綠色智力資本的研究綜述

劉佳慧

摘要：綠色智力資本作為企業生存和發展的基礎， 是管理學界所關注的重要問題。本文通過對綠色智力資本的涵義和測量的綜述，并從靜態、動態和系統角度對相關理論流派進行了分析與評述， 同時還指出了尚需解決的前沿問題。

關鍵詞：綠色;智力資本;知識經濟

由于企業內部資源和外部資源對于企業發展和價值提升至關重要，為研究企業綠色智力資本，眾多學者從不同角度詮釋了企業綠色智力資本的來源，對綠色智力資本的問題進行了深入的研究，形成了豐富多彩的理論體系。

1 綠色智力資本的涵義

進入 20 世紀 90 年代后，全球經濟從工業化時代向知識經濟時代轉軌，經濟行為與社會行為正發生著根本的改變，向“知識經濟”或“知識社會”轉型。“知識”成為了現代企業最主要的資源，這種無形資產是獲得競爭優勢的關鍵（Capo′-Vicedo et al.， 2011）。智力資本就是可以為企業創造價值和競爭優勢的所有知識、能力等所有無形資產的總和（Masoulas， 1998）。最初研究領域對智力資本的定義主要集中于個體，認為智力資本是個人所擁有的知識和技能的總和（Senio，1836），而Ulrich（1998）認為智力資本也鑲嵌于組織系統中，除了知識本身外，智力資本還包括被有效利用的整個過程。李冬琴（2004）認為智力資本是知識和能力的總和，能給企業創造價值增值和建立持續競爭優勢。智力資本是組織的一種戰略性資產，能維持企業的持續競爭力（劉玉平和趙興莉，2013）。基于知識管理論的智力資本體現了智力資本作為企業價值源泉建立競爭優勢的本質（李冬偉和李建良，2012）。

2 ?綠色智力資本的測量

現有研究中對綠色智力資本的測量主要依據對智力資本的測量。目前學術界對智力資本的研究已較為成熟，主要包括了客觀測量和主觀測量，客觀測量應用財務指標進行測量，主觀測量主要應用組織行為學中的量表進行測量。Chen（2008）從綠色人力資本、綠色結構資本和綠色關系資本對綠色智力資本進行測量，綠色人力資本方面包括員工在環境保護方面的生產率和貢獻、員工環境保護能力、員工提供的綠色產品和服務質量、環境保護的團隊合作程度、管理者對員工環境保護的支持等方面。綠色結構資本包括環境管理系統、環境保護創新、關于環境管理的收益和研發投入、環境管理的員工數量占總員工數量的比例、對環境保護設備的投資、綠色產品研發能力、環境管理的運營過程、環境管理知識管理系統等方面。綠色關系資本包括依據消費者的環境期望設計產品和服務、消費者對企業環境保護行為的滿意度、與企業上游供應商關于環境保護的合作關系、與企業下游客戶或渠道關于環境保護的合作關系、與企業戰略或作伙伴關于環境保護的合作關系。Chang 和 Chen（2012）也從三個方面對綠色智力資本進行測量，其中綠色人力資本和綠色關系資本參考 Chen（2008）的測量方式，對綠色結構資本的測量包括企業擁有優于競爭對手的環境管理系統，環境管理行為的盈利高于競爭對手，對環境保護方面的研發投資比例高于競爭對手，綠色創新行為較多，企業擁有環境知識管理系統可以交流和分析環境管理知識。

3 ?結論

盡管之前學者圍繞智力資本進行了大量的相關研究，但對綠色智力資本的研究不多，特別是與環境戰略管理相結合的研究比較缺乏。在知識經濟時代與環境污染不斷惡化的背景下，將智力資本與自然資源環境問題相結合進行研究是尤為必要的。

參考文獻

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