企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略

杜雪梅

摘 要：目前，我國(guó)的綜合國(guó)力在不斷的提高，社會(huì)在不斷的進(jìn)步，為了使得我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)能夠更加適應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際市場(chǎng)環(huán)境，因此有必要對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行一定的改革，以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)能夠又快又好的實(shí)現(xiàn)更加平穩(wěn)的發(fā)展。在我國(guó)企業(yè)改革過(guò)程中發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)節(jié)依然存在著不少的問(wèn)題亟待解決，這些問(wèn)題嚴(yán)重制約和影響我國(guó)企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)的問(wèn)題主要表現(xiàn)在科學(xué)性和獨(dú)立性不高，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督水平難以應(yīng)對(duì)高速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境及人們?nèi)找嫣岣叩臉?biāo)準(zhǔn)的需求。因此，很有必要對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)節(jié)中存在的問(wèn)題進(jìn)行思考，并積極探索出應(yīng)對(duì)該類問(wèn)題的相關(guān)解決策略。本文主要依據(jù)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的特點(diǎn)，分析了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的意義，并指出了當(dāng)下我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的若干問(wèn)題，并且針對(duì)上述問(wèn)題提出了指導(dǎo)性的解決策略和方法。希望本文能夠給相關(guān)人員提供一點(diǎn)小小的幫助和啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);監(jiān)督;問(wèn)題;解決對(duì)策

引言

對(duì)于中小企業(yè)而言，想要保證中小企業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)中平穩(wěn)發(fā)展，同時(shí)促使各個(gè)部門的業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行，就必須要提升內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果。但是從企業(yè)實(shí)際發(fā)展效果以及內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量分析，在該工作環(huán)節(jié)中存在很多隱患，不僅僅制約了中小企業(yè)的發(fā)展，也為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)了難以磨滅的消極影響，這對(duì)于維持市場(chǎng)秩序十分不利。只有解決其中存在的問(wèn)題，才能夠幫助我國(guó)在新的時(shí)代下獲取更多的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。

1 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中的常見(jiàn)問(wèn)題

1.1外部監(jiān)督覆蓋面過(guò)窄

在我國(guó)現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》中，強(qiáng)調(diào)了三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，這一體系主要包含了財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和稅務(wù)監(jiān)督三個(gè)部分，通過(guò)三方面，對(duì)企業(yè)的營(yíng)業(yè)、開(kāi)支、收入情況進(jìn)行全方位的管控，但是從實(shí)際操作看來(lái)，由于會(huì)計(jì)監(jiān)督人員數(shù)量明顯不足，造成在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，往往只能通過(guò)抽審或?qū)彶橹攸c(diǎn)企業(yè)的方式，對(duì)當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行管控，出現(xiàn)了外部監(jiān)管覆蓋面過(guò)窄的情況，且由于當(dāng)外部監(jiān)管工作發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)問(wèn)題后，多采取整改和罰款的方式，因處罰力度過(guò)小，或難以定位處罰個(gè)人，造成了當(dāng)前外部監(jiān)督管理體系難以有效的對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督，特別是我國(guó)大量的中小型企業(yè)，虛假報(bào)稅、篡改企業(yè)總資產(chǎn)的情況時(shí)有發(fā)生。

1.2人員素質(zhì)不高

對(duì)于人員素質(zhì)不高的問(wèn)題也是造成會(huì)計(jì)監(jiān)督工作開(kāi)展不合理的一個(gè)重要因素，許多會(huì)計(jì)人員存在著對(duì)于自己認(rèn)識(shí)以及對(duì)于崗位的認(rèn)識(shí)不夠的問(wèn)題，因此導(dǎo)致了對(duì)于很多的賬務(wù)處理會(huì)存在主觀意識(shí)。他們認(rèn)為是怎樣的就是怎樣的，沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行辦事，并且對(duì)于法律的態(tài)度漠視，甚至有一些不法分子為了一己私利而破壞當(dāng)前的制度辦事。由此造成的影響是十分的大。企業(yè)對(duì)于他們培訓(xùn)方面的忽視，也導(dǎo)致他們的素質(zhì)停滯不前，因此在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)許多的問(wèn)題，并且沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力。

1.3缺少企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告管理制度

在中小企業(yè)中，很多會(huì)計(jì)工作人員在制定會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行造假，這不僅僅導(dǎo)致市場(chǎng)出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)，也會(huì)導(dǎo)致中小企業(yè)管理者在依據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)告對(duì)企業(yè)實(shí)際情況分析中出現(xiàn)誤區(qū)，導(dǎo)致其所做的決定并不能幫助企業(yè)在市場(chǎng)中快速發(fā)展，甚至出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)遭受巨大損失的情況。

2 加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的策略和方法

2.1轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)監(jiān)督觀念，建立有效的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

嚴(yán)格科學(xué)的監(jiān)督制度對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效開(kāi)展具有重要的意義，并且能夠避免權(quán)責(zé)不明的問(wèn)題，將監(jiān)督問(wèn)題回歸到監(jiān)督本身。對(duì)此，監(jiān)督人員只需要按照會(huì)計(jì)監(jiān)督制度規(guī)章進(jìn)行監(jiān)督工作，避免其他人員對(duì)監(jiān)督工作產(chǎn)生的干擾，客觀的對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作進(jìn)行評(píng)判，并對(duì)監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)。其次，鞏固和提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的地位，可以效仿紀(jì)檢組組長(zhǎng)進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的做法。通過(guò)一系列手段轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)監(jiān)督觀念，以建立起長(zhǎng)期有效的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度為目標(biāo)。

2.2加快完善會(huì)計(jì)法律體系

針對(duì)當(dāng)前漏洞較多的會(huì)計(jì)法律體系，我國(guó)已經(jīng)逐漸開(kāi)展起會(huì)計(jì)法律體系的完善工作，完善工作主要以《會(huì)計(jì)法》為核心，對(duì)當(dāng)前的法律條文進(jìn)行補(bǔ)充的解釋說(shuō)明，以提升法律法規(guī)的實(shí)際應(yīng)用效果，除此以外，以提升可操作性為目標(biāo)，對(duì)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師管理?xiàng)l例》、《會(huì)計(jì)守則》等會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，以期實(shí)現(xiàn)對(duì)管理細(xì)節(jié)的補(bǔ)充，提升會(huì)計(jì)監(jiān)督管理效果。

2.3優(yōu)化和完善的內(nèi)部控制制度

在內(nèi)部控制中，必須要將外部審計(jì)和內(nèi)部控制結(jié)合起來(lái)。監(jiān)督和管理存在漏洞就會(huì)無(wú)法實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)。因此，企業(yè)需要利用有效的對(duì)策，來(lái)加強(qiáng)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)，有效地梳理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，做好風(fēng)險(xiǎn)的分析，并且采取針對(duì)措施，加強(qiáng)內(nèi)部控制。同時(shí)，針對(duì)內(nèi)部控制的效果，還需要形成評(píng)價(jià)機(jī)制，保證有效的監(jiān)督評(píng)價(jià)策略，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，防止失誤的出現(xiàn)。另外，企業(yè)也能夠采取注冊(cè)會(huì)計(jì)師檢驗(yàn)的方式，來(lái)加強(qiáng)內(nèi)部控制，解決存在的問(wèn)題。通常，需要確定在內(nèi)部控制中，主要的構(gòu)成和內(nèi)部控制機(jī)制，要保證監(jiān)督的作用。如果企業(yè)沒(méi)有有效的內(nèi)部控制，那么就必須要過(guò)多的監(jiān)視效果，反之則對(duì)企業(yè)發(fā)展造成不良影響。

2.4規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建，不應(yīng)當(dāng)僅局限于對(duì)企業(yè)內(nèi)部的在職會(huì)計(jì)進(jìn)行行為規(guī)范，為了實(shí)現(xiàn)全面的會(huì)計(jì)行為規(guī)范，還應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前的會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督方式主要可以從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格的管控入手，加大違規(guī)懲處力度，對(duì)于在年審期內(nèi)有違規(guī)行為的會(huì)計(jì)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)強(qiáng)制措施拒絕其進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)，以規(guī)范行業(yè)風(fēng)氣，實(shí)現(xiàn)對(duì)行業(yè)的監(jiān)督與管理。對(duì)于新入門的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)工作，以降低會(huì)計(jì)從業(yè)過(guò)程中可能出現(xiàn)違法、違規(guī)行為的風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我們可以看到，我們必須意識(shí)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對(duì)維持企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展發(fā)揮出的重要作用。雖然我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的確存在著不少的問(wèn)題，但是仍然有跡可循。作為國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的一員，很有必要思考解決措施，通過(guò)推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的信息化建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的控制作用，并建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督整改及問(wèn)責(zé)機(jī)制，避免出現(xiàn)權(quán)責(zé)不分，監(jiān)督混亂的現(xiàn)象。企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作具有其特殊性，相關(guān)部門必須從意識(shí)形態(tài)上高度重視，將提升會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的范圍和職能質(zhì)量作為今后工作的主要抓手。

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