論國有企業政工工作的創新途徑

摘要：國有企業作為國民經濟的“領頭雁”、關鍵領域的“壓艙石”，在持續推動國民經濟發展方面發揮著積極的作用。在國內經濟轉型升級和世界經濟持續走弱的情況下，國有企業需要通過有效途徑來凝聚內部力量，提升抵御不良風險的能力。在國企發展實力的增長中，政工工作的作用不容忽視。當然，在企業內外部發展環境錯綜復雜的情況下，政工工作需要借助有效的創新來拓展工作開展的路徑，以適應職工工作和企業發展的要求。

關鍵詞：國有企業;政工;創新

政工工作作為國企日常工作中的重要組成部分，對企業的發展實力有著關鍵性的影響。對國企政工工作開展路徑進行創新既是企業發展的內在要求，也是職工發展的客觀需要。針對當前政工工作開展的實際情況，企業政工部門要通過更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重企業良好政工文化的塑造等策略來推動政工工作開展路徑的創新，以適應職工思想政治狀況發展的要求。

一、國企政工工作開展路徑創新的必要性

（一）路徑創新是企業發展的內在要求

政工干部的主要工作內容是對公司整體員工進行思想指導，幫助企業員工樹立正確的發展觀，因此，政工干部與員工的有效溝通非常重要。現階段存在政工干部進行思想政治工作執行不到位的情況，這在無形之中既會讓下級員工產生工作壓力，也有可能造成工作實踐流于形式，致使政工工作缺乏有效性。面對持續變化的內外部環境，國有企業需要通過有效的政工工作來穩定內部職工的思想狀態，避免職工思想明顯波動等。同時，通過政工工作開展路徑的創新可以將分散的職工創新力凝聚起來，形成推動企業發展的巨大創新力，為企業攻堅克難提供強大的內動力，而這也是企業重視政工工作路徑創新的原因之一。

（二）路徑創新是職工發展的客觀需要

隨著物質生活水平的持續提高，企業職工開始更加重視自身的精神文化需求，即工作除了拿到一定的薪資報酬以外，還能獲得企業的肯定和尊重，擁有良好的發展空間。而這就促使職工通過政工工作來將自己的內心需求傳遞給上級，并爭取得到滿足。在這個過程中，政工工作是連接職工和企業的橋梁。為更好適應每個職工精神文化需求的掌握和傳遞，就需要對政工工作的開展路徑進程創新，以職工更容易接受的方式來接近職工，了解和滿足職工需求，使職工愿意為企業發展貢獻自己的力量。

二、創新國企政工工作開展路徑的策略

（一）更新政工工作理念

政工工作理念是影響政工工作開展方式和效果的重要因素，也是企業容易忽視的關鍵點。在當前職工工作思想不穩定性明顯增強的情況下，政工部門和人員要在工作理念方面與職工的思想變化保持同步，避免政工工作滯后于職工工作中的思想訴求。為此，除了要經常性地討論職工工作的狀況以外，還要通過與職工的深入交流來掌握政工工作與職工思想政治狀況的差距，促使工作理念及時得以更新。同時，構建良好的政工工作機制。企業進行政工工作，首先要有良好的制度環境，制度是良好工作的前提條件，因此，構建良好的政工工作機制成為當下國企經營中需要重點關注的問題。筆者認為，政工工作部門的工作效率需要根據黨群工作要求進行有關工作內容和行為標準進行合理制定，以一個正確的、合理的標準強化政工工作效率，提高政工工作溝通管理質量。

（二）打造多元化政工工作方式

由于職工思想政治狀況方面存在的個性化差異，企業在開展政工工作過程中要注意工作方式的因人而異。而為了更好地適應政工工作開展的要求，政工部門和人員要結合政工工作經驗，積極探索新的政工工作方式[1]，豐富與職工之間的溝通交流。例如，除了使用原有的面對面交談、小組討論等方式以外，要積極拓展諸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作開展方式，使思想政治工作能夠滲透到職工的日常生活和工作中，真正影響其工作的思想和行為。當然，多元化政工工作方式是就企業整體政工工作開展而言的，對于具體的職工個人，只要確定一種最為適合的工作方式即可。例如，對于性格內向的職工，可以通過微信、QQ等間接性的互動交流方式來對其進行持續性的關注和引導;對于性格外向的職工，則宜選擇通過面對面的溝通交流方式來直接了解其思想政治狀況。

（三）注重企業良好政工文化的塑造

在當前職工思想情感愈益豐富的情況下，職工更為需要的是相對自由、開放的發展空間。而為了滿足職工工作中的需要，政工部門可以在充分了解職工需求的基礎上，為職工創造盡可能豐富的文化交流學習氛圍，使職工可以有更大的空間進行自我思想的領悟和培養。例如，政工部門可以定期組織開展各種行為的知識競賽、勞動技能比賽，為職工創造良好的職業發展條件[2]。

三、結論

簡而言之，在當前深化國有企業改革的背景下，如何通過政工工作開展方式的創新來適應企業發展的要求，持續凝聚企業職工工作的積極性，是政工工作重點思考和解決的問題。文章在明確國企政工工作開展路徑創新必要性的基礎上，就創新國企政工工作開展路徑的具體策略提出相關的建議，以豐富國企政工工作開展的思路和方法。

參考文獻：

[1]左笑夫.基于企業文化的國企政工工作創新問題研究[J].智庫時代，2019（23）.

[2]于曉明.當前國企工會政工工作的優化與創新研究[J]現代國企研究，2019（4）

作者簡介：王迥源（1989-），男，重慶城口人。