高校畢業生個人層面因素對就業行為決策的影響分析

胡清斌

摘 ? 要：畢業生就業行為決策是提高畢業生就業質量的關鍵所在。從高校畢業生的就業行為個人層面因素入手，研究提高畢業生就業質量的途徑和方法。

關鍵詞：高校畢業生;就業;決策

就業行為決策是高校畢業生必須經歷和思考的問題，通過分析就業行為的影響因素，有利于了解各影響因素對決策的影響幅度。個人層面的影咱因素是影響高校畢業生就業行為決策的首要因素，但個人影響因素很多，本文主要從5個方面進行個人因素分析。

1 ? ?個人自然特征

個人特征主要是指性別、年齡、學歷及自身能力等方面。

1.1 ?性別

在高校畢業生擇業過程中，經常會遇到就業性別歧視。就業性別歧視是指由于性別的原因而造成就業機會、工作待遇不公平的現象。在現實中，就業性別歧視主要出現在女性當中。

在求職活動中，由于某些工作機會對性別存在歧視，導致受歧視者需要必須花費更多的精力和時間去求職，進而增加了搜尋成本，影響其保留工資水平。一般來說，大部分的工作崗位女性受到歧視，保留工資低于男性。

1.2 ?年齡

年齡是影響就業行為決策的總要因素。幾乎所有高校畢業生都滿18周歲，所以低年齡擇業問題基本不存在，但在人才市場中存在很多工作對年齡作出嚴格要求。比如公務員招考的“35歲”現象，35歲以下才有資格報名;尤其企事業單位在招聘時要求碩士研究生不超過30歲，博士研究生不超過40歲。所以，年齡也是影響就業決策的重要因素。

1.3 ?學歷

高校畢業生最主要的特點是學歷。在就業市場中，絕大多數用人單位會對求職者的學歷提出明確要求，因為用人單位無法在短時間內去了解求職者的能力素質，也不能花費太長時間對求職者進行檢測，所以求職單位就把學歷作為求職者能力素質的重要因素。從這個意義上來說，努力獲得高學歷是增加求職砝碼的重要手段。

學歷除了包含求職者教育經歷，還能反映求職者的年齡、性別、戶籍等因素，可以把高校畢業生就業行為決策的學歷因素命名為“直觀學歷”，直觀學歷與我們平時所說的學歷有所不同，它可以明確地表達高校畢業生就業行為的決策。

高校畢業生在就業行為決策中受到直觀學歷的影響。學歷對高校畢業生就業行為決策的影響可以通過直觀學歷清晰地表達出來。在用人單位招聘過程中，即使擁有相同的學歷文憑，但由于直觀學歷的不同，求職者也可能會遭受不同的待遇。直觀學歷是年齡、性別、戶籍等因素的結合，對高校畢業生在求職決策過程中影響復雜[1]。

2 ? ?代際影響因素

代際影響是指上代人對后代人及其社會特征形成的影響。父母的社會地位、收入狀況等對子女的影響是潛移默化的，對高校畢業生就業決策起到關鍵作用，出現“生得早不如生得好”等聲音。但總結起來，代際影響主要表現在兩個方面：（1）父母的收入水平越高，社會地位越強，子女受教育情況可能會越好。（2）父母的收入水平和社會地位直接關系到子女搜尋工作的成本，進而影響其就業決策。高校畢業生在求職過程中，就業決策會受到諸如戶籍所在地、父母教育經歷、工作狀況等因素的影響。接下來主要從戶籍、社會資本、父母工作性質等方面進行分析[2]。

2.1 ?戶籍

對高校畢業生來講，戶籍指其家庭住址。城鄉二元結構造成父母戶籍所在地各種資源和利益的不均等，同時向子孫后代傳遞，進而影響子女在教育、就業等方面的差異。假如父母戶籍地的各類資源匱乏，子女不轉變戶籍就會降低進入勞動力一級市場的機會。

“直觀戶籍”不僅包含家庭住址，文化、地域、制度、社會關系等因素也包含其中。就社會關系來講，城鎮戶籍高校畢業生擁有比農村戶籍高校畢業生更豐富的社會關系，也就擁有更廣的就業機會。在現實社會中，用人單位更傾向于錄用本地戶籍的高校畢業生，因為錄用單位通常會假定外地戶籍的學生更容易離職[3]。

2.2 ?社會資本

社會資本是就業求職中的重要因素。求職雖然是求職者的個人行為，但與家庭的社會網絡、社會關系密不可分，即使在西歐、美國等發達國家，社會網絡與親屬關系也是就業信息傳播的重要通道，也無法達到完全市場化的就業信息傳遞。社會資本豐富，能通過更多的渠道獲取更多的就業優質信息，提高求職者的就業質量和成功率，反之，求職者只能通過不斷的個人搜尋來尋找就業機會。

“直觀社會資本”不僅包含社會網絡、社會關系，還涉及地域、文化、父母工作、父母教育狀況等。直觀社會資本對高校畢業生就業決策影響極大，能提供更多的就業信息、尋找合適的就業崗位、幫助其就業決策。在我國的社會背景中，熟人社會和關系網絡影響依然深遠，很多高校畢業生及其家人都熱衷于通過關系網絡獲得就業機會[4]。

2.3 ?父母的工作性質

父母的工作性質除了包含工作本身，還包含因工作本身而附帶的其他隱形因素，如戶籍、教育、收入、制度及其社會資本，是對這些因素的集合反映，這些都是影響高校畢業生就業決策的重要因素。

父母的工作性質決定了家庭的社會地位和社會關系，決定了高校畢業生的社會關系網，進而對其就業行為進行影響。父母良好的社會關系和地位能為高校畢業生創造更明顯的就業優勢。比如：父母是公務員，子女成為公務員的概率遠遠大于農民工子女;父母做生意，子女很大可能承繼父業。以上說明，父母的工作性質是影響子女就業決策的重要因素[5]。

3 ? ?保留工資

保留工資指就業者所能夠接受的最低工資。作為高校畢業生，在擇業之前也會為自己設定保留工資，假如單位的工資水平高于保留工資，選擇接受;假如單位工資低于保留工資，則繼續尋找。因此，保留工資是高校畢業生進行就業決策的總要參考。但是保留工資并不是高校畢業生個人完全決定的，它是性別、年齡、戶籍、社會關系、社會資本、學歷水平等多種因素共同作用的結果。

對高校畢業生來講，保留工資很難量化，但作為就業者，應根據個人所處的外部環境、自身條件、擁有的各種資源來確定合理的保留工資，提高就業決策的成功率。

4 ? ?工作搜尋理論

工作搜尋的最終目的是達到合理的人職匹配。不同的工作搜尋方法是有差異的，所獲取的就業信息和所支付的成本也是有差別的。所以，作為高校畢業生要選擇合理的搜尋方法，提高工作搜尋的效率，降低工作搜尋成本，縮短就業決策時間，提高工作搜尋的有效性。

4.1 ?招聘會

這里的招聘會包含校園招聘會、各地人才市場招聘會、各地專場招聘會等。招聘會具有搜尋成本低、提供崗位多、專業針對強等特點。很多高校畢業生都是通過各類招聘會找到合適的工作。

4.2 ?社會關系

很多高校畢業生會借助于家庭的社會關系和社會網絡搜尋工作。通過家庭社會關系篩選出優質的就業機會，并通過社會關系完成就業決策。

4.3 ?網絡

網絡已經進入人們的日常生活，現在的高校畢業生對網絡的熟悉和運用無處不在。很多招聘單位都會在網絡職業市場中發布招聘信息，并通過網絡完成前期的審查和篩選。隨著共享網絡技術的發展和快捷性的特點，網絡已成為高校畢業生進行工作搜尋的首要途徑。

4.4 ?職業介紹機構

無論何時，信息不對稱是永遠存在的。在就業市場中，不管是用人單位對高校畢業生的認識還是高校畢業生對崗位信息的認識都是不全面的，職業介紹機構在這種情況下應運而生。職業介紹機構能為高校畢業生提供更多的崗位信息，并能根據高校畢業生的個人特點提高人職匹配效率。

工作搜尋的方式很多，假如父母的社會關系和社會資本較強，可以通過社會關系來搜尋高質量的工作崗位;假如學歷較高，可以通過網絡進行工作搜尋。但不能把某種工作搜尋方式作為唯一途徑，要根據自身條件和所擁有的資源情況進行工作搜尋，達到人-崗的最合理配置。

5 ? ?工作搜尋的成本

工作搜尋成本是指求職者在工作搜尋過程中所擁有的性別、學歷、年齡及所付出的時間、精力、金錢、所運用到的社會關系成本是影響高校畢業生就業行為決策關鍵因素，雖然由求職者所處的社會環境決定，但需要求職者本人支出。

5.1 ?直觀搜尋成本

在工作搜尋過程中，搜尋成本所包含的因素是多方面的。直觀搜尋成本涵蓋了個體方面的性別、需求、學歷、搜尋強度以及社會環境方面的崗位需求、體制與制度、文化與傳統、經濟社會發展水平等因素的集合。求職是求職者本人在一定的社會環境下進行的工作搜尋。假如求職者某方面直觀搜尋成本因素較弱，在同等條件下，捜尋的強度越大，所需要付出的搜尋成本也就越高，所以，搜尋工作強度體現出搜尋成本的高低。

5.2 ?直觀捜尋成本對高校畢業生就業行為決策的影響

支付成本和獲得收益應該呈現正相關的關系，搜尋工作也是如此。假如搜尋成本低于收益，那就是成功的，反之則是失敗的。對高校畢業生來講，應該本著收益大于搜尋成本的原則。搜尋成本以收入為基礎，收入的高低直接影響到搜尋成本的多少，付出的搜尋成本低，相對獲得的工作機會就偏少，就業的難度就會加大，所以直觀搜尋成本中的收入狀況會直接影響高校畢業生的就業決策。同時，經濟的發展水平決定了崗位的供給，經濟發展水平高，提供的就業崗位多，高校畢業生為之付出的搜尋成本較低，也會增加就業決策的成功率。因此，經濟發展水平通過搜尋成本間接影響到就業決策。

6 ? ?結語

總之，對高校畢業生來講，在找工作之前應按照影響就業決策的個人因素進行詳細的剖析，對降低就業成本、縮短就業時間、提高就業決策效率具有重要的意義。

[參考文獻]

[1]何 ? 使.當代中國大學生就業的經濟學研究[D].福州：福建師范大學，2014.

[2]常煥東.新形勢下大學生就業的經濟學研究[D].濟南：山東大學，2009.

[3]劉彬風.中國高校畢業生就業決策的經濟學研究[D].成都：西南財經大學，2011.

[4]毛 ? 輝.我國大學生就業問題的經濟學分析[D].湘潭：湘潭大學，2014.

[5]格日樂.內蒙古普通高等院校本科生就業問題經濟學分析[D].呼和浩特：內蒙古大學，2011.