探討如何加強企業黨務工作者隊伍建設

連婷婷

摘要：在我國進入21世紀以來，我國的綜合經濟在快速的發展，社會在不斷的進步，我國黨的時代環境也在隨之變化，也為企業黨務工作增加了更多挑戰和難度，在面臨這種形勢下，多數企業黨務工作者還存在著一些問題。因此，加強企業黨務工作者隊伍建設尤為重要。文章通過分析企業黨務工作者的作用以及企業黨務工作者隊伍建設的意義，探尋到目前企業黨務工作者隊伍建設中存在的一些問題，并對其提出了加強企業黨務工作者隊伍建設的有效措施，為我國建設與發展復合型黨務工作者隊伍提供有效的參考依據。

關鍵詞：企業;黨務工作者;隊伍建設

企業黨務干部隊伍建設要求將黨的先進思想融入國有企業實踐工作中，促進國有企業管理水平的提升。隨著經濟全球化的發展，我國經濟體制越來越完善，同時，網絡技術水平的提升以及推廣應用，為人們帶來更多且更加復雜的視界，人們的思想也在逐漸發生變化，國有企業黨務干部隊伍建設和工作難度越來越大。因此，對國有企業黨務干部隊伍建設面臨的挑戰以及優化對策進行深入研究迫在眉睫。

一、企業黨務工作者隊伍建設中存在的問題

（一）國有黨務工作者年齡結構普遍偏大，呈現年齡老化趨勢

許多基層黨組織反映，目前還存在黨內的年輕同志不愿選擇黨務工作的現象，說明還存在國企專職黨務工作崗位不被看好，存在黨務工作者隊伍后繼乏人的趨勢。這種黨務人員質量、數量和工作重要性不匹配，使得企業黨建工作難以取得扎實、有效的成果，企業黨組織作用發揮和正常運轉在一定程度上得不到應有組織保證。企業黨務工作者大多兼職的情況，會使黨務工作者在應對本職生產經營任務的時間和精力耗費過多，導致從事思想政治工作的時間和精力不足。兼職給黨務工作者帶來的壓力過大，使黨務工作者沒有時間和精力去主動學習黨務工作新知識和提高能力，知識老化現象不同程度地存在，自身素質能力難以適應企業黨建新形勢、新任務的要求。

（二）缺乏對黨務干部系統培訓與再教育

新時期，各種新觀念逐漸涌現，國有企業黨務干部也應努力適應當前時代變化發展形勢，不斷更新專業知識。但是，有些國有企業在資源分配方面，沒有為黨務干部隊伍提供保障，對于黨務干部的培訓力度比較低，有些黨務干部缺乏學習和再教育的動力，這樣就會影響黨務干部知識結構的更新。

（三）企業黨務的管理與保障機制不健全

目前大部分企業的黨務管理體制和保障機制不夠健全，缺乏相應的考核體制。企業在黨務工作者隊伍建設時在場地支持、經費預算和人員安排上給予的重視不足，并且企業在員工的教育培訓、晉升體制、福利待遇等存在不同的標準，黨務工作者的福利工資待遇上與行政管理和業務管理干部相對比較低，并且晉升和得到重用的機會相對較少，會嚴重影響到企業員工的工作效率和積極性。

二、加強企業黨務工作者隊伍建設的有效措施

（一）強化企業黨建研究工作

我黨的建立是依靠著廣大的人民群眾作為發展后盾，才能夠發展出更加美好的現代化社會。企業黨建工作的開展同樣需要把理論跟實際相結合，把廣大人民群眾聯系在一起，為工作的開展打下堅實的基礎。企業開展基層黨務工作需要跟人民群眾加強密切聯系，開展企業的黨建的研究工作，只有基層的想法和狀態，才能夠把企業目前最真實的發展情況表現出來，通過接近人民群眾，能夠及時的了解和掌握企業的基礎發展動態，基層黨務工作開展更有效率。現代化企業需要定期開展基層員工動員會議，在會議開展過程中引導基層員工能夠積極發言，認真聽取來自基層群眾的聲音，針對可操作性比較強的意見要接納和吸收，這樣能夠有效提升基層群眾的核心凝聚力，促進基層黨務工作以及黨建研究工作的開展質量。

（二）提升黨務工作者待遇地位

在薪酬待遇方面，必須保證基層黨務工作干部與同職級行政干部享受同等待遇。對于年輕的基層黨務干部，要將從事國企黨建工作經歷成為干部選拔任用的必要條件之一，幫助拓展職業發展空間。將國企黨務工作隊伍納入到國企專業人才隊伍建設之中，真正建立包括黨建人才隊伍在內的四支人才隊伍，在任職評級等方面與其他專業人員給予同等對待，甚至給予一定的優先權。

（三）加強領導，提升黨建工作地位

在國有企業黨建工作中，應提升對于黨建工作的重視度，促進黨建工作發展，使得黨務干部受到更多尊重。國有企業領導層應高度重視黨建工作，關注黨務干部，將其作為企業寶貴的人才資源，并選拔政治素養高、工作水平高的工作人員擔任黨務干部。與此同時，還應適當提升黨務干部的待遇，可參考企業專業技術人員的評選，進而構建黨務干部與企業專業技術人員同等地位的發展道路。

（四）完善考核機制，激發黨務工作者的積極性

企業領導者需要從黨務工作的需求出發，建立科學合理的崗位制度，在管理制度上以健全員工的任職能力與崗位體系為標準，將考核機制設置更為明細性、具體性以及可操作性。完善其責任制度，建立健全目標責任制，圍繞黨務工作的開展，明確在新時期下黨務工作的要求與挑戰，將黨務工作崗位具體的職責和目標予以明確，制定目標責任書，加強黨務工作者的責任感。并且可有效發揮輿論監督導向的作用，完善監督保障體系來維護黨務工作的權威性和嚴肅性，充分發揮人民群眾和新聞媒體的輿論監督作用，激發黨務工作者的積極主動性。

三、結語

企業黨務工作則隊伍建設作為黨建設的重要環節之一，能夠在企業深化改革和發展上注入新的動力。對于企業來說，企業黨務工作者隊伍建設有助于加強企業長期發展的穩定性，并且能夠提高自身的市場核心競爭力，為企業提供更多的復合型黨務工作者人才，促進企業黨務工作的可持續發展。

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