探討經(jīng)濟(jì)下人力資源管理工作現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

單芳芳

摘要：在新時(shí)期發(fā)展的背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日趨轉(zhuǎn)型，先進(jìn)的信息技術(shù)被廣泛運(yùn)用到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，人力資源管理工作內(nèi)容發(fā)生了極大的改變，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)成為企業(yè)開展人力管理工作的重要策略與方法。為此，本文將針對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)管理工作的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)程分析，并針對(duì)具體問題提出相應(yīng)解決對(duì)策與方法。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；信息技術(shù)；現(xiàn)狀分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)人力資源管理模式已經(jīng)難以滿足新時(shí)期人力資源管理工作的實(shí)際需求，人力資源管理問題備受社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，成為新時(shí)期企業(yè)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展力水平的重要途徑。

一、人力資源管理工作現(xiàn)狀

從我國(guó)各大中小企業(yè)開展人力資源管理工作的實(shí)際情況來(lái)看，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，不少企業(yè)紛紛將現(xiàn)代化信息技術(shù)運(yùn)用到人力資源管理工作中，但是人力資源管理軟禁、動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)更新速度、數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)方案、人力資源管理作用等問題均有待解決。

（一）人力資源管理軟件有待開發(fā)

信息技術(shù)在人力資源管理工作中的應(yīng)用，首先需要擁有與之相匹配的人力資源管理軟件，現(xiàn)如今企業(yè)人力資源管理工作中所運(yùn)用到的人力資源管理軟件性能一般，應(yīng)用范圍相對(duì)比較有限，僅能開展一系列相對(duì)比較簡(jiǎn)單的工作，無(wú)法開展高難度的工作，部分軟件附帶有眾多插件，而這些插件的作用不大，同時(shí)還會(huì)為工作人員的正常工作帶來(lái)諸多不便。……