電力企業工會建設要點研究

孫成芳

摘 要：隨著我國綜合國情的快速發展，社會經濟正在以驚人的速度向上奔馳，電力企業亦是如此，那么在發展的同時精益求精，對工會建設方面也提出了更高的要求。除了提高企業與員工的整體素質之外，對工會建設的重視也在逐漸加強，為推動電力企業的長久發展，適應社會的腳步打下一個良好的基礎，本文僅就電力企業工會建設的要點方面作出淺淡研究分析。

關鍵詞：電力企業;工會建設;研究要點

從當下情況來看，改革已經深入到企業的方方面面，組織架構和成員之間的利益關系也和從前不盡相同，這樣的改變雖然暫時性的增加了電力企業在工會建設方面的難度，但從長遠角度來看，實則是為企業內部注入了新鮮的血液，在新與舊的斗爭中，優勝劣汰會變成未來的主要趨勢。

一、電力企業工會的現狀

1.1制度尚不完善，職員參差不齊

目前，工會的現狀良莠不齊，且新的制度剛實施難免不受重視，因此在初期工會的建設發展還是具有一定的難度。例如就目前來說，電力企業工會制度的不完善，導致了一系列問題的出現，首當其沖的便是職員人數不達標，工作內容參差不齊。人員不足，就會導致一人身兼多職的狀況出現，但一個人的精力難免有限，長期的一人身兼多職，不止職工會產生疲倦心理，還會對自身未來的發展產生迷茫的情緒，而很多原本正常的工作也會因為瑣事繁雜而被耽誤，不能及時的呈現到最前方，工作效果會大大的降低，職工也會對自我價值產生懷疑，嚴重者可能會引起職工的離職，導致人員越來越少，造成惡性循環。而電力企業與其他的企業還稍有不同，電力企業一般指的是國家電網公司，作為關系到國家安全和國民經濟命脈的特大型國有重點骨干企業，它以建設運營電網作為核心業務，而且是關系到國計民生的公用事業型企業，其終端用戶涉及社會方方面面，既是現代社會重要的生產資料，又是人民群眾不可缺少的生活資料，對于經濟的協調發展、社會的正常運行和人民群眾的日常生活都具有重要影響，直接關系著國家的安全穩定與和諧。因此電力企業的安全方面也是一個不可忽視的問題，但由于目前的人員配備不齊，企業在這方面得不到應有的保障，存在的隱患也不能得到及時的處理。

1.2缺乏挑戰與創新精神

此外，過于普通平凡的工作環境使大多數人都漸漸喪失了斗志，趨于安穩的現狀，丟掉了挑戰與創新精神，覺得企業工會的建設是一個可有可無的存在，甚至于有的企業直接忽略掉這一方面，任憑企業發展的如火如荼，但工會建設就是一成不變，大有一條路走到黑的趨勢。但這對企業與企業工會之間的發展是沒有任何益處的，甚至二者之間會因為不適應而產生發展阻礙。再者，由于缺乏挑戰與創新精神，導致發生突發情況時，工作人員不能及時的結合目前的社會大環境去處理問題，用的還是多年以來的傳統老辦法，雖說在本質上沒有什么錯處，但終究跟不上時代的潮流，從而導致提出的辦法雖有用卻不見得有效，這在不明情況的人民群眾眼里便是服務意識太差的表現，對企業的后續發展有著嚴重的影響。還有很多人，身在其位，卻不謀其政，倘若工會組織自己的態度就不端正，不了解自己的工作內容，不研究自己的崗位職責，不清楚自己的任務，對企業以及自身的發展毫不關心，那么就會使電力企業工會在發展中遠遠落后于企業自身的發展，百害而無一利。例如不久前新東方的年會視頻在抖音上可謂是不大不小的火了一把，其中一個節目《釋放自我》更是賺取了上百萬的點贊量，其中一句“重復的都搶著做，創新的沒有幾個，美其名曰延續性實怕擔責”更是唱出了大部分企業的部門現狀。心照不宣的事情被拿到明面上來多少還是有些尷尬的，不過這也證實了挑戰與創新精神在企業工會建設方面的重要性。

二、電力企業工會建設的主要方向及要點研究

2.1建立完善的制度，確保工作無后顧之憂

那么如何改善現狀就成了重中之重，首先，便是制度方面的完善。俗話說：“三軍交戰，兵馬未動，糧草先行”，企業工會建設亦是如此，只有先把完善的制度建立起來，職員們各司其職，按規章做人，照制度辦事，發展起來自然事半功倍。這也是目前電力企業工會建設的主要方向及要點研究，只有框架打好，里面的內容才不會散，此外，由于電力企業的特殊性，也就注定了電力企業工會的工作會相當之復雜，工作面更是涉及范圍廣闊，不僅要完善企業工會的規章制度，也要保障員工們的切身利益，畢竟時代在變化，傳統的觀念終究還是跟不上時代的潮流，而且如今已經不存在“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的情況了。例如：與職工簽訂勞動合同，讓職工無論是工作還是因工受傷都有完全的保障，解決了后顧之憂，工作時就會減少不必要的麻煩發生的概率，工作的效率也會提高起來，可謂一舉兩得。再者，快節奏的生活下，“能者上，庸者下”的體系也讓很多人展現出了自己的價值，不存在傳統觀念中所謂的鐵飯碗現象，存在即是合理的，我既然在這里，就證明了我的能力配的上這樣一份職位。另外，隨著社會的不斷發展，越來越人性化的工作體系也漸漸顯露出雛形，“以人為本”的科學發展觀也已深入人心，眾多法律法規的出臺印證了這一點，不僅人性化的對待每一位職工，職工的反饋也可以通過各種各樣的渠道上傳，直至出現合理的處理方式。

2.2緊跟時代發展的腳步，在建設中創新

互聯網時代來臨，新興技術普及，不僅意味著科技與時代的高速發展，也意味著企業可以借助電子的力量達到一個前所未有的高度。無論是在建設中創新還是在創新中建設，二者都是相輔相成，互相成就的，工會建設的創新可以通過各種各樣的形式體現出來。例如：偶爾一次的團建來促進加強職工之間的交流與默契或是運用企業文化來凝聚員工之間的力量，做到“心往一處想，力往一處使”，合作創新，和諧發展。另外，企業工會建設的創新是一項需要長期堅持下來的工作，需要在過程中不斷的摸索研究，經過長期的積累，才會形成一套完整的建設體系。

三、結論

新的改革，新的時代，新的互聯網技術，當今社會是一個我們所未嘗試過的新的局面，在這個由舊變新的過程中，無論是企業還是工會，都會面對數不清的挑戰，只有迎難而上，才會在一次次的探索中認識到電力企業工會建設的重要性，因此，做好建設的改革對當前工作有著不可言說的重大作用。

參考文獻

[1]曾祥儒.在新形勢下如何做好電力企業工會工作的思考[J].現代國企研究，2018（24）：209-210.