關于做好國企黨務及精神文明建設工作的探討

郭廣林

[摘 要]國有企業的發展直接關系到我國社會穩定及民生發展，為此我們必須通過科學的管理，完善其內部建設，來保證國有企業的正常運營。黨務及精神文明建設是國有企業必不可少的工作，對于國有企業各項工作的開展極具指導作用，有助于國有企業的長久、穩定、可持續發展。為此，文章以國有企業為研究對象，圍繞國有企業黨務及精神文明建設工作展開探究。通過對當前階段國有企業黨務及精神文明建設工作各類突出問題的分析，總結了新時期國有企業開展黨務及精神文明建設工作的具體實施策略，以此為實現國有企業黨務工作的有序開展提供理論參考。

[關鍵詞]國有企業 黨務 精神文明建設

中圖分類號：D267.1；F279.2 文獻標志碼：A

一、國有企業黨務及精神文明建設工作中存在的問題

（一）國有企業黨務及精神文明建設缺乏豐富的實踐經驗

國有企業在我國國民經濟發展中占據著非常重要的地位，由于受到計劃經濟體制的長期影響，國有企業內部逐漸形成了重視生產經營而忽視黨務及精神文明建設的情況。一些企業管理者甚至產生了利潤至上的錯誤管理思想，認為只要能夠按照要求達成經營管理目標就是堅持了正確的發展道路。然而，我國一切的經濟發展都是在黨的領導下進行的，脫離了黨的指導作用，任何公司、企業都不可能長久發展[1]。雖然在黨的十九大會議的影響下，近年來大多數國有企業已經重新認識到了黨務及精神文明建設工作的重要性，開始著手改善以往被忽略的黨務及精神文明建設事務。但由于前期實踐經驗的缺乏，導致當前階段黨務及精神文明建設工作缺乏足夠的經驗教訓來作為實踐性指導。這導致我國國有企業黨務及精神文明建設工作的緩步發展，抑制了黨務及精神文明建設工作在企業中作用的發揮。

（二）黨務工作人員的整體素質有待提高，缺乏創新性

人員素質是支撐企業各項工作得以實現穩定、有效、可持續發展的重要前提。同樣，國有企業黨務及精神文明建設工作部門作為企業各項工作開展的重要思想指導部門，其工作人員的整體素質對于企業的發展而言尤為重要。但通過調查我們發現當前個別國有企業黨務及精神文明建設工作人員素質有待提升，缺乏黨建綜合素養和專業能力，在開展黨建活動的過程中，明顯地表現出創新性不足的問題[2]。另外，部分黨員干部的政治覺悟不高，缺乏紀律觀念，不能從自身角度出發，為公司樹立良好的榜樣，對于黨務及精神文明建設工作的領導能力不足。除此之外，國有企業的黨務工作人員很多都是崗位領導兼任，普遍年齡偏大，缺乏年輕活力，不容易接受新鮮事物，學習能力和應變能力不足，不能適應現代化的市場經濟發展需求。黨務工作人員的素質不高，直接影響了黨務及精神文明建設的工作效率，必須盡快改善，才能夠保障黨建工作的正常開展。

（三）黨務及精神文明建設工作模式比較落后

目前，國有企業黨務及精神文明建設工作在開展的過程中，其活動形式比較單一，工作模式也比較落后。大多數的國有企業黨務及精神文明建設工作，都是以召開集體會議、開展講座的形式進行。這幾種工作形式雖然各有優勢，但面對當今網絡化大發展的社會背景，企業并沒有開設以網絡為主的黨務及精神文明建設工作模式，顯然是一種落后于時代發展的表現。另外，由于黨建形式與國有企業日常工作缺乏聯系，導致員工認為黨建工作不過是一種形式，因此也不愿意花費時間和精力去認真對待，黨的思想和精神無法通過黨務及精神文明建設得以傳達和宣揚，黨建工作的實際作用無法真正發揮出來，不利于國有企業的穩定、長期發展[3]。

二、加強國有企業黨務及精神文明建設工作的有效策略

（一）國有企業應當正確認識黨務及精神文明建設工作

國有企業要想做好黨務及精神文明建設工作，首先必須從公司領導和黨務工作人員的角度出發，及時地轉變黨建工作思想觀念，端正態度，加強對黨務及精神文明建設工作的認識，并對此項工作引起高度的重視。在國有企業中，黨建工作是開展公司精神文明建設的最為重要的途徑之一，而精神文明建設則是公司黨建工作的延伸與發展。由此可見，黨務及精神文明建設工作在開展過程中，必須更為準確地把握國有企業黨建工作的最終目標和發展方向，從而為國有企業的精神文明建設打下堅實的基礎，為國有企業在現代化經濟市場中的穩定、長久發展，提供源源不斷的動力。以正確的認識和堅定的思想作為黨務及精神文明建設工作的精神動力，并在實際的黨建工作中，緊緊圍繞在先進的思想觀念周圍，以思想為出發點，以觀念為支撐點，為國有企業的黨務及精神文明建設創造一個良好的開端。

（二）加強國有企業黨務工作團隊建設

要想讓國有企業的黨務及精神文明建設工作落到實處，就必須建設一個專業化、高素質的黨務工作團隊。因此，國有企業必須盡快加大黨務工作團隊的建設強度，從而提升公司內部基層黨組織的工作能力，充分發揮每一位黨員的模范帶頭作用，為國有企業開展黨務及精神文明建設工作，提供更大的動力。首先，國有企業要加強黨建工作作風的建設，通過對黨員開展思想政治教育，提升黨員的政治素養，加強黨員的自律意識，使其能夠真正符合新時期國家對于黨員的素質要求。其次，國有企業需要根據實際工作需求，定期或不定期地為黨員開展教育培訓工作，幫助黨員不斷地提升思想素質和工作技能，堅持以人為本的原則，站在群眾的角度思考問題，將國有企業的發展與黨組織的發展以及社會大眾的生活需求聯系起來，以黨建工作推動國有企業的發展，以國有企業的發展帶動社會經濟的進步，從而為我國的經濟發展貢獻自己的一份力量。

（三）創新黨務及精神文明建設工作模式

國有企業的黨務及精神文明建設工作，應當擺脫以往注重形式不重實效的落后模式，提升黨建工作的效率，切實為國有企業的發展發揮應有的作用。因此，國有企業的黨建工作必須以更為豐富的形式來開展，不做面子工程，要將每一項工作都落到實處。從開展公司員工教育培訓的角度來說，不能只是采取單一的理論教育的形式，而是要針對公司員工的不同崗位、實際工作能力，開展具有針對性的專題講座、經驗交流等，教育培訓工作要將黨建活動與工作實際結合起來，真正讓員工學習到知識，提升其能力。從開展黨建活動的角度來說，國有企業可以組織專業技能大賽，將黨建工作融入某一個活動之中。與此同時，在網絡時代的引領下，在黨的十九大會議精神的引導下，我們更要積極利用網絡化平臺作用的發揮，將“學習強國”學習平臺納入日常黨員干部的學習生活當中，使其在智能手機以及PC客戶端上就可以方便地實現對企業黨務及精神文明建設工作相關知識的學習，并依靠學習平臺強大的信息資源庫來實現黨務人員眼界、知識的拓展，以此實現提升黨務人員綜合素質的目的。

（四）加強國有企業反腐倡廉工作體系的建設

開展反腐倡廉工作，是國有企業穩步發展的需求，也是當前我國黨建工作的必要手段，因此國有企業應當加快自身反腐倡廉工作體系建設的進程。首先，國有企業要從源頭入手，針對公司經營過程中的實際問題，制定科學的反腐倡廉目標，明確黨員的崗位職責。其次，國有企業要加強對公司內部黨員及黨干部的廉政教育，不斷豐富教育內容，讓黨組織成員都能夠恪盡職守，廉潔從政，真正地做到按法律辦事、按制度辦事。最后，國有企業還要加強對黨建工作的監督，擴大黨建工作監督范圍，嚴格實施監管制度，及時發現黨建工作中存在的問題，對違規、違法人員從嚴處理，從而保證黨組織的廉潔，讓國有企業黨務及精神文明建設工作能夠順利開展[4]。

三、結語

國有企業的長久健康發展，離不開黨務及精神文明建設工作，黨建工作對于保障國有企業有序經營，推動其穩定發展有著極其重要的意義。雖然當前我國國有企業的黨務及精神文明建設工作還存在認識不足、黨員素質不高、工作模式落后等問題，但只要能夠及時發現問題，并且通過對黨建工作的正確認識、加強黨務工作團隊建設、創新黨建工作模式、加強反腐倡廉體系建設等手段，就能夠實現黨務及精神文明建設，推動企業的長久發展。

參考文獻：

[1]方榕，朱輝，張漢青.如何做好縣供電公司企業黨建和精神文明建設工作[J].科技風，2018（33）：180.

[2]莊曉峰.理清邏輯關系 壓實黨支部工作職責[J].中國電力企業管理，2017（29）：62- 63.

[3]趙平，李明.創新基層黨組織“標準化”建設的思考——基于國網樂山供電公司的考察分析[J].中共樂山市委黨校學報，2014，16（3）：19- 22.

[4]李雪蓮，霍寧寧.關于國有企業基層黨組織陽光黨務工程建設的探究[J].科技經濟市場，2014（12）：96.