四姑娘山戶外運動人才培養現狀及對策研究

李金和

摘 要：通過對四姑娘山戶外運動人才的培養現狀進行梳理和總結，提出完善戶外運動人才培養目標及要求、構建戶外運動人才的多渠道培養體系、發揮高校戶外運動的專業優勢、建立完善戶外運動教育培訓機制及完善培訓課程體系等發展對策，以解決戶外運動人才資源短缺、戶外活動專業指導不足等問題，促進四姑娘山戶外運動持續健康發展。

關鍵詞：四姑娘山;戶外運動人才;現狀;對策

中圖分類號：G80 ? ? ? ?文獻標識碼 ：A ? ? ?文章編號：1002-7475（2019）06-047-01

1前言

四姑娘山憑借著天然且獨特的自然資源、區位、政策市場支持等優勢，成為眾多戶外愛好者進行戶外運動的首選，正在著力打造“東方圣山，戶外天堂”形象。同時，隨著戶外運動人口的不斷增長，對戶外運動專業人才的需求量也逐漸增多，出現了戶外運動人才的培養與需求不匹配等問題。本文通過研究四姑娘戶外運動人才的培養現狀及存在的問題，提出了發展對策，以此助推四姑娘山戶外運動持續健康高效發展。

2四姑娘山戶外運動人才培養現狀

2.1四姑娘山戶外運動人才管理機制

四姑娘山景區管理局在2008年10月成立戶外活動管理中心，對四姑娘山景區內的戶外運動進行統一規范的管理。先后制定并實施了《四姑娘山戶外活動管理規定》、《四姑娘山高山向導管理規定》、《四姑娘山戶外活動承諾書》、《四姑娘山戶外活動風險告知書》等規定;聯合四川省登山戶外運動協會對從事戶外協作和向導的人員進行嚴格培訓，統一持證上崗、統一收費標準。

2.2四姑娘山戶外運動人才培養模式

四姑娘山管理局每年定期組織開展高山向導（協作）培訓班，課程內容涵蓋山地戶外運動風險評估與管理、山地急救與營養知識、四姑娘山生態環境和保護及高山向導服務禮儀等方面，原則上所有高山向導及協作均要參加培訓，以提高技能水平和服務意識，規避相應的風險。

四姑娘山景區戶外活動管理中心對合格的高山向導實行持雙證上崗制度，景區內從事高山向導、高山協作的戶外專業人員在工作狀態下，必須同時具備以下條件：一是通過登山協會培訓考核，持有向導或協作等相關資格證書;二是在四姑娘山管理局戶外活動管理中心登記并通過認證備案，取得四姑娘山戶外活動管理中心頒發的四姑娘山戶外活動服務證。

2.3四姑娘山戶外運動團體與戶外運動從業人員現狀

根據四姑娘山戶外活動管理中心統計數據，目前四姑娘山共有7家戶外活動俱樂部，四姑娘山景區內符合《四姑娘山景區高山向導管理規定》條款并且在四姑娘山戶外活動管理中心注冊登記的高山向導共有50余名，他們多數為四姑娘山地區原住居民，熟悉四姑娘山的地形地貌和氣候狀況，并且具備一流的高海拔向導服務能力。

3四姑娘山戶外運動人才培養存在的問題

3.1戶外運動人才數量不能滿足市場需求

根據四姑娘山高山向導及協作配備比例要求，在四姑娘山景區開展戶外活動的“戶外運動者”一律進行實名制信息登記，填寫戶外活動承諾書并當面告知戶外活動風險，嚴格執行1：4的向導配備，必要時執行1：1的向導配備，對“驢友”進行實時跟蹤了解，以規避或降低戶外活動風險。

當前四姑娘山戶外運動進入一個快速發展時期，四姑娘山每年戶外運動的游客人數逐年遞增，當前戶外運動人才的匱乏已經成為制約四姑娘山戶外運動發展的主要因素，為保證戶外運動健康的發展，必須拓展渠道，加快戶外運動人才數量的補充。

3.2戶外運動人才的準入機制不夠規范、健全

戶外運動活動的主要場所為自然環境，在安全控制上具有一定的局限性，因此在進行戶外運動過程中存在一定的風險性，除安全硬件保證外，參與戶外運動的指導人員的業務素質更是戶外運動安全的關鍵保證。從當前戶外運動的發展過程來看，相關職能部門應盡快推動戶外運動行業的準入機制以及相關法規，把控戶外運動從業人員業務素質水平以及戶外運動相關安全裝備的質量標準，為戶外運動的健康發展提供制度保障，避免安全隱患。

4四姑娘山戶外運動人才培養的發展對策

4.1構建戶外運動人才的多渠道培養體系

綜合考慮“登山戶外運動俱樂部及相關從業機構技術等級標準”、“體育行業職業資格證書制度”、“普通高校戶外運動專業課程方案”以及戶外運動人才的專門化特點和職業的特殊要求，提出以四姑娘山戶外運動管理中心為主體，整合登山協會、高校以及社會組織資源，以擴寬戶外運動人才的培養渠道，推進戶外運動從業人員的培訓，建設戶外運動專業人才隊伍，提高戶外運動人才培養的質量，構建戶外運動人才的多渠道培養體系。

4.2建立戶外運動人才協同培養管理平臺

完善的管理體系、良好的發展環境是四姑娘山戶外運動健康發展的基礎和保障。戶外運動人才的協同培養需體育部門、教育部門與民政部門等多個部門的協調，明確各自在戶外運動人才培養過程中的權責關系，避免相互之間的沖突，制定與戶外運動人才培養相適應的管理辦法、培訓內容及體系，改變以往培訓模式單一的情況，建立戶外運動人才協同培養管理平臺。

4.3發揮高校戶外運動的專業優勢，奠定師資及人才基礎

充分發揮高校的戶外專業優勢，借助高校優質的教育資源與平臺，拓寬四姑娘山戶外人才培養渠道，并提供培訓師資和人才支撐，促進四姑娘山戶外運動人才技術水平的提高，從而改善四姑娘山戶外運動人才的層次結構，以解決四姑娘山戶外運動發展過程中存在的戶外人才短缺、職業素質不高等問題。

5結論

四姑娘山憑借著天然且獨特的自然資源、區位、政策市場支持等優勢，成為眾多戶外愛好者進行戶外運動的首選，通過對四姑娘山戶外運動人才的培養現狀進行梳理和總結，提出完善戶外運動人才培養目標及要求、構建戶外運動人才的多渠道培養體系、發揮高校戶外運動的專業優勢、建立完善戶外運動教育培訓機制及完善培訓課程體系等發展對策，以解決戶外運動人才資源短缺、戶外活動專業指導不足等問題，促進四姑娘山戶外運動持續健康發展。

參考文獻：

[1]朱軒辰.四姑娘山戶外運動主題景區的資源開發研究[J].蘭州文理學院學報（自然科學版）.2019，33（02）：107-111.