圍繞企業(yè)發(fā)展做好職工思想政治工作

矯晶

摘要：思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢與優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著國家企業(yè)改革的不斷深入，傳統(tǒng)的思想政治工作不適應新時期企業(yè)發(fā)展的要求，思想政治工作的作用越來越低，導致企業(yè)職工的思想出現問題，價值取向與思想政治要求出現偏離，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，這些問題也為思想政治工作帶來了重重阻礙。因此需要對企業(yè)職工的思想政治工作進行創(chuàng)新探索，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障。本文對圍繞企業(yè)發(fā)展做好職工思想政治工作進行探討。

關鍵詞：企業(yè)職工;思想政治工作;創(chuàng)新研究

一、企業(yè)職工思想政治工作的意義

在當前企業(yè)改革逐漸深入，經濟發(fā)展步入新常態(tài)的背景下，我國將“人才強國”作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。人才的培養(yǎng)是當前企業(yè)面臨的重要問題，職工思想政治工作在促進企業(yè)人次的全面發(fā)展上具有重要作用，因此加強企業(yè)職工的思想政治工作十分重要。對企業(yè)職工進行思想政治教育能夠在企業(yè)員工的工作中發(fā)揮導向作用，著力于企業(yè)員工的思想問題，使企業(yè)員工將更多的精力投入到生產活動中去。隨著企業(yè)的不斷深化改革，體制改制等重大問題的發(fā)生，企業(yè)經營壓力逐步增大，企業(yè)員工的思想也出現較大波動，如何才能進一步穩(wěn)定員工隊伍，調動他們的工作情緒，激發(fā)他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性是當務之急，也是企業(yè)長遠發(fā)展及穩(wěn)定員工隊伍的重中之重。

二、企業(yè)職工思想政治工作的問題

（一）職工思想政治工作能力素質和知.識素質與企業(yè)發(fā)展不匹配

目前我國許多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的思想政治工作理念，將思想政治工作作為黨建工作的一部分，沒有將其納入到企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略中，企業(yè)職工思想政治工作不能夠為企業(yè)加強黨政建設、提高員工素質、促進企業(yè)發(fā)展做出貢獻，工作目標也不夠明確，職工素質參差不齊，職工年齡結構偏大，創(chuàng)新能力不足，工作方式方法單一，觀念陳舊，處理問題的能力和應變能力不足、溝通能力及情感交流缺乏等問題普遍存在。職工的知識素質和文化素養(yǎng)、業(yè)務知識和技術管理知識明顯跟不上時代的發(fā)展。

（二）企業(yè)職工在思想政治工作的方法上缺乏創(chuàng)新

當前企業(yè)職工思想政治工作在工作方法上采用會議、說教、文件學習和考試的方式進行，在效果上遠遠達不到工作目標。缺少對職工整體情況的調查，不能夠結合員工的思想實際，思想政治工作的針對性不強，使思想政治工作流于形式。尤其是一些老國企職工，還延用一些陳舊的管理方法及專業(yè)知識進行導師帶徒，沒有運用信息化技術進行統(tǒng)籌管理，有些技術水平低，不懂管理，拿著經驗吃老本，沒有結合實際進行查漏補缺，更新技術和知識水平。

三、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新探索

（一）創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作理念對于企業(yè)思想政治工作者來說，創(chuàng)新改革當前傳統(tǒng)的思想政治工作理念是思想政治工作取得成就的前提。堅持為一心為員工服務，要經常深入基層、深入群眾，充分發(fā)揮思想政治工作的感化作用，急員工之所急，想員工之所想，感化員工并激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。做好職工思想工作應堅持“常商量、多溝通、互尊重、懂包容”十二字工作要求，發(fā)揮思想政治工作的溝通作用，把政治工作與黨建工作、提高員工素質等方面結合起來，經常深入一線與員工談心交心，傾聽員工的訴求和心里話。充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中對員工的激勵、凝聚、引導和教育作用，對員工進行理想信念教育，幫助員工樹立遠大理想目標，發(fā)揮每位員工的智慧與才干，立足本職崗位干事創(chuàng)業(yè)企業(yè)職L思想政治工作在化解職工矛盾、解決工作難題、凝聚職工力量、教育引導和政策宣傳上都具有獨到的優(yōu)勢，因此要將思想政治工作納入到企業(yè)工作的方方面面中，要以理論為基礎積極探索多種發(fā)展模式，將思想政治工作作為黨建工作的重要組成部分，提升思想政治工作的整體效果。

（二）創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作的工作方法

科學的思想政治工作方法能夠在企業(yè)職工思想政治工作中達到事半功倍的效果，因此企業(yè)要積極探索，重視思想政治工作在工作方法上的創(chuàng)新，使思想政治工作更具有針對性、系統(tǒng)性和全面性。要重視對每個職工思想政治狀況的調查與分析，尋找當前企業(yè)職工在思想政治方面存在的重要問題，針對性地展開思想政治工作，確保思想政治工作的引導性與教育性。要積極創(chuàng)新思想政治工作的工作方法，不能局限于傳統(tǒng)，可以充分發(fā)揮新媒體在信息宣傳上的作用，通過微黨課以及“互聯網+”等新渠道輿論工具，讓主流思想輿論占領宣傳思想文化陣地。緊跟時代步伐，通過企業(yè)職工喜好的手段來進行思想政治工作的教育，還可以通過文藝匯演、文藝下工地、贈送好書、發(fā)放宣傳資料、開展豐富多彩的文體活動等形式開展宣傳工作，切忌教育內容過于死板，要做到思想政治工作的內容豐富靈活、具有內涵，不斷為思想政治工作注入具有時代生命力的內容。

（三）企業(yè)職工思想政治工作隊伍的建設企業(yè)在開展思想政治工作時，要建立起具有專業(yè)化、職業(yè)化、專門化的政治工作隊伍，并將其放在思想政治工作建設的重要位置，為更好地進行職工思想政治工作奠定人才基礎。企業(yè)要加強政工隊伍的培訓，提升其綜合素質與專業(yè)水平，企業(yè)政工隊伍要具有獨立性，又要與其他部門工作結合起來，使思想政治工作能夠有效發(fā)揮作用;要加強對政工人員的思想政治教育，使其具有優(yōu)秀的思想政治工作基礎;在加大培養(yǎng)力度的同時引進高素質的政工干部，滿足企業(yè)思想政治工作的需要。要引領政工人才自覺提高政治站位，帶頭學習企業(yè)規(guī)章制度，帶頭落實上級精神，不折不扣地貫徹落實上級意圖和決策部署，形成“頭雁效應”。

四、結束語

在我國經濟社會發(fā)展與企業(yè)改革逐漸深入的背景下，要積極探索企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑，認識到思想政治工作是一個長期的、持續(xù)的過程，潛移默化地提升員工的思想政治水平，為促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的思想基礎。

參考文獻：

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