新形勢下企業政工工作的開展與創新研究

胡春榮

摘要：作為企業發展的指南針和方向盤，政工工作的好壞直接決定著企業的興衰走向。而隨著社會形勢的發展，企業政工工作的內容和環境都出現了一系列的變化，如何與時俱進地調整政工工作策略，創新政工工作方法，建立與現代企業發展需求相適應的政工工作體系，就成為擺在企業政工人員面前的重要研究課題。基于此，本文分析了新形勢下加強企業政工工作的意義，探討了新形勢下企業政工工作的開展與創新策略，以期為企業政工工作提供借鑒與參考。

關鍵詞：新形勢;政工工作;創新

企業政工人員是指在企業內承擔黨的思想政治工作管理和宣傳的專職人員。企業政工隊伍建設是企業管理的關鍵環節。隨著我國市場經濟形式的推進和企業機制改革的深入進行，企業內部管理人員、黨員干部和普通工人的思想觀念不斷發生變化，因此企業政工人員首先提高自身素質，探索新途徑、采取新辦法，充分發揮維護企業思想穩定和社會穩定、推動體制改革、促進企業經濟建設的作用，優化和完善政工工作的針對性和實效性。

1企業政工工作的內容

在企業中，政工工作的核心就是要明確企業的核心價值，讓企業的核心價值在廣大職工中得到廣泛地認同，這樣才能讓企業在確保具有良好發展勢頭的基礎上，實現企業資產的保值、增值，只有企業的利益得到了有效保障，職工的利益才能夠得到有效維護，企業的穩定和發展，是與職工的安居樂業密切相關的。圍繞這個中心思想開展工作，才能真正的做到“想職工之所想，急職工之所急”的把政工工作的所有內容、措施都完全融入到企業安全保障、后勤管理、生產經營中。

政工工作一旦偏離了方向，不僅完全喪事了群眾基礎，讓政工工作舉步維艱，而且還會容易因為矛盾的不斷激化和問題的不斷積累，對企業的人力資源管理體系和行政管理架構造成嚴重的干擾，情況惡劣的時候容易導致企業正常生產經營秩序紊亂，人力資源管理架構出現嚴重失衡。

2企業加強政工工作的意義

職工是企業進行生產經營活動的源動力，企業員工的情緒和心態變化都會引起工作情緒的變化，如果工作情緒不高，就會導致工作效率低下，影響企業的生產效率和產品質量，這時候就體現出對員工進行思想政治工作的必要性。對員工進行思想政治工作，能促進上下級交流，使企業領導能及時把握基層員工的心理波動，從而對其進行心理疏導和鼓勵，以更加積極的心態投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作難以量化，現實中有些企業在進行政工工作時有一些偏差，尤其在生產制造型企業中，人們過度關注生產任務和工作進度，以此來衡量職工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。當前經濟全球化繼續深入，我國的經濟結構也做出了相應調整，企業需要不斷調整自身來適應變化了的內外界環境，這時政工工作的精神支柱作用就體現出來了，通過對企業員工開展政工工作，調整其精神狀態和工作態度，有利于使企業員工以更加積極的態度、十足的干勁投入到生產活動中來，勇于迎接新挑戰和新困難，不斷和企業一起攻克難關、把握機遇，促進企業健康有序發展。

3政工人員應具備的創新能力

3.1具有較高的思想政治覺悟和創新意識。

新形勢下企業思想政治工作的特點是充滿多樣化和復雜化的，但是隨著市場經濟的不斷深入發展，尤其是傳播手段和傳播方式的不斷變化，企業職工的思維方式也在不斷轉變。所以，新形勢下企業思想政治工作的創新要尊重、關心和激勵本企業的職工，讓其發展不斷適應新形勢的變化。

3.2擁有踏實勤奮的工作態度。

政治思想工作主要是根據人們的心理活動來工作的一種特殊活動，所以，思想政治工作者必須具備一定的思維敏捷性和細致觀察性，要能夠根據工作者的外在性格表現、肢體行為，精確掌握工作者的思想狀況變化和心理狀態變化。并且能夠立足自己的本職工作，提高自身的服務能力。

3.3發揮創新能力。

要組織職工不斷學習，創新發展思維，同時結合員工的實際情況確定國企思想政治工作的開展思路，將員工的進取心由被動轉化為主動，倡導職工發揮創造性思維，在國企中實現職工的思想解放和觀念更新。在我國社會主義市場經濟條件背景下，市場競爭日趨激烈，所以國企員工要不斷發展自身去適應市場的變化、參與市場的競爭。

4新形勢下企業政工工作的開展與創新策略

4.1創新工作理念

理念的創新是工作創新的先導，新形勢下，企業政工工作的創新要以工作理念的創新為基礎。隨著互聯網的快速發展，信息溝通日益便捷，網上的多元文化思潮激烈交鋒，對職工的思想觀念產生了很大的沖擊，政工工作人員如果不改變以往說教式的思政工作理念，必然會引發職工的抵觸和反感，導致政工工作難以為繼。因此，政工干部必須與時俱進地創新工作理念，認真研究新形勢下政工工作的新特點、新規律，樹立“以人為本”、“求真務實”的工作理念。換言之，政工干部要摒棄以往作為政工工作宣傳者、管理者的身份，增強自身服務意識，做到尊重人、理解人、關心人，多站在員工角度思考問題，第一時間解決員工遇到的實際困難，讓員工感受到企業無微不至的關懷，提高企業員工的歸屬感和凝聚力。

4.2問題導向優化企業黨建工作內容和形式

基于以上所歸納出的幾個問題，這里就需要對企業黨建工作的內容和形式進行優化。在前面的論述中已經提到，傳統黨建模式又面臨被邊緣化的危險，其主要歸因于與企業主營業務環境未能形成植根性要求。那么，以組織建設、作風建設、思想建設，來共同作用于技術創新團隊，則成為了這里的思路。就工作內容而言，可以強化技術創新團隊黨員職工的組織意識和規矩意識，使其成為民主決策、積極進取的表率。

4.3營造良好的政工隊伍成長環境。

營造政企職工積極參加工作的環境，充分調動職工工作的積極性，提高企業政工干部素質，增強企業政治思想工作。根據企業職工自身的發展規劃和企業發展的目標定位，創造企業職工與企業發展齊心協力、上下同心的局面。政企的政治思想工作者結合企業職工的建議和意見，創造出適合發展的積極向上、公正公平的工作環境。讓職工發揮主人翁意識，充分調動政企業職工對工作的熱情，進一步促進政企發展。

5結束語：

綜上所述，當前社會經濟發展的新形勢給企業政工工作帶來了新的挑戰，要使政工工作不斷適應新形勢就要進行不斷創新，緊跟時代步伐，推動社會向前發展。企業政工工作在企業各項事業中地位重要，政工工作沒有做好，容易出現矛盾激化問題，影響企業正常的生產，所以，要對企業政工工作進行不斷創新，落實其工作理念，使之得到企業員工的認可。從工作理念、工作手段和管理機制三方面入手對企業政工工作進行創新，提高政工工作水準，促進企業健康發展。

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