電力企業黨建工作與行政工作的關系

摘要：我國經濟水平日益提升，社會正處于高速發展時期，各行各業的生產建設都離不開電力保障，而電力企業肩負著管理國家電能源的重任，企業是否健康發展，對構建社會主義和諧環境來說，意義重大。我們認為，黨建工作與行政工作是電力企業加快改革進程的發動機，以黨中央精神指導企業行政建設，以國家政策指引企業發展方向。同時，黨建工作還要圍繞企業經濟建設來開展活動，可見，黨建與行政能否緊密結合，關乎企業的存亡。

關鍵詞：電力;黨建;行政;關系

一、談談電力企業黨建工作與行政工作之間內在聯系的必要性

對于如今的電力企業來說，已經開始加強全面改革，針對對應的黨政雙方來說，其目標以及責任都是統一的，因此必須在結合企業改革目標以及企業發展目標的基礎上，明確相關問題并解決相關問題，最終實現經營改善目標。從根本上提升企業經濟發展效益，促進企業經濟的可持續發展，保障企業工作人員的根本利益。黨政雙方存在一定的關系，針對職工群眾來說，他們是企業發展的核心人員和基礎，針對行政工作來說，其屬于企業發展的核心主體，針對黨建工作來說，其屬于促進企業發展的條件。因此，要想從根本上落實好黨建工作，離不開行政工作以及職工群眾，針對電力企業黨政兩方來說，必須保證目標和步調統一性，在形成合力之后，促進企業的長期穩定發展，最終培養出一批綜合素質足夠高的隊伍，實現黨政共贏目標。

針對發電廠來說，加強黨建非常重要，隨著市場經營環境的不斷改變，行業競爭變得越來越激烈，在當前的發電廠黨建工作中，往往應用自主型黨建模式，在明確黨建工作和行政工作關系的基礎上創新黨建工作模式十分重要。

二、黨政工作的職能劃分

黨務工作的職能集中在通過職員的需求、意愿以及企業的發展方向制定規范的企業制度，并組織和發揮黨員干部在企業內部的重要作用。在提倡創新、科學、企業文化的前提下，結合企業日常的工作開展的情況，實現并督導企業核心思想和核心精神的貫徹。強化電力企業黨組織的功能建設。

兩者的關系從表面上截然不同，毫無接洽相融的地方。然而，抽絲剝繭，逐層深入考察，不難發現兩者宛如萼片與花朵，在萼片的保護和映襯下花朵的魅力安然綻放在大自然的懷抱。萼片與花朵的存在是整個盆景最鮮活、最美麗的地方。企業的黨政兩個部門同樣式企業行軍路上最為亮麗和重要的環節。

三、電力企業黨建工作與行政工作的內在聯系

3.1行動方面的聯系

部分電力企業在黨建工作方面存在的最多的問題就是“雷聲大雨點小”，看不見應有的起色或效果，也就是說，黨建工作并沒有真正融入到行政工作之中。因此，需要落實政策、采取行動，主動積極地參與到企業行政建設中，為其提供應有的黨組織服務職能，將“只說不做”杜絕在外。同時，要確保宣傳形式豐富多彩，宣傳內容直接客觀，找準自己在企業發展中處于一個什么樣的位置，不要過多干涉超出職權范圍外的事務。所以，在黨建與行政加強聯系、融合促進的過程中，我們黨建人員應遵守四樣工作準則，認清自己的職責、履行自己的承諾、堅持正確的行為、看到自己的身份。每一種準則都可以成為一個時期的工會活動內容，不斷深化、強化黨務人員的工作意識和職業精神，提升黨建工作的實效性。

3.2目標方面的聯系

黨建與行政在工作內容上是有所不同的，行政工作是以企業職工為核心，而黨建工作則面向企業的黨員。需要對二者的工作目標進行明確，避免因工作內容不同導致工作方向出現差異。電力企業行政工作需要以黨的精神作為思想領導，行政管理體系應該以黨和國家的相關政策內容為構建基礎。黨建工作而言，要發揮黨員的主體工作優勢，切實考慮到企業職工的最根本利益，想職工之所想、解職工之所需，遵循企業領導和黨領導的工作標準，提升黨建工作的容錯率，實現企業決策的公開、公平、公正特征。

隨著電力企業的發展壯大，一些不良風氣正在四處蔓延，出現了所謂的“形式主義”、“官僚主義”、“享樂主義”以及“奢靡之風”，對企業的經濟建設和形象建設都是極為不利的。黨建工作應找準企業的弱點弊病，開展針對性的具有教育意義的活動。企業行政工作需要配合好黨建工作開展“消除不良風氣”工作，通過完善管理制度、合理分配工作崗位、加大培訓學習力度，提升黨務人員和行政人員的業務水平，提高個人道德素養。此外，通過完善考核體系、設立激勵制度，調動職工的積極性，可實現企業效益的穩步提升。

3.3情感方面的聯系

黨建工作在融入行政工作的過程中，必須考慮到雙方人員在情感方面的聯系，讓工作人員擰成一股繩，為企業發展建言獻策。企業領導是黨政融合的重中之重，領導人員一定要發揮好自己的表率作用，用情感帶動能量，確保黨建工作與行政工作能夠圍繞同一個發展目標團結一致進行工作，黨建與行政的雙方人員，要和對方培養一定的工作默契，通過交流溝通、工作會談等形式，加深彼此的了解與信任。

特別是黨建工作與行政工作分劃職能不同，工作人員的基本素質差異較大，對問題的探索、分析、思考都會有著一定程度的不同，所以相關的意見建議很難做到統一性。我們企業領導是黨政工作的“總指揮”，肩負著企業的興衰，在處理不同的意見時一定要秉持公正、公開的心態，能夠對中肯的建議進行合理采納，能夠對不合理的意見進行恰到好處的反駁。此外，企業領導應主動關心員工的所思所想，要為工作雙方搭建“友誼的橋梁”，讓彼此都能夠打開心扉。

四、結語

綜上所述，在當前的電力企業發展過程中，還存在黨建工作和行政工作落實不到位的問題，要想從根本上解決相關問題，必須從根本上明確二者之間的內在聯系，并從行動上努力融入，實現目標和情感的有效融合，從根本上促進電力企業黨建工作的有效落實。

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（作者單位：國網鄒城市供電公司）

作者簡介：韓欽望（1980.12.11-），男，漢族，山東兗州，本科，職稱：助理工程師、用電監察技師，研究方向：黨建和精神文明。