新時期石油企業工會工作開展的途徑探究

王婷 楚東鳳 趙延超

摘要：我國社會發展迅速，企業工會工作普遍存在著不同程度的弱化和新問題，面對新形勢，企業工會工作的開展迎來了全新的挑戰，為更好發揮組織作用，工會工作要及時轉變觀念，積極探索新的工作方式和方法，找準切入點和著力點，與行政同頻共振，積極滲透到企業的生產、經營、管理的全過程，凝心聚力，最大限度地調動廣大員工的積極性和創造性，以為取位，促進企業和諧高效發展。

關鍵詞：石油企業;工會;工會工作

在全球一體化經濟市場的帶動下，企業之間的競爭變得越來越激烈，如何求得生存與發展，占據重要的市場優勢，對企業來說是個很大難題，工會組織作為保障工人合法權益的重要手段，在石油企業管理中占有重要的位置，基于新的形勢下，石油企業應該意識到保護工人的合法權益非常重要，只有加強深化工會組織的改革與完善，在滿足企業工人利益的同時，才會掌握基層生產建設管理的主動權，完成企業的產值目標，如此看來，不斷研究石油企業工會工作的有效開展實施途徑很有必要。

1對石油企業工會工作的認識與分析

在石油企業中，工人作為各項生產工作開展的主要力量，屬于企業建設的一線員工，具有不可替代的作用，隨著法律的健全，社會制度的完善，對企業的管理也有了更高的要求，工會組織的建立體現出社會主義民主權利的優勢，而石油企業通常的工作環境都非常艱苦和復雜，擁有較高的勞動強度，對企業的人員管理充滿著考驗，很多員工會因此出現思想情緒、技術措施、工作態度等多種多樣方面的問題，影響到實際的工作效率和成果，工會的產生與建立，是幫助企業解決這些問題，提供有力的后勤保障，促進各項建設工作進行的最佳途徑，因而石油企業必須加強工會組織工作的建設與管理，深刻的認識到其重要的作用，工會組織對企業和員工的利益做出了很好的平衡與調控，從其制定的內容來看，無疑對于工人的利益十分有利，以各個方面來維護工人的權益為前提，來實現企業與員工的共同發展的理想目標，同時，企業中工會組織還能夠有效調節兩者之間的矛盾與沖突，以調節為基礎，做出正確的判斷與選擇，糾正與監督企業對員工的不利行為舉動，進而完善提升企業的綜合管理能力，保護工人的切身利益不受侵犯，由此不難看出，石油企業中工會工作的有效開展，將對企業的未來發展具有積極的促進影響。

2石油企業工會工作的發展要求

（1）提升石油工會工作的責任感與使命感

在人才競爭充滿壓力巨大的今天，石油企業開始重視對內部的工會工作的建立與完善，俗話說：“思想支配行動”，要想做好工會組織工作，首先要提升工會工作的責任感與使命感，充分意識到自身減負的沉重擔子，以保證職工合法權益為核心，制定科學、細致、規范的制度條例，遵照法律規定，按照相關要求，以為石油企業服務為原則，來進行有效地協調和輔助，為員工樹立維權意識，充分在石油企業的改革規劃中發揮作用。

（2）重塑工會組織在石油企業中的自身定位

工會組織作為一種特殊的機構存在于各類企業當中，其既是廣大企業員工的合法保障利器，又是企業人員管理的重要手段，擁有不可或缺的重要作用，面對新形勢的來臨，工會組織機構也應該重新審視自身在企業中的定位，逐步由輔助邊緣化組織向服務核心化機構轉變，不僅要切實保護好企業工人的權益，還要積極配合企業的各項工作實施計劃，在確保員工利益不受傷害的同時，增強創優意識，為企業做出更多的貢獻，例如：石油企業工會組織可以實行企業困難員工的補助政策，調整薪資待遇制度，執行諸如帶薪休假、療養改革等措施，進而在維護工人權益的同時，分擔了企業的困難，實現了應有的貢獻和價值。

（3）保持工會工作的憂患意識

石油企業要想獲得長遠發展，必須具備一定的憂患意識，而工會工作的有利展開同樣需要保持這種思想觀念，尤其面對著復雜多變的新形勢，石油企業本身就需要多項經營管理制度的改革與調整，工會工作針對企業的變化重組，能否承擔起有效服務的重任，滿足全新管理的要求，變得十分關鍵，因而，工會組織應該保持這種憂患意識，居安思危，為企業的創新、完善提出相應的建議，做出應有的貢獻。

3新形勢下石油企業工會工作開展的有效實施途徑

（1）追求企業發展與員工利益的和諧統一

人力資源的管理對于企業發展的重要性越來越突出，石油企業是一個整體，其發展進步需要全體人員的共同努力，一線工人作為石油企業建設的最重要群體，如何發揮其作用，增強企業凝聚力，幫助企業克服困難，不斷前進成為了工會工作面臨的重要問題，必須堅持追求企業發展與員工利益和諧統一的原則，保證員工的利益的同時，不影響企業的發展計劃，運用合理有效的辦法調節企業與員工之間的矛盾和問題，加大對職工的關心程度，完善制度措施，以實際行動來解決員工的困難問題，增強其工作動力，塑造、維護企業良好形象，例如：石油企業的工會工作可以增加退休員工的養老補貼、改進節假日津貼待遇規定，以實際的物質待遇激勵員工更好地為企業效力。

（2）提升工會組織的作用能力

工會組織機構作為石油企業的重要組成部分，必須發揮出其應有的能力作用，尤其面臨著企業改革重組、新技術不斷涌現的形勢，工會工作人員必須與時俱進，更好地彌補當前工作中的不足，力求創新服務，勇于擔當和解決一些實際責任和問題，團結員工，力爭在企業中發揮出更大的幫助作用。

（3）重視科研生產研究的服務

工會組織機構的意義就在于為員工謀取福利，維護合法權益，而石油企業的員工工作環境非常惡劣，可謂是為企業創造經濟價值的直接群體，提升科研技術水平對他們來說十分重要，因而，工會工作應該多重視對科研生產研究工作人員的照顧和服務，保證他們和一線員工同樣的待遇，進而更有助于科研技術工作的實施，從而為一線員工帶來福音。

總結

總之，加強工會組織建設，并在實踐活動中探索新的發展方向，將工會組織工作做好，是各級工會組織需要改善和提高的重要任務。隨著社會主義現代化建設發展速度不斷加快，工會組織建設必須適應新形勢、新任務，加強工會組織建設是實現社會主義核心價值體系建設的重要途徑，也是推動中國特色水主義事業不斷壯大與發展基礎。只有這樣，才能提高廣大職工創新精神和綜合素質水平，才能為實現中華民族偉大復興做出應有的貢獻。

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