新時期基層黨建工作的現狀分析與對策研究

魏昌

摘要：黨的力量來自基層組織，組織要突出政治功能，推動教育管理，全面優化黨員干部隊伍，積極探索創新工作模式，結合經濟新常態的產業發展特點完善部署。強化廉政、勤政作風，提高站位，堅持從嚴治黨，聚力素質提升，不斷夯實基層基礎，促使基層黨建工作再上新臺階。

關鍵詞：新時期;基層黨建;現狀;對策分析

引言：

堅信黨管企業，增強黨的建設自覺性，通過總結以往發展的經驗教訓，鑒定黨的領導是企業發展的‘根’和‘魂’。新時代基層黨員結構、黨建活動等發生著深刻變化，企業要認識到黨建創新的重要性，針對工作中存在的問題提出有效應對策略，使得黨建向“高質量、國際化的方向開展。

1.基層黨建工作現狀

隨著經濟體制的改革和產業機構的縱深調整，我國已經步入經濟新長條時期。在新變化層出不窮的狀態下，基層企業的黨建工作面臨著諸多機遇和挑戰。基層黨組織是黨中央行使國家權力的重要陣地，加強基層黨建關系著黨執政能力的發揮。面對基層黨建面臨的難題，必須保持清晰思維，積極應對，抓好支部建設、黨員隊伍作風建設、廉政建設，梳理不足，克服困難。在黨建實踐中還存在以下問題：

一是基層各黨組織還存在思想認識不到位的現象，思政建設仍處于表面和初始狀態，無法從科學、長遠的角度作出規劃，忽視了思政工作對基層黨員培養和干部隊伍建設的重要作用，認為思政教育可有可無，簡單地將其歸為文件傳達、開會等，使得基層黨建從意識形態上便處于邊緣化，傾斜化。

二是制度不完善。部分基層組織雖然按照中央部署制定了系列工作機制，但卻未與企業實際聯系起來，不深入人心。導致職工在落實制度時存在任務不準確、責任不落實、人員不到位等問題。生產經營工作‘空對空’，干部和職工存在過多的‘不愿做’、‘不愿想’等意識。基層黨組織作為上級聯系群眾的主要橋梁，并沒有真正發揮作用。黨組織形同虛設，制度的缺失造成企業發展目標處于空談階段。

三是工作方法的不適應。黨組織只重視靜態的文件傳達、組織學習、報告書寫等工作，沒有落實責任到人，責任到崗的動態管理，往往把矛盾推向高潮。工作方法仍處于老套路，干部職工存在‘兩張皮’現象，隔靴搔癢的工作態度在一定程度上養成了惡習，降低了黨組織的說服力、影響力。

四是缺乏互動載體。基層陣地建設不穩，干部隊伍沒有濃厚的爭優創先氛圍，無法發揮黨員先鋒的領導作用。一線優秀職工得不到上級重視，績效考核標準虛化，激勵手段單一，運用面過于狹窄。

2.加強基層黨建工作的有效對策

2.1健全制度，提高工作水平

企業要始終圍繞發展大局抓好黨建工作，促進干部隊伍的引領水平。第一，落實政治理論學習，模糊的政策理論會使得黨員干部在行事上容易迷失方向，在大是大非面前失去自我。第二，立足實際，創新理念。按照制度管人管事的根本原則，確定崗位分工，把責任落實到個人頭上，以提高紀律意識。第三，做好思想調查。企業黨員、職工分布復雜，偶爾會產生一些小摩擦。對此，企業要做好談心工作，解開他們的思想包袱，為他們創造舒心、輕松的工作環境，以便凝聚力量，攻堅克難。第四，立足崗位成才，廣納群眾意見。黨建應依靠群眾，相信群眾，充分肯定他們提出的正確意見，不斷完善辦事程序和管理制度，發揮民主監督的作用，真正體現壓力共擔、好事共享的友好局面。

2.2暢通渠道，服務群眾

黨建工作一定要穩定群眾，這是實現企業和諧發展的重要前提。要維護好黨管企業的大局，服務職工群眾。一是強化黨政領導意識，層層分解維穩任務，堅持重大信息及時匯報制度，在節假日、敏感時期實行‘首問負責制’，組織群眾以正當的渠道反映愿望或訴求，依法維護合法權益。企業要暢通渠道，為群眾提供完善的服務方案。二是聯系群眾主動化解矛盾。黨組織應發揮帶頭引領作用，為企業、為群眾辦實事，加強工作的預見性，深入群眾，善于發現問題并解決，避免矛盾積累釀成巨大危害。三是關心群眾，從源頭上消除潛在風險。不斷創新黨聯系群眾的方式，做好對幫扶幫困難群眾的工作，定期開展‘送溫暖’工程，加強與群眾的血肉聯系，解決實際困難，提高他們的歸屬感，為凝聚群眾力量夯實基礎。只有如此，才能協調好干群關系，穩定廣大職工隊伍，調動主動性。黨建工作者只要認真遵循組織原則，長期把經濟發作放在心上，練就內功提高素質，保持與時俱進的理念，就一定能做好黨建工作。面對工作中不斷涌現的新情況，要努力成為黨中央的便是形象代言人，不斷探索新途徑，為堅守耕地紅線作出業績。

2.3先鋒引領，從嚴治黨

黨員是黨建工作的基礎，更是重點。要充分發揮黨員的先鋒模范作用，為企業的可持續發展注入不竭動力。作為黨建主體，要讓各個崗位的黨員主動亮身份、比形象、比作風、比技能、比奉獻、比業績。黨員要深入到企業最艱苦、最危險的現場，站穩最困難的時刻，為職工隊伍沖鋒陷陣。黨建要全面貫徹黨中央提出的從嚴治黨要求，把黨風廉政建設作為重大政治任務，支持紀委監督問責，建立黨委巡查機制，打造制度保障、群眾監督的有效機制。拓寬監管視野，凝聚合力為黨員干部的履職清廉、安全生產提供有力保障。干部隊伍要把提高競爭力、發展力作為中心，將工作做細、做強。黨建實質是人的工作，目標是最大程度地發揮每位黨員的團結作用，最終實現強企、富企的目的。企業各級黨組織都要瞄準一線，服務職工，加強宣傳教育，以人為本，把服務與品牌聯系起來，促使黨員職工盡心為組織決策貢獻力量。

3.結論

黨建思政工作要在以人為本的前提下，壯大干部隊伍，注重班組團結，做好常務公開，改進部門作風，發展講黨性、做表率、鏈接的黨員，造就干群聯動、共同創新的集體。正確認識企業內外環境的改變，樹立干職信心和完成上級任務的決心。把嚴管和厚愛、激勵和約束有機結合，充分調動人的積極性。

參考文獻：

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（作者單位：山西省新景礦煤業有限責任公司）