國有企業工會工作的對策探析

蘇福

摘 要：本文分析了國有企業工會工作的重要性，并提出了新形勢下國有企業工會工作的具體措施。

關鍵詞：國有企業;工會工作;對策

黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。”從根本角度分析，進入全新社會發展階段后，往往能夠對國有企業工會提出更高工作要求，只有持續探索才能夠發現有效工作渠道，并滿足政治性、群眾性等工作要求，確保工會所具備的群眾聯系作用能夠全面發揮出來。

一、正確認識加強新時代國有企業工會工作的重要性

進入全新社會發展階段，共產黨必須持續提高群建工作力度，逐步改善存在的實際問題，避免出現停滯不前等發展現象。習近平同志在相關工作會議中發表重要講話，為國有企業工作開展指出明確方向。要求只有充分發揮企業工會作用，才能夠為國有企業生產經營活動開展創造良好環境條件。對于工會而言，主要價值體現在群眾溝通過程中，不僅有助于企業凝聚力的提升，同時能夠使員工與企業保持同發展、共命運狀態。從目前發展狀況來看，我國已經正式進入中國特色社會主義發展階段，由于經濟發展速度有了全面提升，社會經濟質量也有了顯著改善，國有企業在國民經濟發展體系內占據重要地位，只有其保持高質量發展狀態，才能夠確保質量聚集效應整體體現出來，通過結構性改革工作開展，避免工會效用發揮受到極大不良影響。

當下，我國正處于社會主義初級發展階段，為了滿足市場發展需求，必須對傳統管理模式進行相應調整，國有企業轉型工作開展也是在此階段所形成的。改革過程中，國有企業工會自身承擔相對更高發展壓力，此種狀態下，只有順應時代發展需求，對自身工作模式進行全面調整，避免企業穩定發展狀態受到嚴重限制。《中國工會章程》強調，工人階級作為社會發展的先鋒度，是社會主義事業的主要建設者，因此應當在當的政治活動中占據核心影響地位。從中我們能夠看出，黨政工作實施，共產黨必須堅持對工人階級進行領導，簡單理解即是：工會可以在黨和工人階級之間打造良好溝通橋梁，同時也為國家政權實施做好充分準備。國有企業在深入貫徹發展理念基礎上，企業工會肩負非常重要的發展使命。

二、抓好新時代國有企業工會工作的對策措施

（一）對工會組織發展道路進行全面研究，該部分工作能夠為后續工會工作開展創造良好前提條件

工會想要開展自身工作，首先要以后完善的組織體系。第一，根據《工會法》要求，構建自上而下的發展層次，確保工會組織作用能夠全面發揮出來。健全組織機構，避免工會組織網絡建設存在嚴重問題;第二，制定明確人才選拔標準，將更多具備創新意識的專業型人才引入其中，在充分發揮工會組織效用基礎上，確保其能夠在人才發展階段內提供強大保障;第三，構建常務公開、勞動競賽等管理機制，該部分因素將有助于工會工作的全面實施。

（二）持續進行全新工會維護渠道建設，希望能夠在雙維護政策實施過程中取得突破性成績

采取有效措施，對員工合法權益進行有效維護，這也是員工工會的主要工作內容。進入社會主義市場經濟發展階段后，政府職能已經發生巨大改變，至此，政府、企業、職工之間利益關系不在模糊，但根本利益卻是完全一致的。國有企業工會通過對勞動關系的全面協調，首次，從員工利益角度入手，認真聽從員工訴求，并根據法定義務范疇，使員工的合理需求得到相應滿足。即顧忌了宏觀方面的“通盤考量”，同時也兼顧了“分級解決”的問題，希望能夠使員工充分感受到共產黨的關懷。通過對當下發展趨勢進行全面研究，觀察不同利益變化狀態，確保自身在矛盾解決過程中發揮重要作用，最終目標即是達到員工與企業處于“互利共贏”發展狀態。其次，從企業角度入手，二是從企業角度入手，通過政策制定、理論宣傳等，使員工能夠充分了解實際發展狀態，同時知道自身利益與企業利益是緊密連接在一起的，每一名員工對于企業而言都十分重要，只有員工不斷努力，才能夠實現企業制定的經營生產目標。

（三）國有企業工會工作要不斷向專業化發展

社會的發展有一定規律，而企業的發展也會與社會發展規律息息相關。因此，國有企業開展轉型活動，必須以時代精神為核心，不能違背市場發展規律，同時參照自身發展狀態，持續對工作方式進行調整，同時保持良好政治學習狀態，持續開展傳播活動，使整體工作效率得到顯著提升。但任何情況下，我們都不能被發展規律所限制，而是通過提高員工素質水平，共同為實現企業發展目標創造良好前提條件。

（四）國有企業工會工作重點關注員工思想教育引導

在提升企業綜合競爭水平條件下，獲得更多社會收益。國有企業制定與時俱進的發展目標，持續優化產業結構，為順利實現轉型發展目標打下堅實基礎。從實際發展狀況來看，不能完全依靠現代化信息技術實現企業改革目標，而是要綜合考慮多方面因素，尤其是開展思想政治教育活動，其往往能夠取得事半功倍發展成效。思想對于個體生活以及學習而言，影響作用十分顯著，而企業也不例外。從歷史發展狀況來看，無論對于個體、家庭還是組織而言，思想都是尤為關鍵的，尤其是煤炭類型企業，目前正處于轉型發展時期，需要全體員工共同努力才能夠完成新制度建設任務，所以，職工思想教育工作開展則更為重要。基層群眾的思想層次直接決定了企業能否開展創新活動，只有人員問題解決，企業才能夠長期發展。尤其在新制度建設階段內，企業都會存在不同類型問題。而且眾多因素導致員工思想會發生明顯改變，甚至無法繼續正常工作。

（五）國有企業工會工作應當注重將工作安排落到實處

國有企業管理人員要對基礎工作開展投以較高關注度，及時了解基礎員工的實際工作狀態。只有這樣才能夠使基層工作得到有效歐式，在保持良好溝通關系條件下，隨時迎接更多的挑戰。很多情況下，國有企業就是職工的娘家，工會在相關工作開展過程中擁有顯著優勢條件，通過拔河、乒乓球、羽毛球、運動會等體育活動的開展，以及歌舞比賽、詩朗誦比賽、書畫比賽等文娛活動開展，使員工身心健康狀態得到有效改善。參照實際發展狀況，完善扶貧機制，構建健全的扶貧工作檔案，選擇有需求的扶貧對象，進而開展精準扶貧工作。扶貧基金的建設也十分重要，通過職工互助儲金基金的構建，使員工能夠相互提供重大疾病保障等，同時利用國家制定的多項政策，確保幫扶工作目標能夠最終實現。

三、結語

綜上所述，為了全面提高國有企業發展水平，必須充分發揮國有企業工會作用，這不僅是全新社會發展需求，同時也是企業發展必須遵循的社會規律。所以，對于企業工作而言，企業員工應當秉承與時俱進的發展理念，盡可能為企業發展做出自身貢獻，利用自身所具備的優勢條件，幫助企業快速轉型，并能夠在激烈市場經濟環境中成為真正的“王者”。

參考文獻

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