加強公司政工隊伍建設的思考

王利軍 李紹華

摘要：隨著我國市場競爭的日益加劇，企業的生產和經營也逐漸追求精益求精。作為企業宣傳的重要一項，企業政工隊伍的建設也成為影響企業發展的重要因素之一，企業政工工作開展的好壞能夠直接影響企業各項任務能否順利達成。因此，為了確保企業政工工作的順利開展，應不斷建設企業的政工隊伍。本文筆者則首先介紹目前我國企業政工隊伍建設中存在的問題，然后提出針對性的解決對策，以供參考。

關鍵詞：企業;政工干部;隊伍建設

一、國有企業政工工作存在的主要問題

1.1政工工作方式缺乏創新措施

國有企業政工工作制度不夠健全，缺乏監督約束和激勵機制，影響了服務型黨組織的建設實效;沒有找準政工工作與業務工作的結合點，政工工作與中心工作、業務工作“兩張皮”的現象仍然一定程度地存在;在具體企業政工工作上不主動、不積極，出現推諉、應付、消極等問題，浪費了人力、物力和財力。

1.2開展政工活動缺乏創新載體

目前，部分企業黨組織政工活動僅僅是組織學習、發展黨員、催繳黨費等，基層黨支部活動要么“業務化”，要么“娛樂化”，機械地完成上級黨組織的規定動作。開展政工活動缺乏吸引力、感染力、說服力，使得黨組織在黨員中的印象和地位有所淡化，影響了企業黨組織的整體形象和政工工作的有效開展。

1.3少數政工干部黨性觀念淡化

在一些企業中，少數政工干部的先鋒模范作用未能得到發揮，宗旨觀念淡薄，先進性不足。部分黨員受各種錯誤思潮影響，黨性觀念淡化，工作激情不高，主動服務不夠，自律意識不強，與政工干部的身份和要求、與職工群眾的期望存在較大差距。

二、加強國有企業政工工作方法的建議

2.1提高認識，樹立“抓好政工是本職，不抓政工是失職”的意識

堅決糾正重業務、輕政工的錯誤認識。企業黨務工作人員需進一步解放思想，開拓思路，貼近國有企業黨員實際開展工作，堅定不移地抓好政工工作。國有企業要堅決防止以改革為名撤并黨的工作機構、裁減黨務工作人員、壓縮黨務經費開支。確保企業生產經營管理一線有支部，班組有黨員，政工進項目，先鋒到基層，做到有職工群眾的地方就有黨組織提供服務。

2.2樹立圍繞中心抓政工，抓好政工促發展的指導思想

國有企業政工工作必須堅持圍繞中心、融入中心、服務中心，嚴防搞成“兩張皮”。要找準企業政工工作與中心工作的結合點，緊緊圍繞中心工作，積極探索“圍繞中心抓政工、抓好政工促發展”的新路子，堅持“黨政合種一塊田，以人為本創績效”的工作理念，將政工工作與業務工作同布置、同檢查、同考核、同總結。在國有企業內部，實行黨委書記作為履行企業政工工作第一責任人、專職黨委副書記為企業政工工作直接責任人和班子其他成員履行“一崗雙責”責任，結合分管工作抓好具體政工工作落實，形成推動企業政工工作的強大合力;結合企業自身實際，積極探索政工工作目標管理與生產經營管理業務考核相結合的有效途徑，使政工工作在服務中心工作中成為企業價值鏈上的重要環節。把政工工作有效地融入到企業當前深化改革、解危脫困、經營管理等重點工作中去，堅持兩手抓兩手硬，努力打造出更多特色特點鮮明、叫得響過得硬的企業政工品牌，充分發揮企業各級黨組織的政治優勢和組織優勢。

2.3創新載體，增強國有企業政工工作的生機和活力

第一，實現黨的領導與企業管理制度有機結合。中國特色現代國有企業制度的“特”在于把黨的領導融入公司治理各環節，按照建立中國特色現代企業制度，劃定企業黨委“把方向、管大局、保落實”與董事會“戰略管理、科學決策、防控風險”的職責權限，把企業黨組織的職責權限、機構設置、工作機制等寫入公司章程，納入企業管理體制，實現以落實從嚴治黨要求為主線、以服務企業改革發展為導向的各項制度機制的長效化、常態化。

第二，積極采取措施改變過去單純強調為黨旗增輝、為企業服務，而較少考慮職工黨員個人的發展需要，從而挫傷基層黨員的積極性。企業各級黨組織的功能之一就是從工作、學習、生活等方面為黨員的發展創造條件，加強人文關懷，助推全面發展，為其先鋒模范作用的發揮蓄積充足的能量。同時在此基礎上，還要將對黨員的關懷拓展到全體職工，通過最直接、最有效、最順暢的渠道得到職工群眾的信任和擁護，從而充分發揮黨組織在企業各方面的影響力。

第三，要在企業政工工作中堅持黨的群眾路線。國有企業黨組織是推動企業改革發展、提升企業核心競爭力的關鍵力量，在把關定向、動員組織、服務群眾、促進和諧等方面具有不可替代的作用，所以企業各級黨組織要密切聯系廣大職工，幫助解決職工的實際困難，探索加強職工民主管理的有效途徑、發揮職工民主管理的積極作用，企業在重大經營管理決策上要充分聽取職工意見，特別是在涉及職工切身利益的重大問題上，必須經過職工代表大會進行審議，確保職工有序參與企業管理。

2.4促進企業制度建設

政工工作的進行能夠很好的促進企業的制度建設。首先，由于企業的競爭壓力不僅來自于發展的競爭，還來自于企業內部對人才的競爭，再加上企業內部人才的質量明顯影響著企業的核心競爭力，所以通過加強政工工作的進行，對政工工作人員進行素質提升，能夠更好的為企業的思想文化建設打好堅實的基礎，在此基礎之上，政工工作才能夠更好的發揮作用，從而更好的促進企業員工對企業價值的認同感，增強其在工作過程中的歸屬感，更好的促使企業員工遵守企業內部的相關規章制度，以更加規范的行為準則來要求自己，這對企業的制度化管理是十分有效的。

結束語

綜上所述，在企業新形勢下從事政治思想工作只有不斷加強政工干部的建設才能夠順應時代的潮流，同時也能夠有效的提高員工的政治思想素質，對于企業的發展有著極大的促進作用，企業領導只有對此不斷的重視、創新和改進才能營造良好的企業氛圍，讓企業在健康的環境下不斷發展。