創新黨務干部培訓，提升黨務干部素質，建強黨務干部隊伍

楊濤

[摘 要]為促進高速公路施工企業的進一步發展，為企業的發展提供有效的指導，需要對企業的黨建工作進行創新，通過培訓方式的創新等，切實提高黨務干部的綜合素質，并加強黨務干部隊伍的建設；充分發揮黨員隊伍的作用，為施工管理工作的正常開展和管理質量提供支持和保障。

[關鍵詞]培訓創新 宣傳引導 海外黨建

中圖分類號：F542；D267 文獻標志碼：A

一、創新黨建工作和培訓的必要性

隨著時代的不斷進步，我國的社會經濟結構發生了一定的改變，產品的供應和需求出現矛盾使得同質化競爭日漸激烈。高速公路施工行業具有投入高、產出低的特點，在當前的市場背景下，應積極開展創新，從而實現管理效益的提升。切實提高施工管理工作的質量和效率，進而使施工的質量得到保障，促進我國高速公路行業和施工企業的進一步發展[1]。精細化管理的深化，有利于促進企業的可持續發展，并且對企業的轉型具有重要影響。在高速公路施工企業中，伴隨施工項目的增加，黨員隊伍具有較高的流動性，受多方面因素的影響，保障黨務干部隊伍的穩定性，并加強隊伍建設，通過培訓創新和黨建工作的創新等，切實提高黨務干部的素質成為高速公路施工企業管理中一項新的挑戰。

二、黨建工作的創新措施

（一）黨務干部培訓的創新

1.培訓理念的創新

由于工作環境的原因，施工企業黨務人員的工作環境氛圍相對薄弱，對黨務干部工作隊伍的培訓總是處以一種“臨時抱佛腳”的狀態，需要了就培訓一次，把黨務干部培訓沒有擺到重要議事日程，沒有樹立不斷更新、不斷創新培訓的宗旨。

為保障黨務干部培訓工作創新的質量，首先應進行培訓理念的創新，樹立服務大局的意識、大教育和大培訓的理念以及終身教育的觀念。應正確認識到培訓黨務干部的重要性，并從全局戰略的角度看待問題，切實將培訓工作落實，且保障落實的有效性。對重要黨務干部進行重點的培訓，優秀的干部則加強培訓，針對年輕的黨務干部則應適當增加培訓的次數[2]。培訓工作的重點為提高黨務干部人員的綜合素質和工作能力，改善既有的知識體系，進行知識儲備的更新。

2.培訓機制的創新

在開展培訓工作時，相應的培訓機制必不可少，為適應當下的新需求，對培訓機制進行創新刻不容緩。應建立具有明確分工的責任機制，對培訓的內容、方法等進行持續的創新和完善，還應提高對培訓實效性的重視程度。企業內部相關的職能部門應對自身主觀黨務干部培訓的職責認真履行，并提高運行機制的有序性、規范性和科學性。保障黨務干部的培訓機制具有層次分明、分類進行、多種渠道與形式相結合的特點，并且注重實效性，之后還應建設具有較高認同度和合理性的考核激勵機制。在進行實際的培訓時，既提高對理論素養、能力培訓的重視程度，又提高對新知識接受度和個人品德修養的重視程度[3]。通過適當的交流、模擬演練、案例分析等較為新型的方式進行，通過遠程教學、多媒體教學等現代化的方式開展培訓工作。在進行培訓時，還應堅持三個結合，即黨建培訓工作和企業管理的培訓工作結合、請進來和走出去結合、政治理論素養的提高和實際工作能力的提高結合。

3.培訓管理模式的創新

在進行培訓工作的管理時，應充分借鑒和吸取管理其他項目的經驗，并對培訓管理嚴格規范，進行管理模式的持續創新和完善，從而保障黨務干部的培訓工作更具科學性，培訓管理更具嚴格仔細性，且服務更具人性化。這有利于調動黨務干部的積極性和主動性，進而實現自助管理，提高培訓工作的針對性、實效性，切實實現黨務干部理論素養、工作能力的提升。另外，也可以引進運用現代的大數據技術，為各黨組織正確決策提供科學參考。

（二）健全黨組織內部機制，提高黨務干部素質

在高速公路施工企業中，公司黨委應在繼承的基礎上進行創新，在進行規范化的黨建工作時，從制度上對開展的途徑進行探索，從而使黨建工作可以有效開展，并進行不斷的創新和完善。除了上文敘述的注重培訓制度的創新外，還要健全相應的激勵機制，對考評評估體系進行探索，引進群眾公認原則，從而加大考核的力度。此外，還應建立并探索上級黨組織和基層黨組織負責人溝通的機制，從而實現情報的共享和傳遞，有利于企業黨委工作的正常開展，并且促使黨委工作更加符合企業的實際需求、滿足實際要求。提高統籌保障安排的合理性，從而使各項工作可以有序完成；通過提高黨務干部的綜合素質，構建黨務干部隊伍，促進本企業的進一步發展。

（三）提高對新媒介宣傳引導的重視程度

新媒介具有較為廣闊的覆蓋面、多維性與立體性，且具有較快的傳播速度，因此得到了廣泛的應用并獲得了較好的效果。當前階段應用較多的新媒介主要有微博、微信、直播APP，以及短視頻和購物為一體的抖音、小紅書等。因此在日常的工作中，我們應在黨建工作中充分應用互聯網思維，從而提高黨務干部培訓工作和隊伍組建的生動性、豐富性，這有利于提高黨務干部的積極性與主動性。結合實際情況和條件，開展知識競賽、視頻會議等，利用新穎的形式實現黨務干部培訓工作豐富性的提高，并充分利用新媒介傳播速度快和范圍廣的特點，對網絡輿情進行正確引導[4]。建立網絡評論員相關的制度，從而及時發現輿情風險并及時控制，避免假消息、假新聞的迅速傳播，避免對本企業的發展產生不利影響，避免為黨和國家帶來負面影響。

（四）開展海外黨建工作

當前階段施工企業不僅在國內建設中發揮著重要作用，在國際建設中也起到較大的作用。為促進自身的進一步發展，高速公路施工企業應充積極走出去，參與到海外的建設項目中。其中較為常見的便是第三世界國家的高速公路建設，施工現場條件較為惡劣，且受地理位置等方面因素的影響，和我國的氣候條件具有較大的差異性，政治、文化、經濟等方面均具有較大的差異性，導致針對海外業務進行黨建工作時，具有較大的難度和復雜性，且工作量巨大。在實際開展工作時，應充分做到結合實際，這就對黨務干部的個人素質和整體隊伍水平提出了更高的要求。為保障工作的順利開展，應對海外黨務干部人員的心理變化進行輔導，通過合理有效的疏導、人文關懷等保障黨務干部的工作意識。還應及時和業主、監督人員等進行溝通，避免出現違反當地法律法規的問題。提高對施工隊伍的建設，從而在保障黨務干部隊伍具有較高綜合素養的同時，提高施工隊伍的整體水平。

（五）做到以人為本

在進行黨建工作時應充分做到以人為本，側重人性化的突顯，這就需要從服務對象的角度去看待問題，并提高深入調查的能力。加強黨建工作，將各項活動作為主要的載體，從而使黨務干部和基層黨員的實際需求得到有效滿足。開展多元化的活動，并對活動時間進行合理控制，從而保障工作時間和休閑時間的有機結合。活動的形式應具有多元化和足夠的吸引力，從而提高黨務干部的參與度，切實提高黨務干部的綜合素質，使黨務干部隊伍的整體水平提升?；顒拥膬热輵哂休^高的認可度，對黨務干部切身的利益充分考慮，從而使黨組織的影響力提升。

（六）堅持圍繞企業中心工作

當前階段，高速公路施工企業正處于轉型升級的關鍵期，需要通過組織黨和團員，積極開展技術革新和創優爭先等活動，進而帶動全體員工主動學習新技術和新知識。與此同時，還要幫助員工樹立品牌就是市場，就是形象的營銷觀念，明確自身的崗位職責，全面提高制度執行力。另外，還應該建立職業經理人制度、主要管理人員薪酬制度，加強業績觀念和激勵約束機制，實現管理持續升級。大力推行項目黨建工作標準化，深化項目活動，將黨組織的政治優勢轉化成企業的競爭優勢，通過項目黨建標準化，促進項目管理行為的規范化。

三、結語

企業要通過黨務干部培訓工作的創新，積極建設黨務干部隊伍，并進行其他方面的創新；切實提高黨務干部的綜合素質，通過黨建工作促進其他工作的進行，有利于企業管理和施工管理工作質量和效率的提高，并為企業的發展和進步提供有力的支持。

參考文獻：

[1]劉建新.談企業基層黨務干部培訓工作的創新[J].企業家天地（下半月刊），2012（4）：63- 63.

[2]熊飛.國有企業黨務工作者培訓模式的創新與探索[J].經營者，2016， 30（10）：142.

[3]劉強.施工企業黨建工作創新的路徑思考[J].企業文化旬刊， 2017（3）.

[4]臧麗薇.淺談施工企業如何創新企業黨建工作[J].青春歲月， 2016（2）：355.