談工會工作對員工思想政治工作的影響

殷春霞

摘要：工會工作能否全面覆蓋員工工作、學習、生活要等各個方面。在內容、形式、方法、手段、機制等方面影響著全廠隊伍的穩定，生產的高效。梳理工會工作在豐富員工思想教育工作中的作用。提高工會工作在員工的思想政治工作中的比重，增進員工的歸宿感，激發員工的自覺性、主動性和積極性，增強企業凝聚力和向心力。

關鍵詞：員工;工會;思想

隨著文化的多元化、信息的網絡化趨勢不斷增強，員工的思想觀念發生了復雜而深刻的變化，價值取向也呈現多樣化趨勢。工會做為新時期員工的群體組織，在學習、民主管理、困難補助、離退休管理等方面發揮著巨大的作用。這些都深入影響到員工的思想狀況。企業和員工之間如何建立融洽的關系，是企業思想政治工作的著力點。

一、工會工作是聯系群眾的橋梁和紐帶

工會工作在企業的員工管理中，主要參與企業的民主管理、員工權益維護、民主監督制度，維護女工在生產經營過程中的合法利益，保證員工對企業改革有參與權、決策權、知情權，保護和調動了員工的積極性和主人翁責任感。

工會法中第六條中規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

一是堅持職工大會制度，落實職工民主管理權利，抓好廠職代會精神宣傳貫徹。組織、監督職工意見建議落實。對職工提出的意見建議，責成有關人員及時對意見建議進行了認真的歸納整理和分析研究。對重點、熱點、難點問題通過集體決策、聯合督辦、跟蹤問效等方式推進落實;對一些條件尚未成熟、暫不能解決的問題，也都作了說明并提出了今后處理建議。

二是堅持廠務公開工作制度，切實保障員工的知情權、參與權與監督權。不斷加大公開力度，積極拓寬公開渠道，真正把廠務公開融入到管理之中，維護了員工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的權利，有力促進了各項工作上水平。健全機構，我們重新調整了廠務公開組織機構，建立了由支部書記為組長，班組長為成員的組織機構，并明確工作職責，構建完善了廠務公開體系，形成了“黨委統一領導，工會組織實施，紀檢監督檢查，業務人員具體承辦，有人員密切配合全面公開”的工作格局。進一步增強了廠務公開工作的透明度，監督有力，促進了廠務公開制度的落實。

通過廠務公開，充分使員工了解本單位的各項工作的情況，員工的思想更加穩定，工作熱情得到充分發揮。

二、加強維權機制建設，認真履行工會職能

為增強員工的法律意識，建立健全自我約束機制，積極組織員工參加“普法教育”知識學習，使員工重點學習了《工會法》和《勞動法》，對涉及員工切身利益的相關法律條文進行了詳細講解。通過學習，全體員工充分認識到知法、守法在實際工作中的重要性，增強了依法履行法律職責的意識，利用法律武器維護自身利益。

建立了完善勞動法律監督，勞動爭議調解和勞動保護、監督機制，落實好員工合法權益和有害崗位的勞動保護待遇，努力為廣大員工創造健康、和諧、穩定的工作生活環境。

認真執行《大慶油田有限責任公司員工療養管理辦法》和《大慶油田有限責任公司員工帶薪休假暫行規定》，努力落實好員工的療養、休假待遇。合理安排休假時間。減少休假對工作的影響。

做好送溫暖工作，為困難員工解決實際困難。按廠《送溫暖基金管理辦法》，完善困難員工檔案，對困難員工做到家庭情況清、困難原因清、幫扶措施清。

員工認識到自身的權益和企業賦予的權益。在維護員工合法權益上，在為員工謀利益辦實事上，努力建成員工真正信賴、依靠和為之奉獻的企業

三、豐富員工文體活動，滿足員工精神文化需求

開展以“群眾化、業余化、小型化、經常化”的原則，以文體協會為依托，開展文體活動與大隊的中心工作相結合，與思想教育相結合，與企業文化建設相結合，賦予文體活動以鮮明的主題，使員工在參加文體活動的同時，受到熏陶和教育，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。在“十·一”前組織了促和諧”系列體育比賽活動，包括籃球、排球、趣味運動會等多項比賽活動。

工會組織的各種活動強調廣泛參與性，把員工緊緊團結在一起，有效提升了員工的團隊協作意識和集體榮譽感，使廣大員工放松了心情，緩解了工作的疲勞，切切實實地感受到了“大家庭”的溫暖，促進了員工精神文明建設的健康發展，同時對于提高職工的思想道德素質、錘煉職工隊伍作風、促進企業文化建設、推動構建和諧氛圍起到了推動作用。

工會工作關系到員工除生產之外的一切瑣事，是員工思想穩定，工作愉快、團結和諧的穩定良方。是完成生產任務的催化劑，是企業發展的助推器。