淺析國有企業基層黨建工作思維創新

陳鞭

摘 要 企業持續發展動力來源于企業文化對于企業發展方向的指引，而企業文化的形成離不開黨建工作的開展，尤其是國有企業更加需要黨建工作來發揮黨員在企業中的先鋒模范帶頭作用。這篇文章先介紹了黨建工作對于企業的意義，后續在總結目前黨建工作存在的難點以外，提出了創新解決這些問題的思路和方法。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 思維創新

國有企業的發展應該牢牢跟住黨的發展，這就需要黨建工作及時傳達黨的思想至各個企業，而基層黨建工作的指導作用又是及其重要，基層黨建工作可以幫助企業持續發展的動力，同時可以加強員工的凝聚力和向心力。中交一航局在基層黨建工作主要包括基礎黨建工作、黨建文化宣傳、廉政建設和群團工作等，公司通過這些基礎工作有效的將黨的新鮮思想傳達至企業的各個角落，幫助企業持續發展。

一、黨建工作的意義

目前，由于國際形勢和國內經濟發展出現了重大變化，人民群眾的思想觀念和價值觀都隨之出現了一些變化，這就需要黨組織和黨員干部認清形勢，帶領人民群眾與黨和中央同心共向。而基層黨建工作由于是服務于基層人民群眾的基礎黨員，往往承擔著更為重要的工作；國有企業的基層黨建工作除了普通基礎黨建工作以外，還需要幫助企業抓住發展機會，并持續保持企業活力。

二、基層黨建工作的普遍問題

（一）黨建工作組織形式陳舊，黨員參與度不高

目前，某些公司的黨建工作還停留在只是開開黨組織學習會，傳達一些黨的思想，這些方法都太流于形式，也相對陳舊，大多數公司黨員都對此無法提起興趣，導致參與度不高。這其中主要的原因在于公司黨員大多數的時間和精力主要放在了公司業務上，如果單純的向員工宣傳黨組織建設，就會讓員工認為這樣是“麻煩”和“占用時間”。而且，黨建工作如果只是單純的開會，缺乏新意就會讓員工覺得乏味和無聊，久而久之就會讓大家反感。解決這個問題的主要方法在于發揮黨組織的創新思維，組織一些新形式的活動。

（二）頭部領導人對于黨建工作重視度不高

目前，某些公司的頭部領導對于的黨建工作的認識不夠，認為只要業務上精通就可以了，當于黨建工作的內容知曉就可以了。究其主要原因是這些公司的領導對于黨建工作意義把握不到位，對下并沒有強調黨建工作的重要性，導致下屬對于黨建工作出現了疏忽，對于黨員的培養不到位。對于這個類型的問題，除了公司領導要加強學習以外，還需要加強對于黨建工作的檢查，這種檢查除了形式上的，還需要全面了解公司員工特別是黨員員工對于領導黨建工作開展的滿意度。

（三）基層黨組織對于活動的開展能力有待增強

這主要表現在某些黨組織對于組織需要傳達的重大事項理解度不高，導致需要解決的重要問題沒有解決，需要管理的事項沒有管住。將自己的主要的精力放在了簡單的“傳達”上，沒有將公司的生產經營活動和黨組織的建設活動相結合，也沒有認識到國有企業的基層黨組織除了幫助傳達的黨的思想以外，也需要幫助企業開展日常經營活動。

三、國有企業基層黨建工作新思維

針對目前上述的一些問題，國有企業的基層黨建工作開展應當具備一些創新思維，以應對目前的出現的新情況。

（一）開展新型活動，增加黨員員工參加積極性

新型的黨組織活動可以讓基層員工更加容易融入黨組織的建設中，自發的參加黨組織活動。中交一航局的黨組織活動，除了定期開展一些學習活動以外，還在公司的微信公眾號上對于活動進行宣傳，比如，在今年7月份，公司黨組織活動開展我們這樣給黨慶生（《建安分公司黨支部主題黨日活動側記》）和向黨說句心里話兩個專題稿件，并創新制作視頻，均在公司微信公眾號上發布。這些工作都很好的增強了公司員工參加活動的自發性。

（二）增強領導對于黨建工作的帶頭模范作用

領導對于黨建工作越重視，基層黨建工作就會越容易開展，這意味著公司領導對于公司的黨建工作起著至關重要的作用。中交一航局的領導一直很重視基層黨建工作的開展，特別是頭部領導，像總經理由廣君還會親自講述黨課，讓大家一起學習，這給廣大的公司員工起到了表率的作用。除此以外，中交一航局的領導們還會親自參與到公司的各種黨建活動中。領導的親身實踐帶動了整個公司的黨建工作，也讓基層員工更加重視黨建工作的開展。

（三）國有企業基層黨組織要將黨建工作融匯至日常工作中

黨建工作不光要傳達黨的新鮮思想，還需要結合到基層員工的工作當中去，讓基層員工將黨的思想做到自覺實踐。中交一航局開展的黨建活動中，比較關注一線員工的需求，在8月開展了在北萬、綠地項目開展防暑降溫送清涼等相關工作。除此以外，中交一航局的日常黨建工作還有像足球賽和各種技能比賽這種可以運用黨建思想的活動，讓廣大基層員工可以做到活學活用。

四、總結

黨建工作是國有企業始終保持先進性的動力根源，特別是基層的黨建工作，必須要落到實處，一方面可以幫助員工解決日常工作和生活中遇到的一些問題，同時也可以讓企業獲得持續發展的能力。目前基層黨建工作面臨比較多的問題，但是我們要以一種創新的思維和方法來面對這些問題，借助一些新鮮的宣傳方法，就可以解決這些問題。

參考文獻：

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[2]佚名.國有企業黨建與企業文化的創新系統構建分析[J].法制博覽， 2019（3）：301.