借助價值觀建設 推進國企思政工作

江川

[摘 要] 新時期，國企思政工作要以社會主義核心價值觀（簡稱價值觀）為導向，立足國企戰略發展的新高度，通過價值觀建設，將思想政治工作滲透于企業發展的方方面面，繼而做活、做好、做強、做透思政工作，讓國企引領時代發展潮流。思政工作開展之于國企發展至關重要，而價值觀是核心、是靈魂，必須重視。本文闡述了價值觀內涵，并概述了價值觀建設之于國企思政工作的必然性，最后給出了借助價值觀建設，推動國企思政工作的策略。

[關鍵詞] 借助 社會主義核心價值觀 國企 思政工作 策略

中圖分類號：D261.1 文獻標志號：A

黨的十八大明確指出，要積極培育和踐行社會主義核心價值觀，為新時期改革發展和各項事業的全面發展、進步與繁榮提供強大的動力。國企是國民經濟繁榮與發展的強大支柱，是龍頭老大，其應當首當其沖，踐行十八大關于價值觀的思想。在新形勢下，國企改革勢在必行，企業員工思想問題隨之暴露，不得不重視起來。國企思政工作要以價值觀建設來引領員工，使其成長為符合社會主義核心價值觀要求的優質員工，以推動企業健康穩定發展。

一、社會主義核心價值觀的內涵

社會主義核心價值觀由來已久，它充分體現了社會主義的核心價值。在內涵層次上，它包括三個層次，具有12個主題詞構成，被稱為“24字”核心價值觀。價值觀具有鮮明的時代特色和民族特色，是中國特色社會主義道路理論體系和各項制度的直接體現，也是傳統文化、民族智慧彰顯和呈現。在國家層面，價值觀倡導“富強、民主、文明、和諧”，這是我國現代化建設的基本目標。在社會層面，價值觀體現為“自由、民主、公正、法治”，這是我們對美好社會的強烈追求；在個人層面，價值觀要求個人“愛崗、敬業、誠信、友善”，這是個人基本的職業道德規范，每一個都需要去恪守，去踐行。

二、借助價值觀建設，推動國企思政工作的必然性

（一）國企的性質使然

國有企業對我國經濟發展的重要性眾人皆知，正是因其之于經濟發展十分重要，其在踐行經濟責任、政治責任時，還積極踐行了社會責任。由此可知，踐行社會主義核心價值觀不僅僅是自身發展、成長的必要，同時，也是國企為推動社會和諧、健康、自由、民主發展而做的努力。國有企業性質是“國有控股的混合所有制經濟”即“全民所有制經濟”，它積極秉承了國家發展和為人民服務的宗旨，一方面為“國”，另一方面也為“人民”。這樣的性質，使得國企必須借助價值觀推動思政工作開展，實現其經濟、政治、社會等各種價值[1]。

（二）國企發展的需要使然

隨著市場經濟體系的深入發展，國企只有不斷改革創新，才能在激烈的市場競爭中占有一席之地。在新形勢下，各企業之間的競爭開始由“硬實力”轉向“軟實力”的競爭，即文化品牌的競爭，優秀人才的競爭。社會主義核心價值觀是科學的價值觀，國企只有在思政工作專用巧妙滲透，構建優秀的企業文化，打造過硬的品牌優勢，培育富有社會主義核心價值觀的優秀員工隊伍，才能進一步提高自身的市場競爭力，為不斷發展壯大、繁榮創新的國企發展新局面奠定基礎[2]。

（三）國企本身的特點使然

國企為什么需要借助價值觀建設，推動思想政治工作開展呢？這是國企自身特點使然。國企的特點決定著，它必須要以社會主義核心價值觀為導向，在思政工作中巧妙滲透價值觀內容，讓思政工作更科學、高效推進。一方面，國企發展是有關國計民生的大事，其發展的成效影響重大、影響范圍廣，借助價值觀建設強化思政工作能讓工作效率更高，國企發展更健康、穩定。另一方面，國企發展、國企管理、國企思政工作、國企結構改制等一舉一動都備受關注。國企只有通過社會主義核心價值觀的建設，才能做好楷模角色，踐行表率作用，讓更多企業和公民爭相效仿，積極學習價值觀。

三、借助價值觀建設，推動國企思政工作的策略

（一）借“價值觀”提高國企思政工作人員思想認識

在新時期，新的歷史背景下，社會主義核心價值觀是企業思政工作的源頭活水，很多國企是無“價值觀”不開展思政工作。24字的核心價值觀其實主要是思想和精神層面的財富，借助價值觀建設來開展思政工作，首先，對于提高國企思政工作人員的思想認識，使其樹立科學、正確的價值觀十分重要。在國企中，思政工作者如果具備較高的思想政治覺悟，有較強的明辨是非能力，又有高尚的職業道德，可做到愛國、敬業、誠信與友善，能在工作中發揮楷模與帶頭作用，其思政工作開展也將十分順利，故要借助“價值觀”提升國企思政工作人員的思想認識[3]。其次，向思政工作的干部滲透核心價值觀，使其真正意識到思政工作以及“價值觀”建設的重要性。一方面，企業可通過價值觀培訓來豐富思政工作干部思想認知。另一方面，可促使思政工作干部重視工作研究，積極基于價值觀建設豐富思政工作內容，在工作中基于時代發展宣傳價值觀內涵。

（二）以“價值觀”為指導，拓寬國企思政工作視野

在國企改制至關重要的當下，企業以“價值觀”為引導，緊扣企業發展戰略，領悟核心價值觀核心精神，重點著眼于“轉變思想”“更新理念”“優化管理”“拓展思政工作視野”等，為實現“富強、民主、文明、和諧”的國家發展目標而貢獻綿薄之力。企業思政工作應滿足國企改制要求，營造改革創新的良好氛圍，滲透核心價值觀，統一員工思想認識，提升員工思想覺悟，凝聚全員力量和智慧用于企業發展。以往的國企思政工作片面著眼于當下的思政教育，卻忽視了長遠發展。在核心價值觀的引領下，思政工作要以“創新發展”激活員工思想，讓員工具有與時俱進、銳意進取之心，秉承愛國意識，踐行愛崗敬業，為企業的長遠健康發展做貢獻。作為企業，其發展的眼光要長遠、視野要寬廣，要不放過任何一個員工對企業發展的影響力。作為思政工作者，要始終以“核心價值觀”為指導，以創新為重點，使企業具備先進的思想，更要具備創新的靈魂，為建設一流的國企提供思想和智力支撐。

（三）智慧化踐行“價值觀”，推動思政教育創新開展

在價值觀構建的氛圍下，國企應注重凝聚人氣、弘揚正氣、積攢志氣的核心價值觀落實，促進國有企業穩定、健康發展。價值觀內涵豐富，其中閃爍著“以人為本”的光芒，在思政工作中積極滲透價值觀，可激發員工斗志，點燃其工作激情，讓員工以高度的責任感、事業心投入到工作中。鑒于此，國企應堅持“以人為本”，智慧化踐行“價值觀”，推動思政工作開展[4]。首先，貫徹“以人為本”，立足基層員工隊伍，開展生活化的思政教育。思政工作人員應深入企業基層員工生活，在基層中尋找工作與生活的道德契合點，提高員工的思想認識。例如，對具有思想認識偏頗的員工給予及時糾正，緩解員工之間因為“拈輕怕重”“互相推諉工作任務”而產生的矛盾，調解時應注意態度，做到友好關愛、理解寬容。其次，及時了解員工思想動態，積極與員工溝通交流，對員工給予幫助。思政工作人員應通過座談走訪、網上交流等方式了解員工實況，通過溝通幫助員工解決生活、家庭等各種困難。

（四）創新思政工作中核心價值觀傳播與滲透的方式

“價值觀”具有強大感染力與滲透力，有利于國企員工高舉“自由創新”“愛崗敬業”“誠信友愛”等旗幟，以高度的企業認同感、自豪感與歸屬感，提高工作效率，為企業發展而努力。在國企思政工作中踐行價值觀主要是通過“傳播”與“滲透”的教育方式來進行的。具體而言，可進行如下的嘗試：第一，重視新員工入職教育，將價值觀滲透其中。國企應將“企業發展經典故事”進行提煉，并將價值觀教育滲透于經典故事中，向新員工進行滲透與教育。第二，重視對企業內部員工的教育培訓。培訓的內容可以以定期培訓的方式展開，如邀請國內外著名的專家進行價值觀授課，或者企業內部組織培訓活動；也可以將內容寓于各種豐富多彩的文化活動中。如員工文藝創作活動、榜樣員工事跡報告會、員工創新表彰大會等。第三，借助各種網絡平臺實現傳播。可借助現代交流工具微信、QQ等進行價值觀教育，同時，還可以基于網絡信息技術建立遠程教育，或者黨建云平臺，更可以借助各類新媒體微博、博客、抖音以及其他的手機App等拓寬傳播渠道。

綜上所述，在社會主義核心價值觀指引下，國有企業承擔著促進社會經濟發展、引領社會發展思想潮流的任務。正所謂在其位，謀其政。國企要想發揮自己的價值和作用，借助社會主義核心價值觀建設，巧妙推動思政工作開展是十分必要的。提高思政工作人員思想覺悟、拓寬國企思政工作視野、多途徑推動思政工作開展、有目的地強化價值觀傳播與滲透是值得參考與借鑒的方式。國企只有牢記使命，樹立“價值觀旗幟”，才能讓思政工作更智慧化，達到高質高效開展的目的。

參考文獻：

[1]蘭寶.以價值觀建設推進國企思想政治工作創新[J].企業改革與管理，2018（15）：191- 192.

[2]羅愛民.以價值觀建設推進國企思想政治工作創新[J].中國市場，2017（23）：188- 189.

[3]王海燕.企業文化建設提升國有企業競爭力研究[D].東北財經大學，2015.

[4]袁鵬.當代軍工企業價值觀認同的培育研究[D].西北工業大學，2017.