速度，還可以大大提高公司會計人員的工作水平，這為公司今后的發展提供了諸多便利條件，在上述已經提及采取集中核算這種方式會增加稅務的種類，從而相對于之前來說會有更多的風險性。不僅如此，在公司采取集中核算之后，公司中對于稅務的處理人員數量在一定程度上縮減，從而就會導致對于公司稅務管理粗放的特點，從而造成一個核算主體同時對幾個納稅主體來進行處理，這大大增加了稅務人員的工作量，提高納稅人員的工作強度。面對這種情況，稅務人員需要采取有偏重點地對稅務進行核算，但是這也就導致稅務管理存在粗放性的問題。

（三）報賬員身兼數職

根據有關機構的調查和研究，很多地級市區的報賬員不單單從事這一份工作，很多的報賬員都還兼任其他工作，其不僅需要對財務管理工作進行處理，還需要同時能夠對其他工作進行處理，對于一個普通的報賬員來說，其能力有時候不允許這樣工作，從而對財務管理的實施效果造成消極的影響。不僅如此，根據相關數據，很多的報賬員在從事財務管理工作之前都沒有相關的工作經驗，也沒有和工作相對應的專業知識，他們在工作中所起到的作用通常是信息傳遞和信息發布，這個國家或者公司對于報賬員的需求不一致。

三、防范集中核算模式下的稅務風險的策略

（一）增設稅收部，提升稅收風險管控能力

對于一些規模比較大的公司來說，采取集中核算模式具有諸多優點，其不僅可以較大程度地提高公司財務核算的速度，還可以大大提高公司會計人員的工作水平，這為公司今后的發展提供了諸多便利條件，在上述已經提及采取集中核算這種方式會增加稅務的種類，從而相對于之前來說會有更多的風險性。隨著時代的不斷發展，公司稅收風險的監管需求也在不斷增加，所以需要創設一個稅務管理崗來有效對稅務風險進行防范，除此之外，通過增設一個稅務管理崗還能夠幫助公司進行節稅。

（二）對人才進行培訓，提高財務人員隊伍的素質

對于一個公司來說，最為重要的就是高素質的人才隊伍。隨著時代的不斷發展和進步，國家對于稅務人員的需要越來越高，只是簡單懂得稅法以及能夠對稅額進行運算已經不能夠很好地滿足當前這個工作的需要，對于一名稅務人員來說，其需要對當前該行業的發展現狀以及未來的發展方向有一個準確地把握，除此之外，還需要對風險預測技能有一個熟練地掌握，還需要能夠對風險進行準確地評估。為了讓稅務人員能夠較好地滿足工作的需要，國家需要定期對稅務人員進行培訓，提高稅務人員的專業素質，從而構建一支高素質的稅務管理人才隊伍。

結束語

綜上所述，為了更好地適應當前時代的發展，我國對于稅務的管理也更加標準和規范，但是其集中核算管理模式存在諸多問題，為了對以上問題進行有效解決，國家需要增設一個稅收部，還需要定期對稅務人員的專業素質進行培養，讓員工對專業技能有一個更好地掌握，從而更好地處理存在的諸多問題。

參考文獻：

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[3]章映紅. 企業財務集中核算模式下的稅務風險及對策[J]. 會計之友. 2012（12）

作者簡介：

黎瑋（1991年10月出生）女，仡佬族，貴州湄潭，大學本科，單位：貴州交通技師學院，助理講師，主要研究方向：稅務。