新媒體時代共青團工作優化路徑探析

鄒小武

摘 要：新媒體時代的“新”，正改變著傳統共青團工作的環境，特別是新的載體平臺、新的變革空間，都給傳統共青團工作帶來挑戰。傳統青年組織的影響力正被新媒體所弱化，工作方式的變革、團組織工作主客體地位的變化，都是當前共青團所需要面對的突出挑戰。新媒體時代共青團工作的優化，要審視當前工作所面臨的問題，依托新媒體，重塑團組織與團員青年關系、提升團組織與團員青年互動質量、改進團組織工作思路，促進共青團工作的新發展。本文立足新媒體環境下共青團工作面臨的挑戰，就如何優化共青團工作建設作了如下具體闡述。

關鍵詞：新媒體;共青團工作;挑戰;路徑

一、新媒體環境下共青團工作面臨的挑戰。

1.新媒體環境下青年團組織的影響力下降。新媒體在廣大青年群體中，形成了強大的動員力、號召力，新時期下的青年被烙上了“網絡青年”的標簽，網絡化青年組織正成為一種更具活力、更具傳播力的組織形式。從影響力與號召力的視域而言，傳統青年組織的優勢逐漸弱化，團組織行政化體系的聚集方式，正面臨來自新媒體下網絡青年組織的挑戰，傳統意識形態下的團組織活動對青年缺乏吸引力，傳統青年組織的組織文化、思想教育缺乏影響力。

2.新媒體下共青團工作的方式發生變革。新媒體構建了雙向互動式機制，傳統單向的工作模式難以形成積極有效的工作效力，新媒體環境中自由平等的人文優勢在傳統共青團工作中得不到完整體現。青年個性張揚、追求自由發展，新媒體的自由空間，為青年們提供了多元化人生觀、價值觀的互動平臺。傳統工作理念、工作方式，在面對新媒體環境中的新思潮、青年們的多元化價值體系面前，表現的“束手無策”，強調工作方式的創新變革。

3.新媒體環境下共青團主客體地位發生改變。在共青團工作中，團員青年則為被領導者、被教育者，被動式的角色關系導致團組織工作生硬，缺乏對團員青年有效的動員方式和引導方式。在新媒體環境中，自由平等的主客地位，讓教育者與被教育者的平等關系更加顯著，傳統行政式的動員與教育方式逐漸缺乏組織領導力。新媒體形成了新的主客地位，要求共青團工作應順應時代要求，在工作開展、組織領導中明確主客地位，讓平等互動式的共青團工作成為亮點。

二、新媒體時代共青團工作的優化路徑

1.依托新媒體視域，重塑團組織與團員青年關系。青年對于新媒體的熱衷，源于青年對于新時代產物的重新定義，是對于新時期下文化精神的追求。為此，要從新的發展視域中對團組織與團員青年的關系進行重塑，讓傳統被動式的角色扮演，在開放、自由的空間得到轉變，讓新媒體的平臺優勢，成為承載共青團組織人文精神的重要窗口。一是共青團組織要轉變關系定位，調整傳統主客思想，讓團員青年們的主體性作用，在共青團組織中得到充分體現。適應時代要求、響應青年呼喚，創造更具時代號召力、影響力的組織活動，讓團員青年接受教育和引領，也讓團員青年在主體地位中，獲得思想、個性的自由釋放。二是建立健全工作機制，切實履行團章規定的團員權利。共青團工作要關切團員青年之所需，解決團員青年發展問題，引領青年在新的時代浪潮中勇往前行。三是在工作方式上，共青團工作要聯系情感、搭建互動空間，讓團組織與團員青年之間建立和諧的互動關系，為工作方法的創新、工作內容的拓展創設條件要推廣互動式、調研式的工作模式。四是在話語方式上，要熟悉青年群體的語言風格，多用小故事解說大道理，善用感性素材宣傳理性主張，采用平等對話替代單向說教。堅持 “從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾工作方法。

2.依托新媒體思維，改進團組織工作思路。新媒體的“新”，在于以獨特的創新品質，影響著新一代人的成長。新媒體注重大數據思維，強調全體數據、混雜性和相關關系，這對于團員規模較大、工作涉及面廣但組織管理規范、信息化程度高的共青團組織而言具有較強的啟發意義。為此，團組織一是要構建宣傳陣地，把握信息傳播，吸引廣大青年們，提高團組織在團員青年學習生活中的影響力;二是從團員青年的立足點，搭建團組織與團員青年的互動空間，讓共青團組織成為團員青年的“知心朋友”，成為思想精神的領路人。習近平指出，共青團干部應做青年友，不做青年“官”，要求團組織工作思路的轉變，要注重團組織與團員青年關系的建立，構建更具活力、更具親切力的組織團體。

3.依托新媒體技術，提升團組織與團員青年互動質量。從工作實踐而言，基層共青團組織適應新媒體時代，建立官方微信、微博，并且部分地市級以上共青團組織開辟了手機客戶端，這在很大程度上為共青團工作開辟了新平臺，對于提升團組織與團員青年的互動質量起到重要作用，傳統共青團工作渠道狹窄，單向的工作導向，表現出較大不適應性。一是要整合團組織內外部資源，借助新媒體形成載體合力。新媒體可以建立除了大眾傳播載體之外的課程載體、管理載體、文化載體、活動載體等載體間的有機聯系，提高載體的綜合建設水平。二是要培育共青團干部和青年團員的新媒體素養，提高雙方的新媒體駕馭水平。新媒體技術同任何新興技術一樣，都要依靠技術的使用者來發揮其效力。不能 “一新就靈”，而要注重培育和引導新媒體產品的生產者和消費者，避免人成為產品的奴隸。三是要建立良好的工作機制，管理協調組織內部多個新媒體平臺的建設步伐，避免資源濫用和重復建設。

總而言之，新時期下的共青團工作，正以時代發展的步伐，尋求創新發展的空間。新媒體環境下的共青團工作，正面臨的挑戰，進一步要求共青團組織要審視新的環境，構建發展的新空間。在本文的探討中，新媒體時代的共青團工作建設，著力點在于夯實三個面：一是關系：依托新媒體視域，重塑團組織與團員關系;二是思路：依托新媒體思維，改進團組織工作思路;三是質量：依托新媒體技術，提升團組織與團員互動質量，讓共青團工作有新氣象、新作為。

參考文獻

[1]胡思文.新媒體時代下共青團對的當代青年影響路徑探究[J].青春歲月，2016（08）.

[2]張艷.新媒體時代煤炭企業共青團工作的不足與對策[J].辦公室業務，2017（12）.

[3]陳禮.談新媒體時代共青團工作模式的創新研究[J].才智，2017（05）.

[4]張立峰.探析新媒體時代高校共青團工作的網絡化轉型[J].戲劇之家，2016（09）.

[5]馬翔宇.新媒體時代共青團工作模式的創新研究[J].社會科學（全文版），2016（18）.