中國女工經期保護現狀探析

韋艷巧

摘要：女工因其特殊的生理結構，工作中在經期、孕期、產期、哺乳期都應該得到更好的照顧和保護。中國女工在經期的合理權益絕大部分情況下是被忽視的，這不僅不利于女工的身心健康，更是影響下一代健康的行徑。因此，需要發揮工會女工組織的作用，幫助女工爭取經期權益，也需要培養對女工尊敬愛護的文化來使女工經期權益合理化，更需要通過完善勞動相關法律和婦女勞動權益保障條列等依法保護女工的經期權益。

關鍵詞：女工;經期;保障

十九世紀英國女工毫無保障的工作狀態如今得到了極大的改善，可是這個社會對女工不友好的地方和方式還有很多。

恩格斯在《英國工人階級狀況》里面描寫了近代英國工廠女工悲慘的工作和生活狀態?！霸趥惗氐呢愃辜{爾格林習藝所，一個懷孕六個月的婦女和她的不滿兩歲的孩子從 1844年2月 28 日到3月 20 日一直被鎖在會客室里，而不允許她們住進習藝所，這間會客室里既沒有床，也沒有地方大小便。” 這只是那時英國女工慘烈生活的一個剪影。她們還沒日沒夜的勞作，卻只收獲低于男工很多倍的工作報酬;她們很多分娩之后得不到照顧，就像垃圾一樣被工廠拋棄;丈夫的勞作養不活一家子人時，她們就有很多人淪為妓女。

在中國的女工早已脫離這樣的生活和工作環境，但是這個群體很多時候并沒有受到合理合法地對待。她們的社會地位很低，盡管女工作為中國工人階級的重要組成部分，為社會主義建設做出了重要貢獻，可是人們只是輕蔑地稱她們為“打工妹”。她們的工作時間安排和工作環境很多都不利于她們的身體健康，比如長期上夜班，還有加班五六個小時的情況。在懷孕或者生育階段，很多人直接丟掉了工作。

女工經期合法權益遭到侵害，也有呼聲維權，可是收效甚微。

2012年我國新出臺的《女職工勞動保護特別規定》所指的女職工是“中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。”“女職工”在我國指向體制內的、有保障的、工作穩定的女性職員。“女工”則是指女性工作者或者是或從事工業化社會勞動的女性工作者。鄭必俊經過調查發現“非公有企業婦科病檢查及婦女保健設施狀況普遍不好，‘四期保護’幾乎空缺，多數企業在合同中以種種方式避開女工的孕產期”?！芭毠ぁ睋碛袃炗凇芭ぁ钡膭趧颖Ｕ?，無論從節假日按時放假排休，還是從工作穩定性來說都是?！芭そ浧诤戏嘁嬷概ぴ诮浧谝蛏眢w不適而暫時喪失勞動能力所引發的權益，包括休息休（?。┘贆?、醫療權、報酬權等。” 這里并不是說一旦處于經期就全都休假，而是“病假權”。

曾有政協委員提議女性經期應納入法定休假，引來一片唏噓。2008年，政協委員張曉梅提議將女性經期休假寫入婦女權益保障法，她認為當前的女性勞動保障法對女性經期休假的條款過于模糊，只是放在“四期保護”里籠統帶過，這不利于各企業落實這項規定，保護特殊時期的女性。她提議“將職業女性經期休假權益寫入《婦女權益保障法》，明確職業女性經期休假時間，休假時間建議可為一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天?！?支持這一提案的人認為這是對女性健康的關注，對女性工作者的愛護。認為這一提案不可行的人覺得可笑，一是企業不會給自己找這一大麻煩，會讓女性就業面臨更大阻礙，二是難以開展對經期的認定，若是有人鉆空子，如何執行？三是覺得男性在這里很虧，平白少了假期，不予支持。

女工經期假得不到落實的原因有很多，有國家對婦女權益保護的法律規章不夠完善的原因，也有企業用人成本的原因，還有歷來輕視女工的文化所致。

“四期保護”中只有經期保護是沒有明確規定的，非常不利于女工爭取景氣合法權益。2010年出臺的《中華人民共和國婦女權益保障法》對“四期保護”只模糊規定婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，沒有具體規定。在2012年出臺的《女職工勞動保護特別規定》對女工的孕期、產期、哺乳期地休假和薪資都做了具體規定。如規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。還有生育保險為孕期、產期、哺乳期的女工立起保護屏障，但是獨獨對經期沒有具體規定，這在女工爭取經期權益的征途上是一道很高大的屏障。

工廠全心全意追求生產效率，無視女工的特殊需求，是處在市場經濟條件下的女工爭取經期權益的一大障礙。潘毅曾在流星廠與那里的女工同吃同住同勞作，她在她的書中描寫道“五月的一個炎熱午后， A 線上一個叫阿蘭的女工又暈倒了。她的臉色煞白，嘴唇沒有一絲血色，冰冷的身體不停地顫抖著。面對阿蘭身體的冰冷和疼痛，大家都束手無策，生產線被迫停止了運轉?！?工廠里經常發生女工在工作中暈倒的現象，大家都心照不宣而至于熟視無睹。廠規訓權力應對女工痛經的方法就是給她們吃止痛藥，而不是批準她們請假，因為若是有人開了請假先河，日后生產線上的其他女工必定也要求請假，生產無法正常維持。市場經濟的目的就是利潤和資本，工廠的對女工的時間和體力的絕對壓榨是規律使然，故而女工經期無論是何痛楚都被迫工作?？墒撬齻優槭裁床浑x開這個不利于她們身心健康的工廠呢，因為她們只能找到類似的工作，否則就得失業。

輕視女工的社會文化是女工爭取經期權益的又一大障礙。在工廠工作的女工通常被稱為打工妹，這是一個帶有嘲笑、輕視的稱呼，她們是被小孩家長指著說，你要是不認真學習，長大以后就和她一樣只能去打工的群體。很多人對女工的印象就是沒有文化、粗俗、貧窮、來自落后貧困的山區，這樣的人憑什么得到特殊時期的保護呢？有一份工作給她們做已經是對她們的最大幫助?！稗r村的父權制家庭和婚姻關系是影響打工妹主體性形成的重要社會文化因素?！?這是女工研究者們對這一群體的產生、階級心理的產生和階級文化的根源的分析。她們在父權制的家庭中幾乎都是沒有土地的，窮其一生只能盼望著通過婚姻而改變目前的劣勢情況，但是往往又是失敗的蛻變過程。文化地位的劣勢是女工爭取經期合法權益很難跨越的屏障。

爭取女工經期合法權益，細化女工經期保護的立法是關鍵，提高婦女地位，推崇男女平等文化是根本，發揮工會女工組織的推動作用是必要方式，提高女工的文化知識水平是重要手段。

提高婦女地位，推崇男女平等文化是爭取女工經期合法權益的根本。進入父系社會之后，女性的地位一落千丈，經過幾千年的封建儒家禮樂教化之后，男尊女卑的思想在中國根深蒂固。改革開放以來，女性工作的機會增多，社會地位有所提升，男女平等的思想仍未得到根本的認可。重男輕女的思想不僅在落后的農村地區留存，在城市里也未煙消云散。有調查數據顯示“在就業方面遭遇過性別歧視的女性占10.0%，男性僅為4.5%”。 這就是女性在社會上得不到與男性平等對待的體現。女工還是女性工作者群體里更弱勢的群體，她們的社會地位更低。爭取她們的經期合法權益，必須得從文化這一根本入手。不僅是推崇男女平等的文化思想，更要承認和宣傳女工為社會主義建設做出的犧牲和貢獻，樹立積極正面的女工形象，讓社會承認女工的力量，維護女工的權益。

細化女工經期保護的立法是爭取女工經期合法權益的關鍵。目前關于女工經期的保護不是沒有相關規定和法律，只是不夠細化，不夠完善，執行力度太差。未來要保證女工的經期保護，需要像對孕期、生產期、哺乳期一樣做出薪金和休假時間的具體規定。工廠或者企業都是以營利為目的，通過祈禱他們良心發現，主動落實對保障女工勞動權益的“四期保護”是沒有效果的，必須通過嚴格執法才能規范工廠企業的管理行為，才能從法律上為女工維護經期合法權益提供基本而堅實的保護傘。

發揮工會女工組織的推動作用是爭取女工經期合法權益的必要方式。工會女工組織是在女工和工廠企業之間發揮橋梁紐帶作用的重要組織，能夠得到工會女工組織的支持，是女工爭取經期合法權益的必要方式。工會女工組織一方面最貼近女工生活實際，因為組織里的成員很多都是女工，她們知道女工的經期痛楚和難處。另一方面，工會女工組織能發出比單個女工接觸到管理層的機會更多，能發出的維權聲音更大，而且工廠和企業高層對工會組織比較信任，雙方溝通協調更加順暢。再加上工會組織的人員受教育水平相對較高，在維權的路上更能依法依規辦事，效果更好。

提高女工的文化知識水平是爭取女工經期合法權益的重要手段。女工爭取不到經期合法權益，一方面因為社會經濟發展原因，另一方面也是她們自身的文化知識水平的限制。因為這樣的限制，她們不知道如何合法維權，遇到經期痛經等經期狀況，她們只能默默忍受，害怕因此被辭退，而以她們的文化水平，再找一份工作也很困難。各地區落實九年義務教育，在工廠區也可以設立工人學習區，讓女工有機會學習，提升自己的知識文化水平。這樣她們才能更清楚的表達自己的利益需求，維護自己的權益。

中國女工是勤勤懇懇在勞動崗位上工作，兢兢業業為社會的發展貢獻自己的力量，她們由于特殊的生理結構和社會責任給她們帶來的身體上和精神上的負累，應該得到社會的理解和照顧。恩格斯筆下的工人階級維護權益從無組織到有組織，從違法犯罪到罷工，從無序向有序步步發展。

參考文獻：

[1]馬克思恩格斯文集 第一卷 [M]人民出版社 2009. 第490頁

[2]鄭必俊 陶潔：《中國女性的過去、現在與未來》 [M] 北京大學出版社 2005.第230頁

[3]潘毅：《中國女工——新興打工階級的呼喚》 [M] 香港：明報出版社 2006. 第110頁

注釋：

① 馬克思恩格斯文集第一卷人民出版社 2009.第490頁

② 中華人民共和國中央人民政府：《女職工勞動保護特別規定》[EB/OL]http：//www.gov.cn/flfg/2012-05/07/content_ 2131582.htm

③ 鄭必俊陶潔：《中國女性的過去、現在與未來》 [M]北京大學出版社 2005.第230頁

④ 馬愛華：勞動規章制度與女工經期合法權益 [J]《唯實》 2009（02）

⑤ 鄧毅富：委員：將職業女性經期休假寫入婦女權益保障法[EB/OL]http：//www.clssn.com/html1/report/0/9311-1. htm

⑥ 潘毅：《中國女工——新興打工階級的呼喚》 [M]香港：明報出版社 2006.第110頁

⑦ 余曉敏潘毅：消費社會與“新生代打工妹”主體性再造[J] 《社會學研究》 2008（03）

⑧ 譚琳主編：《2008-2012年：中國性別平等與婦女發展報告》 [M]社會科學文獻出版社 2013.第233頁