潮涌三江聚英才

追奕人

天下事莫不成于才。“為政之要，惟在得人。”這是唐朝典籍《貞觀政要》中的一句名言，意思是說國家治理的關鍵在于得到人才。這種觀點受前人推崇并流傳至今，就足見發揮人才作用對于治國理政的重要性。

歷史是最好的教科書。回顧中國古代歷史，那些干成一番大事的英雄，莫不是愛才引才用才的高手。春秋時期，齊桓公不計前嫌，拜管仲為相，強軍富民，九合諸侯，成為五霸之首。戰國七雄獨秦一統，秘訣在于重視人才，招賢納士、唯才是舉，打造了人才高地，催生了強大動力。劉備三顧茅廬，得孔明輔佐，最終三分天下。李世民不拘一格，用人之長，避人之短，成就千古帝業。曹操光腳迎許攸，蕭何月下追韓信，都成為求賢若渴、愛才如命的美談。歷代治亂興衰，得失原因甚多，但歸根到底則是：得人者興、失人者崩。

不管是回望歷史，還是凝望當下，抑或是展望未來，重視人才始終是永恒的主題。正所謂“治國經邦，人才為急”，人才作為第一資源，在經濟社會發展中扮演著至關重要的作用。放眼全球，國家間人才競爭日趨激烈。美國把人才列為比美元、軍事更加重要的國家核心戰略；日本自2011年以來，三次推出放寬外國人簽證、居住限制等政策，專門吸引急需人才。環顧國內，各地在人才工作上紛紛發力、比拼趕超。上海實施人才高峰行動，打造全球科創中心；北京放寬高層次人才入戶限制；武漢出臺人才政策，力爭5年留下100萬大學生；西安提出大學生憑學生證和身份證就能在線落戶，等等，“人才大戰”越演越烈。

人才競爭，說到底是人才生態的競爭。近年來，寧波牢固樹立“開放攬才、產業聚智”工作導向，全面升級人才計劃、人才工程、人才政策、人才平臺，去年還重磅出臺了人才生態建設“1+X”系列政策，著眼于打造人才生態最優市，形成了各方面優秀人才加速涌向寧波的生動局面。2018年，寧波人才凈流入率達10.08%，高居全國城市第2位。更值得一說的是，為更好地促進寧波人才工作，市委、市政府把每年“谷雨”——一個播種希望的美好節氣定為寧波人才日，通過舉辦一系列貼近人才、激勵人才、服務人才的活動，增強各類人才對寧波的認同感、融入感、歸屬感。這些都足以表明寧波對人才的求賢若渴。

千秋基業，人才為先。引進人才只是第一步，讓人才留得住心、扎得下根才是關鍵。一方面，要栽好梧桐樹，讓人才有用武之地。俗話說，栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰。對寧波而言，當務之急是要鞏固提升好海外工程師大會、世界寧波幫大會、中國機器人峰會等大平臺，謀劃實施好“246”萬千億級產業集群、寧波前灣新區、寧波南灣新區、甬江科創大走廊等大項目，為廣大人才施展才華提供廣闊舞臺。另一方面，要營造暖環境，讓人才有歸屬之感。積極構建公正平等、競爭擇優的制度環境，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、后顧無憂的生活環境，特別是要認真解決人才普遍關注的住房安居、子女教育、醫療保障等問題，辦好關鍵小事，讓更多人才在寧波安家落戶、安居樂業。

習近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發展起來的。處于不進則退的城市競爭中，站在GDP過萬億的新起點上，寧波需要更多高素質、專業化的人才。只有樹立強烈的人才意識，千方百計引人才、多措并舉育人才、不拘一格用人才、滿懷真情愛人才，才能使各類人才的創造活力充分涌流，也才能推動寧波始終站在時代發展的潮頭、走在高質量發展的前列。