如何加強國有企業黨風廉政建設分析

李端

摘 ?要：以我國當前的具體國情為基礎，在黨的十八大指引下，從嚴治黨成為了當前治國極具重要性的工作，包括加快黨風廉政建設的步伐、有效開展反腐倡廉工作以及對黨風廉政建設的不斷加以創新，使其逐步實現常態化。然而，在現階段的社會環境下，網絡以及教育的相關機制等因素都對國有企業的黨風廉政建設產生著一定的影響，使其出現了一些問題。所以，本文就針對如何加強國有企業黨風廉政建設展開了分析。

關鍵詞：國有企業;黨風廉政建設;策略

引言

就現階段而言，國有企業的黨風廉政建設面臨著諸多的挑戰，包括網絡信息的傳播和社會環境的不斷變化等，都使職工的思想觀念發生明顯的變化，從而對企業造成嚴重影響。所以，必須要以這些個挑戰為依據，詳細研究現階段的發展情況，從多個方面考慮制定出有效的方法，不斷加強國有企業的黨風廉政建設，維護職工應有的利益，實現企業與職工的共同發展。

1.目前我國國有企業在黨風廉政建設方面存在的主要問題

1.1缺少完善的反腐倡廉教育機制

完善的反腐倡廉教育機制，能夠讓企業內部的黨員干部具有更高的思想覺悟，并讓所有的職工都參與到學習當中來。然而，其現階段并未實現常態化，相關制度缺乏明確性，導致相關的教育工作無法發揮出其應有的作用。其教育的基本內容基本上都是以文件和報告的形式存在的，缺乏較強的創新性與針對性，而且其也沒有得到廣泛的宣傳，不能對企業內部的黨員和領導干部等起到約束作用，與社會的合力機制想背離，協調能力較弱。

3.2易受網絡輿論的干擾

網絡信息化的實現，使國有企業黨風廉政建設的宣傳工作更加便利，同時也提高了職工參與的積極性，然而，這當中有利也有弊，網絡的舉報系統還十分缺乏完善性，盡管有的舉報系統能夠對舉報的相關信息加以統計和整理，但卻無法對舉報人員的合法權益進行有效的維護，使其在舉報方面失去了積極性。除此之外，政府部門的宏觀引導能力也沒能得到充分的體現，一些匿名舉報會由于主觀方面的原因而不具備判斷的準確性，也可能會因缺少有效的證據而導致舉報人失去了主動性。除此之外，網絡監管的相關法律機制也很不完善，法律體系當中存在很多不足之處。

1.3企業的相關責任制度不夠健全

盡管我國國有企業一直嚴厲打擊內部黨員的不良行為，然而，有些黨員還是在責任意識方面較弱，對于自己應承擔的義務完全不了解，只是根據自己的相關工作職責而做事，而在責任考評方面，并沒有形成完善的機制，導致在問題出現的時候，無法實施有效的責任追究工作，避難就易，無法做到公平、公正，這對于國有企業的發展是非常不利的。

2..加強國有企業黨風廉政建設的相應策略

2.1重視思想方面的教育

開展有效的思想政治教育工作能夠在很大程度上糾正國有企業在黨風廉政建設方面所產生的錯誤思想，其對于加強黨風廉政建設具有極其重要的意義。該工作要求教育的相關內容必須具有一定的時代化特征，對教育的內容要不斷的加以創新，并將新舊內容有效的融合在一起，提升黨性教育的質量。此外，教育的方式要具有多樣化特點，國有企業要對教育的方式不斷加以創新，使其能夠緊跟時代發展的腳步，并盡可能多使用一些企業中積極性因素，提高教育內容的感染力，提高國企黨員工作的積極性與主動性。同時，企業還要高度重視思想方面的引導作用，讓黨員干部能夠自覺對其思想意識和行為加以約束。

2.2充分發揮廉政文化的作用性

廉政文化能夠在根本上提升國企黨員工作的思想意識，對黨員領導干部的相關行為起到約束的作用，其內含深厚的文化底蘊，能夠有效加強國企的黨風廉政建設。因此，應不斷豐富廉政文化的相關內容，讓黨員干部在社會主義核心價值觀的引領下樹立正確的權力觀，除此之外，還要對文化教育方式加以不斷的創新，提升黨員干部的責任感，將文化教育工作與黨風廉政建設充分結合在一起，真正打消國企黨員干部的負面思想。

2.3構建良好的政治文明環境

在市場競爭日益激烈的形勢下，國有企業要想取得更好的發展，就必須構建出良好的政治文明環境，要高度重視反腐工作的開展，實現反腐工作的常態化。此外，由于制度都有著一定的強制性，因此，國有企業一定要對相關的制度體系加以不斷的改進，對其中的問題進行宏觀性的分析，在提升黨風廉政建設穩定性的同時，還要讓領導干部起到模范帶頭作用。此外，國有企業還要重點關注維護職工利益的相關工作，黨員干部必須以企業的全體職工為核心開展各項工作，并認真聽取他人所提出的合理性的意見和建議，然后進行充分的總結并適當予以采納，這樣不僅能夠充分體現出國有企業黨風廉政建設的重要作用，同時還能夠在很大程度上促進企業的整體發展。

3.結束語

綜上所述，現階段國有企業的黨風廉政建設工作在反腐倡廉的教育機制、信息化網絡的相關輿論以及責任制度方面還存在著一些不足，因此，國有企業在開展黨風廉政建設工作的過程中，一定要將積極性的思想作為理論依據;充分發揮廉政文化的作用性;構建良好的政治文明環境，以此進一步實現我國國有企業的可持續性發展。

（作者單位：甘肅中石油昆侖燃氣有限公司）