新時期電力企業如何完善黨務政工隊伍建設

王濤

摘 要：近些年，在我國社會的發展下，我國的電力企業快速進步，擁有一個良好的黨務政工隊伍有著重要意義，能夠引領企業緊跟黨的領導步伐，幫助企業朝著正確的方向前進。然而，在我國電力企業中，黨務政工建設工作還存在著或多或少的問題。現如今，電力系統行業的發展突飛猛進，人口及社會的進步加重了用電的負荷，電力行業只有不斷的實現改革才能夠滿足人們需求。現階段我國存在的最主要問題就是完善黨務政工隊伍建設方面，仍然有很多問題有待解決，本文將主要詳細介紹日常生活中會遇到的各種問題，同時分析產生問題的原因并給予相應的解決辦法，僅供參考，希望能對中國的電力發展貢獻一份自己的力量。同時圍繞這些問題進行分析，并圍繞如何完善黨務政工隊伍的建設進行探討。

關鍵詞：新時期;電力企業;黨務政工;隊伍建設

引言

在電力企業管理過程中，作為一種非常特殊的管理要素，黨務政工隊伍對企業的發展有著重要的影響。因為在企業的發展過程中，黨務政工隊伍能夠保證企業的發展方向正確合理。但是隨著時代的變化與發展，電力企業也需要與時俱進，作出相應的改變。因此，黨務政工隊伍需要根據社會的形式變化，對企業的發展方向進行調整，以確保企業能夠適應這個不斷變化的大環境。在新時期，電力企業迎來新機遇的同時，也面著新的挑戰。為了使電力企業能夠長遠的發展，就必須對傳統的電力企業政工管理進行突破與改革，使其能夠在新形勢下適應企業發展的需要，促進電力企業的快速發展，進而提高電力企業的競爭力。

1 黨務政工隊伍建設的過程中呈現的問題

1.1 考核機制不完善

考核機制一方面是對黨政工作人員的約束，反映著黨政領導干部的工作質量;另一方面也是對黨政領導干部的一種激勵，尤其是表現良好的人員將會受到一定的獎勵，從而不斷的激勵與鼓勵著優秀人員的再接再厲、努力工作。同時，企事業單位也能夠通過考核機制所反映的現在制度中存在的種種問題，進行修改與完善。但是目前針對黨政干部建設隊伍的考核機制卻存在著嚴重的問題，表現在黨政工作人員的消極怠工，思想落后，整體工作效率偏低等。這主要是由于考核機制的不健全，工作人員無論干多干少都會受到“同一待遇”，漸漸消磨了工作人員的工作積極性，所以使得工作人員呈現消極的工作態度。另外，缺乏嚴謹的考核機制，員工更愿意“安于現狀”，不愿意與時俱進的進行學習，去提升自我，且思維想法仍舊停留在陳舊的觀念中，最終導致工作人員工作效率偏低、思想落后。

1.2 缺乏健全的選拔機制

在選拔過程中缺乏系統規范及嚴格的選拔體制，參考標準不夠統一，大部分情況下，還依然采用傳統工作經驗，測評缺少客觀性及科學系統性，涉及很多個人情感因素，影響選拔結果的公平公正。此外，因一些企業不夠重視黨政工作，有關黨政干部思想覺悟有待提高，導致選拔結果達不到黨政干部崗位的實際需求，在黨政知識方面選拔人員的專業性不強，對黨政干部隊伍質量產生不利影響。

1.3 人才培訓管理制度有待完善

隨著社會日益增大的競爭力，企業對引進及培養人才愈加重視，但部分事業單位卻與企業不同，對人才相對不夠重視。所以對現有人才缺乏完善的培訓及管理措施，特別是管理制度方面規范性與延展性不足，存在管理不嚴及制度有待健全等實際情況，促使單位流失了較多的人才，在一定程度上阻礙了人才培訓。如不能改變現狀，黨務政工干部達不到較高的思想水平及較高的素質，隊伍建設將存在很多問題，進而影響建設進度。

2 完善黨務政工隊伍建設的主要措施

2.1 加強對政工工作人員的專業培訓

要想構建一支工作能力出眾、思想政治素質較高的黨務政工隊伍，就需要重視對工作人員的專業培訓，以提高他們的專業技術水平。在新時期，電力企業要與時俱進，根據本企業的經營狀況，適當地引入一些高素質人才，為政工隊伍注入新的活力。在對政工工作人員進行培訓時，可以從以下幾方面著手，第一，為政工人員安排專業培訓，開展一些再教育活動，為企業員工創造更多的學習機會，以增強他們的綜合素質水平。第二，對于一些表現較為優秀的員工，可以讓他們去參觀學習其他優秀企業，讓他們去學習其他企業的思想政治工作的開展方法。

2.2 對政工工作制度進行不斷地完善

在今后的發展過程中，電力企業要不斷地完善政工工作制度，這樣才能夠推動企業政工隊伍的建設工作。在工作過程中，電力企業需要對工作的內容進行不斷地更新，對工作的流程進行不斷地調整，以便為電力業務的發展打下基礎。與此同時，還需要根據企業的發展情況，對思政工作計劃進行制定，并且將工作的內容進行細分，以便更好地落實到個人的頭上，這樣才能夠使政工隊伍建設工作的實效性得到提升。

2.3 改革選拔機制，優化選拔流程

選拔人才是黨務政工干部隊伍建設的第一步，因而必須要改革選拔機制，優化選拔流程，從“源頭上”來規范黨務政工干部隊伍的建設。首先企事業全體上下，要集體重視對黨務政工干部的建設選拔工作，提高對其的思想認知水平，將現有的選拔機制進行優化與完善，利用科學嚴謹的態度去反復推敲，最終確定一套科學的、實用的、嚴謹的、完善的選拔機制。尤其是對于選拔的門檻，必須要提高其要求，選拔人員要秉承著高要求、高質量的工作態度來完成選拔工作。同時對自身也要提高要求，規范自身的工作態度及工作方式方法，提高自己的思想認識及思想覺悟，還要不斷的學習，提高自己的專業知識，持有對工作高度負責任的工作態度來進行選拔工作，從而在選拔時能夠為企事業選拔出更為優質的人才。另外選拔人員，還要將選拔流程進行公開化，在選拔過程中要進行公平、公開、公正的選拔理念，從專業角度及綜合素質方面來全面考量被選拔人員，嚴謹出現“走后門”、“關系戶”的現象產生，完善選拔機制，在選拔過程中要嚴格遵守流程及規章制度進行選拔。將整個選拔流程推送到每個人的“面前”，“全員參與”，從而達到“透明”的選拔，為企業選拔出更多更為優質的高素質人才。

2.4 對考核機制進行完善，使工作效率不斷提高

在黨務政工干部工作中考核機制對其具有重要促進作用，其工作質量由領導能力所決定，而黨務政工干部隊伍建設決定著工作質量，所以應對考核機制完善，提高工作效率，對黨務人員具有帶頭模范及表率作用。不僅要結合日常工作修訂完善考核機制并不斷細化，在工作實際落實到細則中，使考核機制提高完善性和說服力，進而提高員工的責任心與責任感。而且注重具體落實考核機制，可結合工作實際對考核機制進行設定，在實施中不可生搬硬套，靈活變動，提高人性化水平，進而使考核力度明顯提高?？己藱C制還應提高威信力，工作人員若表現良好，應采取相應獎勵措施，對其進行激勵，使其在本職工作中更好服務。而且禁止發生違反規章制度的情況，應加大懲罰措施，對工作人員進行督促，使團隊工作達到較高效率并符合進度計劃要求。

結語

綜上，隨著時代的變化與發展，企業要想取得更好的發展，提高自己的經濟效益，就需要緊跟黨的領導，就需要重視企業的思想政治工作。為此，企業需要重視黨務政工隊伍的建設工作，要提高工作人員的待遇，加強對他們的培訓，并建立一個完善的政工工作制度。以上僅是筆者的個人意見，希望能夠對相關工作者有所助益。

參考文獻

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