加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平

蘇思文

摘要：現代社會的不斷發展對我國企業工程建設提出了更高的要求，在此過程中科學構建政工干部隊伍能夠使其思想政治工作效率得到有效提升，但一定程度內推進企業建設。本文首先分析企業建設過程中建設政工干部隊伍的重要價值，然后以此為基礎，進一步探究如何強化企業政工干部隊伍建設，希望能夠為其相關工作人員提供更為豐富的理論依據。

關鍵詞：企業建設;政工干部隊伍;思想政治工作

在進行企業建設過程中，科學建設政工干部隊能夠實現其思想政治工作質量的有效提升，確保政治工作建設能夠進一步滿足企業發展需求，有效保障企業發展的可持續性。為了進一步明確在企業建設過程中，如何更為有效的建設政工干部隊伍，特此展開本次研究。

一、政工干部隊伍建設重要價值

在現代社會發展過程中，企業工作內容和發展環境發生了一定程度的轉變，企業需要科學改進思想政治工作，確保最大程度滿足時代發展需求，在此過程中，還需要科學建立政工干部隊伍，進一步提升施工隊伍文化素質，政治素養和業務素質，確保能夠有效創新思想政治工作。與此同時，在我國現代經濟轉型過程中，體驗建設發展過程中面臨著一定程度發展問題，具體表現為生產方式多樣化，內部組織形式多樣化，崗位結構升級等，因此，在進行具體工作過程中企業還需要督促進一步開發和應用先進技術"。最后，企業必須確保政工干部能夠積極把握政策方針和發展路線，確保有效融合企業發展目標和自身發展狀況，進一步落實思想政治工作，確保政工干部隊伍具有更高的專業素質。

二、隊伍建設強化策略

（一）強化干部職責意識

在現代企業建設過程中，如果要確保進一步提升政工職員的責任意識和綜合素質，首先必須強化思政理論培訓，需要領導職工干部深入學習國家相關政策，確保政工職員能夠晉級應對現代社會提出的各項挑戰。其次，還需要對政工職員進行更高程度的教育培訓，確保其全局意識和價值觀念的有效形成，保證職責分配的合理性，進一步提升工作效率。最后需要對相關工作人員進行責任承擔意識的科學培訓，實現其思想覺悟的有效提升，使其能夠進一步明確承擔自身職責的重要價值，在工作過程中嚴于律己，嚴格基于企業利益改正工作態度。

（二）創新現代管理觀念

在現代社會建設過程中，相關企業在進行經濟建設過程中必須確保有效創新管理觀念，嚴格基于企業具體狀科學引進政工人才，同時，還需要基于相關工作人員具體能力和工作內容進行科學有效的等級劃分。在開展具體工作過程中，首先在引進相關人才時，需要基于四化方針對其政工干部進行有效篩選，確保新進員工能夠最大程度滿足現代企業發展需求。與此同時，企業還需要科學引進年輕政工干部，確保政工干部隊伍實現更高程度的年輕化，知識化，專業化和多元化。其次，在現代企業建設過程中，必須確保其政工建設方針能夠緊跟時代發展潮流，一°方面需要積極響應國家號召，保證政工干部在進行具體工作過程中能夠更高程度的掌握最新工作技巧和管理技能。另一方面還需要對政工干部隊伍進行更為深入的發掘和培養。再次，企業管理人員還需要定期舉辦培訓活動和教育活動，確保企業既有政工干部具有更為豐富的理論基礎，通過進行隊伍結構重組的方式進一步推進企業發展。最后幾頁在引進和選拔新進政工干部時，需要大膽創新，大力扶持年輕干，確保政工干部隊伍具有更高的活力。在此過程中，在選拔政工干部時，為了進一步確保相關工作的公平性，企業在進行具體管理過程中還需要科學改進傳統論資排位理念，為年輕干部的發展提供更大的平臺。在此過程中，還需要科學應用現代信息技術，有效結合企業發展狀況進一步實現信息資源共享，確保各級工作人員能夠更為全面的把握具體工作精神，既然保證順利開展政治隊伍建設。

（三）提升干部綜合素質

首先需要綜合分析企業目前發展狀況，科學構建政工隊伍，并對其進行科學應用。企業在具體發展過程中必須高度重視員工綜合素質，確保能夠更為有效的建設企業政工隊。在此過程中，企業需要進一步培養政工團隊政治理論素養，這在日常工作過程中，能夠更為有效建設政工隊伍。在進行日常工作過程中，需要定期組織相關工作人員學習政治理論基礎，持續培養鄭工，政治素養，同時，還需要定期開展實踐活動，確保能夠進一步提升相關人員政治素養，使其具有更為豐富的專業知識，同時，還需要科學保障相關人員強大的心理素質。與此同時，還需要對企業政工干部具體工作效率進行定期考核，確保相關工作人員能夠及時發現自身工作過程中存在的不足，并對其進行科學改正。同時，還需要在即日常工作過程中添加一定的競爭機制，確保企業員工能夠更為積極的參與日常工作。在此過程中，還需要確保企業職工具有更高綜合調控能力，能夠與他人進行更為有效的交流溝通，科學處理各種人際關系，順利完成具體工作。在具體培養工作人員綜合協調能力時，需要對其進行科學有效的教育開導，使其能夠更為合理的處理各種人際關系，進而確保順利開展相關工作。

（四）改進政工干部待遇

受到現代信息社會環境的不良影響，在社會建設過程中存在極端主義，盲目跟風，享樂主義，拜金主義等不良風氣，在很大程度內影響企業政工干部個人素質。與此同時，如果薪資待遇水平無法達到心理需求，會使相關工作人員在日常工作過程中降低工作興趣國。基于此，企業管理必須對思想政治工作加強重視，在一定程度內提升職工干部福利待遇，為其具體工作開展創造良好的條件，同時還需要進行價值評價體系的完善，有效解決政工干部后顧之憂。在此過程中，還需要科學注入新鮮力，確保政工干部專業素質能夠進一步滿足企業發展需求。

三、結束語

總而言之，通過強化干部職責意識，創新現代管理觀念，提升干部綜合素養，強化政工干部隊伍能夠在進行企業建設過程中科學構建政工干部隊伍，使其進一步滿足現代社會發展需求，為企業經濟發展創造良好的條件，為現代社會經濟水平的有效提升奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]閆水平.論新形勢下加強國有企業政工干部隊伍建設的重要性[J].改革與開放，2017（24）：58-59.

[2]王偉.加強企業政工隊伍建設的方法和途徑[J].活力，2017（19）：76-76.