事業單位黨政干部戰略后備人才培養思考

李文文 羅序盛 龍周瑾

摘 要：在新時期社會主義建設工作當中，對于事業單位提出了更高的要求，只有不斷轉變工作理念與模式，才能夠適應當前社會轉型的要求，提升社會服務質量。而人才是事業單位各項工作開展的關鍵，通過培養大量黨政干部戰略后備人才，能夠為事業單位的工作注入強勁的活力，帶來更多的創新發展理念。在培養過程中應該以青年人自身的成長規律為基礎，重視其理論知識與實踐技能的共同提升，滿足我國現代化建設的要求。本文將對事業單位黨政干部戰略后備人才的基本要求和培養策略進行深入分析。

關鍵詞：事業單位；黨政干部；戰略后備人才；培養

我國正處于經濟轉型升級的關鍵時期，與此同時受到社會多元文化的沖擊，導致社會熱點問題頻出不窮，這給事業單位工作的開展帶來了一定挑戰。黨政干部應該以身作則，轉變自身的管理理念，提升自身綜合素養，滿足新時期事業單位工作開展的要求。與此同時，事業單位黨政干部戰略后備人才的培養工作也刻不容緩，這是實現工作模式改革創新的關鍵。青年人才的思維更加活躍，而且精力旺盛，能夠為事業單位各項工作的開展注入生命力，滿足我國社會轉型的要求。在事業單位黨政干部戰略后備人才培養的過程中，應該始終以黨的先進思想為基礎，提升青年人才專業能力的同時，促進其思想政治素養的提升，為社會主義建設工作提供充足的人才。

1 事業單位黨政干部戰略后備人才的基本要求

在中國特色社會主義發展的新時期，對于事業單位黨政干部戰略后備人才也提出了新的要求，必須在實際工作要求的基礎上，賦予其新的時代內涵。當前社會面臨轉型與升級的考驗，而且在多元文化的沖擊下，青年人的思想狀況也在發生著變化。除了應該增強其理論自覺性之外，還要重視其實踐品格的培養，嚴格遵循黨和國家的發展要求，提升事業單位的工作服務水平。

2 事業單位黨政干部戰略后備人才的培養策略

2.1堅持榜樣示范作用

在培養事業單位黨政干部戰略后備人才的過程中，應該樹立良好的榜樣，帶動人才培養工作的順利進行。對于工作中表現優異的青年工作人員進行表彰，并在事業單位宣傳其先進事跡，增強工作人員的積極性與主動性，在單位內部形成良好的競爭氛圍【1】。在選拔工作當中，應該嚴格遵循公平、公正、公開的原則，讓優秀黨政干部戰略后備人才充分發揮其帶頭引導作用，為其他青年工作人員做好示范。

2.2遵循青年人的成長規律

很多青年人才正處于成長的關鍵階段，應該在其成長成才規律的基礎上，對黨政干部戰略后備人才加以正確引導，使其具備豐富的專業知識與技能，增強自身的綜合素養【2】。根據其成長成才的基本規律與特點，對培養工作模式進行逐步優化與調整，推進各項工作有效不紊的開展。增強青年人才的思想政治素養培養，使其樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，防止在成長過程中受到不良思想的誘惑。

2.3重視理論與實踐的結合

新時期事業單位工作開展的過程中，不僅需要工作人員具備豐富的理論知識，而且對于其實踐能力的要求也較高，這是提升事業單位服務管理水平的關鍵。在培養黨政干部戰略后備人才的過程中，也應該加強理論知識與實踐技能的培養。首先，應該以中國特色社會主義理論體系為基礎，加強人才的理論學習。深入學習黨的重要工作會議內容，提升黨政干部戰略后備人才發現問題、分析問題和解決問題的能力【3】。與此同時，根據事業單位的實際工作要求，增強其團結協作能力與組織能力。可以邀請黨政領導對黨政干部戰略后備人才開展輔導講座，講解新時期社會發展的新形勢與事業單位面臨的挑戰，深刻剖析社會熱點問題，增強人才的社會責任意識與崗位奉獻精神。

2.4加強制度創新

針對事業單位實際工作中面臨的問題，積極開展人事制度改革工作。通過合理、科學的制度，對各項工作的開展提供依據，約束工作人員的行為，在崗位管理當中調動人才的工作積極性與主動性，滿足當前事業單位工作開展的要求【4】。除了應該在內部設置良性的競爭機制外，還應該推行聘用制，吸引更多人才參與到事業單位的工作當中，實現黨政干部戰略后備人才的選拔與培養。

3 結語

黨政干部戰略后備人才的培養，是順應時代發展潮流、滿足新時期事業單位工作開展新要求的重要工作。應該根據事業單位的工作性質與實際工作中面臨的問題，在人才培養中堅持榜樣的作用，并遵循青年人的成長規律、重視理論與實踐的結合、加強制度創新，為事業單位的日常工作開展與創新奠定基礎。

參考文獻

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[2]楊旺尊，陳義彬，邱國鋒.高校創新人才培養模式服務地方的實踐與探索——以嘉應學院為地方培養“黨政干部戰略后備人才”為例[J].嘉應學院學報，2012，30（06）：38-40.

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[4]馮敏，種曉麗，白國華.事業單位構建現代人力資源管理體系研究[J].河北企業，2019（03）：124-125.