新會(huì)計(jì)制度下謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的應(yīng)用探討

金春琳

摘要：財(cái)務(wù)管理就是一項(xiàng)處理企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)管理型工作。而財(cái)務(wù)管理分屬下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理則是指通過(guò)計(jì)算企業(yè)內(nèi)部門有關(guān)資金流動(dòng)的報(bào)賬情況，對(duì)企業(yè)內(nèi)的部門進(jìn)行全面而系統(tǒng)監(jiān)督，并且為企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人、法人代表和與該企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人等提供企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)信息，為他們后續(xù)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)提供一個(gè)真實(shí)有效的決策信息。另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理對(duì)于保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康有序地發(fā)展也起到了良好的促進(jìn)作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理作為財(cái)務(wù)管理的一分子，在新會(huì)計(jì)制度的約束下，為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度、工作流程等進(jìn)行了全面的調(diào)整。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度：謹(jǐn)慎性原則：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》第二章第五節(jié)的內(nèi)容，它要求企業(yè)定期或者至少每年度對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)資源、財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面的監(jiān)測(cè)和調(diào)查，并根據(jù)新會(huì)計(jì)制度下謹(jǐn)慎性原則的要求，理性地預(yù)估各項(xiàng)資源、財(cái)產(chǎn)所可能帶來(lái)的損失。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息作為審視企業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要來(lái)源，其真實(shí)性和有效性在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資源配置的過(guò)程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面，也需要不斷地推動(dòng)和改進(jìn)。新會(huì)計(jì)制度的制定，更深入地對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了研究，優(yōu)化了企業(yè)的管理機(jī)制，穩(wěn)定了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路。新會(huì)計(jì)制度所具有的獨(dú)特性、高效性和科學(xué)性與稅務(wù)稅收工作相吻合，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)營(yíng)氛圍。在該氛圍的烘托下，會(huì)計(jì)信息更具有公開(kāi)透明性、正義性以及真實(shí)性，能夠同會(huì)計(jì)信息使用者的經(jīng)濟(jì)決策相互指導(dǎo)，在引領(lǐng)公司財(cái)務(wù)管理的工作方面發(fā)揮著積極重要的作用。

一、新會(huì)計(jì)制度和謹(jǐn)慎性原則的內(nèi)涵

新會(huì)計(jì)制度是在我國(guó)改革開(kāi)放后，國(guó)家針對(duì)社會(huì)存在的各種類型企業(yè)的管理技巧和方法進(jìn)行系統(tǒng)而全面的歸納和總結(jié)，在原來(lái)規(guī)則、制度的基礎(chǔ)上，更加細(xì)致地劃分了會(huì)計(jì)制度、基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)成分和各種準(zhǔn)則制度，使會(huì)計(jì)工作更加深入到企業(yè)的管理中去，幫助企業(yè)健全日常管理制度。新會(huì)計(jì)制度根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)今社會(huì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)而制定，并以此提出和實(shí)行了《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等各項(xiàng)工作管理準(zhǔn)則，更加完善了新會(huì)計(jì)制度的價(jià)值體系。與此同時(shí)，國(guó)家方面還頒布了《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例》，就有關(guān)稅務(wù)工作指明了前進(jìn)方向。這項(xiàng)有關(guān)納稅、繳稅報(bào)告條例的頒布為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)造了良好的稅法環(huán)境，并且從企業(yè)投資、資本融資和企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中現(xiàn)金流動(dòng)以及企業(yè)利潤(rùn)分配的管理方面區(qū)分開(kāi)來(lái)，一方面保證了新會(huì)計(jì)制度的不依附性，另一方面又將新會(huì)計(jì)制度與稅務(wù)制度緊密結(jié)合，極大地發(fā)揮了新會(huì)計(jì)制度在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的重要作用。

謹(jǐn)慎性原則又稱穩(wěn)健性原則，一般用于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中，是指合理地計(jì)算企業(yè)實(shí)施某些活動(dòng)或者投資可能會(huì)發(fā)生的虧損和費(fèi)用，對(duì)于資產(chǎn)或收益、負(fù)債或費(fèi)用等都確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，不可以多計(jì)費(fèi)用或少計(jì)費(fèi)用。另外，在對(duì)于某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在有幾種不同的處理方法和計(jì)算程序可以供選擇時(shí)，在不觸犯財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理相關(guān)制度的前提下，應(yīng)當(dāng)盡量選擇對(duì)企業(yè)利益產(chǎn)生影響最小的處理方法和計(jì)算程序進(jìn)行處理，合理地計(jì)算可能會(huì)帶來(lái)的一切虧損和費(fèi)用，在謹(jǐn)慎性原則下，寧可預(yù)估可能帶來(lái)的損失，不可預(yù)估可能帶來(lái)的收益。

二、分析新會(huì)計(jì)制度下謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用現(xiàn)狀

謹(jǐn)慎性原則要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算處理的工作時(shí)，一定要本著實(shí)事求是、謹(jǐn)慎認(rèn)真的態(tài)度去工作，不造假、不夸大。在日常的工作中，讓員工時(shí)刻以謹(jǐn)慎性原則要求自己，可以幫助企業(yè)在面對(duì)復(fù)雜多樣、飄忽不定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境時(shí)，也能夠時(shí)刻保持謹(jǐn)慎，保證穩(wěn)中求進(jìn)，盡量減少企業(yè)因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)定而帶來(lái)的損失。

新會(huì)計(jì)制度下謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中有著廣泛的應(yīng)用。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明這一觀點(diǎn)，首先，在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審核及計(jì)算的過(guò)程中，新會(huì)計(jì)制度要求參與這一活動(dòng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員始終堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則，從工作開(kāi)始到工作結(jié)束，絲毫不放松警惕，不馬虎、不大意，確保重要數(shù)據(jù)的審核計(jì)算過(guò)程中，能夠做到多次認(rèn)真計(jì)算。提起財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，由它衍生出來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)表也是反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也是會(huì)計(jì)信息的重要組成部分。因此，財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)與否，也直接影響著投資合伙人是否可以對(duì)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀做出正確的判斷，為了確保企業(yè)本身在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的浪潮中可以對(duì)自己有著真實(shí)而又客觀的評(píng)判，謹(jǐn)慎性原則就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審核、計(jì)算的處理工作時(shí)，一定要保持實(shí)事求是、謹(jǐn)慎認(rèn)真的態(tài)度。其次，在企業(yè)的投融資活動(dòng)中，新會(huì)計(jì)制度要求相關(guān)工作人員遵守謹(jǐn)慎性原則，幫助企業(yè)在進(jìn)行投融資活動(dòng)時(shí)，制造一份基于其規(guī)模、方法等因素是否有利的可行性報(bào)告，以確保企業(yè)的投融資活動(dòng)可以取得良好的收益，而不是讓資金打了水漂。最后，在企業(yè)的投融資活動(dòng)中，不僅僅要求相關(guān)的會(huì)計(jì)人員需要遵守謹(jǐn)慎性原則，就連企業(yè)也應(yīng)該遵守謹(jǐn)慎性原則，這樣在對(duì)于企業(yè)資金的分配使用方面可以做好強(qiáng)有力的規(guī)劃。

三、新會(huì)計(jì)制度下謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中應(yīng)用的優(yōu)缺點(diǎn)

第一，新會(huì)計(jì)制度下謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中應(yīng)用的優(yōu)點(diǎn)。首先，新會(huì)計(jì)制度下謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中應(yīng)用的最大優(yōu)點(diǎn)就是可以提高企業(yè)的效益。謹(jǐn)慎性原則對(duì)于企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)具有較高的警覺(jué)性，它能夠精準(zhǔn)地從企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)部門掌握相關(guān)信息，幫助企業(yè)做出正確的決策，確保企業(yè)賬目清晰明了，讓企業(yè)對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)狀況了如指掌，更加精確地規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)。其次，新會(huì)計(jì)制度下謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中應(yīng)用還可以幫助企業(yè)準(zhǔn)確做出經(jīng)營(yíng)決策。新會(huì)計(jì)制度可以促使企業(yè)快速地了解當(dāng)前社會(huì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行情，并根據(jù)市場(chǎng)的供求關(guān)系和國(guó)家的戰(zhàn)略部署做出精準(zhǔn)、有效的經(jīng)營(yíng)決策。謹(jǐn)慎性原則負(fù)責(zé)幫助企業(yè)預(yù)估各類存在的風(fēng)險(xiǎn)，并且為企業(yè)正確規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)指明道路，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，相關(guān)工作人員就可以及時(shí)地幫助企業(yè)管理負(fù)責(zé)人客觀地分析利害關(guān)系，從而保障了經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性和有效性。最后，新會(huì)計(jì)制度下謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中應(yīng)用還可以保障企業(yè)相關(guān)人員的利益。企業(yè)除企業(yè)負(fù)責(zé)人、法人代表和該企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人，還包括企業(yè)各部門下各個(gè)崗位的工作人員等，這些人員的利益是否可以得到保障，關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的信譽(yù)問(wèn)題、外在名聲和發(fā)展前景等，新會(huì)計(jì)制度下謹(jǐn)慎性原則從多個(gè)方面、多種層次兼顧各方利益，并針對(duì)企業(yè)所處市場(chǎng)的潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)估，通過(guò)客觀評(píng)估資產(chǎn)或收益、負(fù)債或費(fèi)用等，讓利益分配更具科學(xué)性和合理性，降低企業(yè)發(fā)生各類風(fēng)險(xiǎn)的概率，彰顯企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的執(zhí)行效率。

第二，新會(huì)計(jì)制度下謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中應(yīng)用的缺點(diǎn)。新會(huì)計(jì)制度下謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中應(yīng)用的最大的缺點(diǎn)就是謹(jǐn)慎性原則雖然在理論方面能夠幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作產(chǎn)生重要影響，并能夠引導(dǎo)人們完善工作流程，增大企業(yè)對(duì)于員工的管理強(qiáng)度，但是在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中，結(jié)果卻不是那么盡如人意。比如，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行具體的分析。①缺少客觀的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。謹(jǐn)慎性原則就好像現(xiàn)代社會(huì)眾多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中普遍存在的一種思維方式，企業(yè)僅僅意識(shí)到了它在理論方面的優(yōu)勢(shì)，卻忽視了在具體的情境中謹(jǐn)慎性原則是否適用。通過(guò)分析使用者的想法、目標(biāo)需求和管理方式，謹(jǐn)慎性原則會(huì)制定出各種各樣可供選擇的實(shí)踐方法，但由于該原則針對(duì)的實(shí)踐重點(diǎn)的不同和實(shí)踐層面的不一致，往往會(huì)出現(xiàn)謹(jǐn)慎性原則濫用的現(xiàn)象，造成冗雜，而且，一般來(lái)說(shuō)，這種現(xiàn)象還無(wú)法取其精華，去其糟粕，很難對(duì)其進(jìn)行歸整分類。例如，有些企業(yè)在管理過(guò)程中因恪守謹(jǐn)慎性原則而對(duì)員工缺乏統(tǒng)一的行為規(guī)范，從而導(dǎo)致差異性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理結(jié)論的出現(xiàn)，使企業(yè)無(wú)法對(duì)附屬公司的利益輸出與盈虧統(tǒng)計(jì)進(jìn)行全面而有效地了解和比較，為企業(yè)相關(guān)的決策帶來(lái)壓力和猶豫，使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)過(guò)于形式化，不能反映其內(nèi)在情況，從而讓企業(yè)管理決策者不能真正了解該公司的財(cái)務(wù)管理情況。②應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則容易低估企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力和利潤(rùn)得失情況。在新會(huì)計(jì)制度下，為規(guī)避企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以根據(jù)具體的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況，以謹(jǐn)慎性原則為參照，科學(xué)合理地預(yù)估可能獲得的利潤(rùn)，就容易導(dǎo)致預(yù)估結(jié)果與實(shí)際獲得的利潤(rùn)不符。眾所周知，高估其資產(chǎn)利潤(rùn)，造成企業(yè)盲目投資，會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展，甚至造成企業(yè)破產(chǎn)的可能。然而低估其資產(chǎn)利潤(rùn)同樣也能夠造成企業(yè)內(nèi)部部分流動(dòng)資金和發(fā)展資源的閑置浪費(fèi)，無(wú)法用可流動(dòng)的資金和資源幫助企業(yè)邁向更高的臺(tái)階，進(jìn)而造成企業(yè)停滯不前，影響企業(yè)的快速發(fā)展。

四、謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方法

在財(cái)務(wù)管理的工作中，會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查統(tǒng)計(jì)時(shí)，會(huì)有多種多樣計(jì)量方式的出現(xiàn)。在謹(jǐn)慎性原則的前提下，企業(yè)要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)處理的過(guò)程中要謹(jǐn)慎認(rèn)真，并且選擇最為恰當(dāng)?shù)挠?jì)量方式。但由于每個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作能力和專業(yè)水平存在差異性，所以在選擇計(jì)量方式時(shí)就會(huì)有不合適的情況出現(xiàn)，進(jìn)一步影響審查數(shù)據(jù)的真實(shí)性。另外，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的運(yùn)用方面，會(huì)計(jì)人員對(duì)資產(chǎn)的增值和減值的評(píng)判也具有相當(dāng)大的主觀因素，這種主觀情感因素也對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審查統(tǒng)計(jì)結(jié)果具有不可輕視的影響，在會(huì)計(jì)人員的主觀評(píng)判下，使數(shù)據(jù)不再具有真實(shí)的可借鑒性和可靠性，因此，為企業(yè)留下了不太明了的利潤(rùn)調(diào)節(jié)空間。那么怎樣應(yīng)對(duì)并改善由于謹(jǐn)慎性原則所帶來(lái)的問(wèn)題呢？

第一，建立健全有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審核計(jì)算的規(guī)章制度。企業(yè)定時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行考核和綜合評(píng)價(jià)。例如，可以由企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員或者專門的審計(jì)公司的專業(yè)人士擔(dān)任考核官，按照企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度，堅(jiān)持由企業(yè)內(nèi)部自己審核和專門的審計(jì)公司的專業(yè)人士審核相結(jié)合的方式，定期組織一次審計(jì)活動(dòng)，并根據(jù)審計(jì)結(jié)果，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)賞或者懲罰，獎(jiǎng)懲分明，嚴(yán)格執(zhí)行，不徇私舞弊，為企業(yè)營(yíng)造一種良好的氛圍，幫助企業(yè)快速、高效地發(fā)展。內(nèi)部審計(jì)人員由審計(jì)委員會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，不受企業(yè)其他人員的管控，為審計(jì)活動(dòng)提供了一個(gè)公平的機(jī)會(huì)，保證了受審計(jì)人員不受企業(yè)內(nèi)部“關(guān)系戶”的干擾，只注重企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作效率，充分發(fā)揮了對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量的監(jiān)督作用。另外，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理制度，完善企業(yè)內(nèi)部的管理體系，除了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作上進(jìn)行健全外，還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，把工作落到實(shí)處、落實(shí)到明處，減少渾水摸魚(yú)、偷奸耍滑行為的存在。職業(yè)素質(zhì)高的審計(jì)人員也不會(huì)存在受賄現(xiàn)象，他們一般不會(huì)破壞自己的職業(yè)原則，違背自己的職業(yè)初衷，必將嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)制度，做好審計(jì)工作，寫(xiě)好審計(jì)報(bào)告，保證審計(jì)活動(dòng)的公平公正和審計(jì)工作的真實(shí)有效性：也不隨意修改企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)，虛報(bào)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，必將真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀。在企業(yè)內(nèi)部，做好積極的信息溝通工作，可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使重要信息能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地傳送到企業(yè)人員之間。最后，根據(jù)審計(jì)結(jié)果，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)工作人員實(shí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)賞或者懲罰制度，也可以提高員工工作的積極性，減少員工犯錯(cuò)誤的概率，最終達(dá)到提高企業(yè)績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的目的，

第二，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，提升會(huì)計(jì)人員的工作能力。企業(yè)應(yīng)該定期給會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，可以請(qǐng)專業(yè) 人士在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展座談交流會(huì)，幫助會(huì)計(jì)人員解決平時(shí)工作中遇到的問(wèn)題：也可以外派會(huì)計(jì)人員出差學(xué)習(xí)，從別的企業(yè)或別的會(huì)計(jì)人員身上學(xué)到有用有效的東西，以豐富自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提升自己的工作能力。在思想方面，企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)國(guó)家的政策，在黨和國(guó)家的指引下，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀，做一個(gè)價(jià)值觀念正確、職業(yè)素養(yǎng)高、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)從業(yè)者。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立一套強(qiáng)有力的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行懲罰措施，有功就獎(jiǎng)、有錯(cuò)就罰，做到公私分明、獎(jiǎng)懲合一。會(huì)計(jì)員工自身也應(yīng)自律，對(duì)自己嚴(yán)格要求，絕不做出破壞職業(yè)道德的事。企業(yè)可以在開(kāi)周會(huì)、月會(huì)、季度會(huì)和年會(huì)的時(shí)候?qū)Ρ憩F(xiàn)優(yōu)秀的員工大力表?yè)P(yáng)，增強(qiáng)他們的信心，促使他們?yōu)槠髽I(yè)建設(shè)多添心力！

五、總結(jié)

綜上所述，在新會(huì)計(jì)制度日趨完善的情況下，謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的應(yīng)用中存在著這樣或那樣的優(yōu)缺點(diǎn)，謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。謹(jǐn)慎性原則用得好，就會(huì)極大地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展：謹(jǐn)慎性原則用得不好，也會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)阻礙作用。因此，正確應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則，建立健全有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審核計(jì)算的規(guī)章制度，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，提升會(huì)計(jì)人員的工作能力，合理高效地規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化。

參考文獻(xiàn)：

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