圍繞企業發展做好職工思想政治工作

矯晶

摘要：思想政治工作是我黨的政治優勢與優良傳統，隨著國家企業改革的不斷深入，傳統的思想政治工作不適應新時期企業發展的要求，思想政治工作的作用越來越低，導致企業職工的思想出現問題，價值取向與思想政治要求出現偏離，不利于企業的長遠發展，這些問題也為思想政治工作帶來了重重阻礙。因此需要對企業職工的思想政治工作進行創新探索，為企業發展提供思想保障。本文對圍繞企業發展做好職工思想政治工作進行探討。

關鍵詞：企業職工;思想政治工作;創新研究

一、企業職工思想政治工作的意義

在當前企業改革逐漸深入，經濟發展步入新常態的背景下，我國將“人才強國”作為企業發展的重要戰略之一。人才的培養是當前企業面臨的重要問題，職工思想政治工作在促進企業人次的全面發展上具有重要作用，因此加強企業職工的思想政治工作十分重要。對企業職工進行思想政治教育能夠在企業員工的工作中發揮導向作用，著力于企業員工的思想問題，使企業員工將更多的精力投入到生產活動中去。隨著企業的不斷深化改革，體制改制等重大問題的發生，企業經營壓力逐步增大，企業員工的思想也出現較大波動，如何才能進一步穩定員工隊伍，調動他們的工作情緒，激發他們的工作積極性、主動性和創造性是當務之急，也是企業長遠發展及穩定員工隊伍的重中之重。

二、企業職工思想政治工作的問題

（一）職工思想政治工作能力素質和知.識素質與企業發展不匹配

目前我國許多企業仍然采用傳統的思想政治工作理念，將思想政治工作作為黨建工作的一部分，沒有將其納入到企業整體發展戰略中，企業職工思想政治工作不能夠為企業加強黨政建設、提高員工素質、促進企業發展做出貢獻，工作目標也不夠明確，職工素質參差不齊，職工年齡結構偏大，創新能力不足，工作方式方法單一，觀念陳舊，處理問題的能力和應變能力不足、溝通能力及情感交流缺乏等問題普遍存在。職工的知識素質和文化素養、業務知識和技術管理知識明顯跟不上時代的發展。

（二）企業職工在思想政治工作的方法上缺乏創新

當前企業職工思想政治工作在工作方法上采用會議、說教、文件學習和考試的方式進行，在效果上遠遠達不到工作目標。缺少對職工整體情況的調查，不能夠結合員工的思想實際，思想政治工作的針對性不強，使思想政治工作流于形式。尤其是一些老國企職工，還延用一些陳舊的管理方法及專業知識進行導師帶徒，沒有運用信息化技術進行統籌管理，有些技術水平低，不懂管理，拿著經驗吃老本，沒有結合實際進行查漏補缺，更新技術和知識水平。

三、企業思想政治工作的創新探索

（一）創新企業職工思想政治工作理念對于企業思想政治工作者來說，創新改革當前傳統的思想政治工作理念是思想政治工作取得成就的前提。堅持為一心為員工服務，要經常深入基層、深入群眾，充分發揮思想政治工作的感化作用，急員工之所急，想員工之所想，感化員工并激發他們干事創業的熱情。做好職工思想工作應堅持“常商量、多溝通、互尊重、懂包容”十二字工作要求，發揮思想政治工作的溝通作用，把政治工作與黨建工作、提高員工素質等方面結合起來，經常深入一線與員工談心交心，傾聽員工的訴求和心里話。充分發揮思想政治工作在企業發展中對員工的激勵、凝聚、引導和教育作用，對員工進行理想信念教育，幫助員工樹立遠大理想目標，發揮每位員工的智慧與才干，立足本職崗位干事創業企業職L思想政治工作在化解職工矛盾、解決工作難題、凝聚職工力量、教育引導和政策宣傳上都具有獨到的優勢，因此要將思想政治工作納入到企業工作的方方面面中，要以理論為基礎積極探索多種發展模式，將思想政治工作作為黨建工作的重要組成部分，提升思想政治工作的整體效果。

（二）創新企業職工思想政治工作的工作方法

科學的思想政治工作方法能夠在企業職工思想政治工作中達到事半功倍的效果，因此企業要積極探索，重視思想政治工作在工作方法上的創新，使思想政治工作更具有針對性、系統性和全面性。要重視對每個職工思想政治狀況的調查與分析，尋找當前企業職工在思想政治方面存在的重要問題，針對性地展開思想政治工作，確保思想政治工作的引導性與教育性。要積極創新思想政治工作的工作方法，不能局限于傳統，可以充分發揮新媒體在信息宣傳上的作用，通過微黨課以及“互聯網+”等新渠道輿論工具，讓主流思想輿論占領宣傳思想文化陣地。緊跟時代步伐，通過企業職工喜好的手段來進行思想政治工作的教育，還可以通過文藝匯演、文藝下工地、贈送好書、發放宣傳資料、開展豐富多彩的文體活動等形式開展宣傳工作，切忌教育內容過于死板，要做到思想政治工作的內容豐富靈活、具有內涵，不斷為思想政治工作注入具有時代生命力的內容。

（三）企業職工思想政治工作隊伍的建設企業在開展思想政治工作時，要建立起具有專業化、職業化、專門化的政治工作隊伍，并將其放在思想政治工作建設的重要位置，為更好地進行職工思想政治工作奠定人才基礎。企業要加強政工隊伍的培訓，提升其綜合素質與專業水平，企業政工隊伍要具有獨立性，又要與其他部門工作結合起來，使思想政治工作能夠有效發揮作用;要加強對政工人員的思想政治教育，使其具有優秀的思想政治工作基礎;在加大培養力度的同時引進高素質的政工干部，滿足企業思想政治工作的需要。要引領政工人才自覺提高政治站位，帶頭學習企業規章制度，帶頭落實上級精神，不折不扣地貫徹落實上級意圖和決策部署，形成“頭雁效應”。

四、結束語

在我國經濟社會發展與企業改革逐漸深入的背景下，要積極探索企業職工思想政治工作的創新路徑，認識到思想政治工作是一個長期的、持續的過程，潛移默化地提升員工的思想政治水平，為促進企業長期穩定發展提供堅實的思想基礎。

參考文獻：

[1]滕新明.新時期國有企業思想政治工作的創新[J]市場周刊（理論研究），2016（5）：121-122.

[2]劉小清.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].中國高新技術企業，2017（9）：.246-247.