解析新形勢下加強企業政工干部隊伍建設

摘要：隨著我國市場經濟體制的不斷完善，企業管理水平對市場經濟的影響越來越大，作為企業文化建設的重要內容，企業政工隊伍的思想政治建設也開始受到越來越多人的關注。

關鍵詞：加強;企業;政工干部;隊伍建設

一、加強政工干部隊伍建設的意義

我國已經改革開放約有40年時間，市場經濟體制也在逐步完善。在企業發展的時候，經濟體制也在不斷發展轉型。在發展轉型的時候，企業的思想政治氛圍和環境發生了一定的變化，要想讓員工的工作激情加強，提高工作效率，就一定要加強思想政治建設，建立起一支具有先進性的企業政工管理干部隊伍。思想政治工作能夠調動人員的積極性，凝聚人心，在對人員創造力的激發方面具有非常重要的作用，能夠積極教育群眾、組織群眾、動員群眾，在貫徹黨的政治方針路線的過程中，意義也非常明顯，所以一定要建立起一支強有力的企業政工干部隊伍，加強企業的穩定可持續發展。企業需要在發展的過程中不斷深化改革，而企業的生產模式會逐步多樣化，在利潤分配、就業崗位形勢方面也會逐步多樣化著，就需要加強思想政治工作，保證員工在工作崗位或者利潤分配出現分化的過程中，不會出現很大的思想包袱和情緒。從企業的角度出發，加強思想政治工作，不單單能夠確保企業具有合理的調整機制，改革技術，加強生產經營的效率，還能夠進一步對職工的思想政治工作教育進行強化。

二、在企業的政工干部隊伍的建設中具有的缺陷

2.1老齡化現象在企業的政工干部隊伍中十分嚴重

人們的壽命隨著醫療水平的提高也在逐漸地延長，每一個生命的成長都得到了精心的呵護照顧，因此我國的社會人口中老齡化的現象就會十分的嚴重。這個問題就出現在企業政工干部隊伍之中，其老齡化的問題十分明顯，由于后備力量的缺少，就會使其積極性無法被調動起來。新鮮的血液沒有辦法在企業政工干部隊伍中得到補充，并形成了在新形勢下觀念上的脫節問題，使得思想政治教育工作十分緩慢的發展著。

2.2隊伍成員的綜合素質較低

獲得最新知識的速度在企業政工干部隊伍中十分的緩慢，相關的成員沒有辦法提高自身的能力和知識水平，這就會導致隊伍成員的綜合素質都偏低。到目前來說，轉行人員作為思想政治工作者的狀態，并不具有充分的相關的理論知識，而且還嚴重的缺少對于黨的路線、方針、政策等的敏感能力，嚴格的在工作之中能夠要求自身的行為做不到，進而就會使得自身變得更加的懶惰散漫、缺乏執行能力、時間觀念也不清晰等，這樣就不能夠將自身的形象在企業政工干部隊伍之中有效的樹立起來，思想政治工作的作用沒有辦法充分的發揮出來。不僅如此，一些政工干部由于受到自身守舊的思想的影響，會對于在新形勢下出現的問題往往采取一種不知所措，束手無策的處理狀態，這就會使得出現的問題不能夠得到及時的解決，從而造成更大的問題，造成嚴重的損失。

2.3對于思想政治工作不重視

在我國的許多企業之中對于思想政治工作的不重視現象已經成為了一種常態，它們往往更加重視其經濟的效益而忽視了思想政治的教育，這一點嚴重違背了當前提倡的培養高素質人才相關的政策。思想政治工作的重要程度在黨的十八大之中所強調了，對于經濟的發展以及改革開放的進行工作，都離不開思想政治工作的參與，企業對于思想政治工作不重視的這種行為，不僅僅會違背國家所提倡的政策。

三、新形勢下加強企業政工干部隊伍建設

3.1建立競爭激勵機制和強化考核機制

評估是一種重要的考察方式，近幾年來隨著新常態環境下的不斷提出，定期對政工干部工作進行評比和檢查，可以讓政工干部的工作成果更加明了化，并在長期的競爭中，發揮其重要的作用。同時也是一種有效提升后備儲蓄干部的重要方式，發現自身的不足和存在問題，進行評估和優化。使得生產、經營、管理的比例能夠達到合理的尺度，讓廣大政工干部付出勞動的同時，也得到了相應合理評價。增強企業思想政治工作的權重，形成積極向上的激勵導向。

3.2切實關心政工干部的切身利益

密切聯系員工，走基層路線，是企業黨政干部隊伍深入基層的重要條件，基層員工才是企業的基礎。把企業和企業之間的黨組織建設，進行主觀性的輪換和交流，形成復合型政干崗位機制。本著政工干部和基層員工一視同仁的態度，進行責任、權利、利益的劃分，有利于企業政工干部形成良好的責任感和使命感。

3.3狠抓業務培訓，提高綜合素質

隨著市場的需求不斷加大，精簡政工組織機構和高素質政工隊伍建設成為了企業必要的手段和措施。因此，企業政工隊伍建設需要向著精干、高效的方向發展，強化政工干部業務知識的培訓和議程，切實抓好組織落實，積極創造調劑，采取請進來和送出去的崗位培訓機制，著力加強崗位業務工作的技能和企業管理知識的加強，在企業的改革、生產、經營、管理工作中起到模范帶頭的作用。

3.4加強政策指導

隨著黨中央出臺了加強企業思想政工工作的實施意見，對企業政工機構的設置及其企業專職政工隊伍配備的比例都提出了具有代表性的指導性意見。伴隨著企業改革的不斷深入，企業改制、重組步伐的加快，都必須把企業思想政治工作納入規范化管理的軌道中去，轉變思想政治工作的弱勢地位，并盡快的研究出改進企業思想政治工作的指導性意見，讓企業在實際的政工工作中有一個指導性的依據和原則，進一步加強可操作性和可行性，切實優化和改建企業的思想政治工作路線。

3.5創新思想政治工作的方法

創新是一個民族進步的源泉，企業思想政治工作只有不斷創新，才能取得實效，從根本上解決投入和障礙的問題。伴隨著時代進步和新技術的應用，思想政治工作的平臺和載體只有不斷的拓展，突出思想性、教育性、階段習慣，搞好主題教育，做好新技術，構建網絡、視頻、報刊為一體的多元化宣傳，加強企業文化，把文化之魂貫穿到企業生產和經營管理、服務幾個環節中去，這樣才能徹底地保證企業思想政治工作的創新和優化，不斷開拓進取，取得實效。

四、結語

總而言之，在新形勢下，企業要想取得突破性的進展，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須要不斷強化自身內部的政工干部隊伍建設，這樣才能夠帶動整個公司的員工端正工作態度，具有飽滿的工作熱情，以嶄新的面貌去對待自己的工作，為企業的發展貢獻力量。

參考文獻：

[1]王雅瓊.加強企業政工隊伍建設的思考及對策[J].現代國企研究，2017（08）.

[2]馬婧.企業政工干部隊伍建設的淺談[J].現代國企研究，2016（22）.

（作者單位：中國石化銷售股份有限公司新疆石油分公司）

作者簡介：曹洪華（1972.11），性別：男 籍貫：山東民族：漢;學歷：管理學碩士，職稱：政工師，職務：人力資源處（組織部）處長研究方向：干部管理。