提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略

王聰

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)也在不斷的改革轉變。而且在黨的18大報告中明確指出，在企業(yè)建設過程當中一定要注重企業(yè)的思想政治建設。在新的發(fā)展階段，企業(yè)思想政治工作應該在工作方法和工作內容方面都進行改變。企業(yè)思想政治工作會關系到員工的思想水平以及員工在工作當中的具體表現(xiàn)，對企業(yè)的管理起著非常重要的作用。文章主要分析如何有效的提升企業(yè)思想政治工作水平。

關鍵詞：思想政治;工作水平;策略

企業(yè)的發(fā)展改革在經(jīng)濟高速發(fā)展的基礎之下面臨著眾多的矛盾問題，各方面管理都需要進行有效的提升。尤其是對于企業(yè)思想政治的工作，不僅要求員工等于有優(yōu)質的思想水平，而且要不斷的完善發(fā)展思想，要能夠與時俱進，隨著時代的變化不斷的進行改革創(chuàng)新。只有不斷的創(chuàng)新提升企業(yè)思想政治水平，才會更加有助于培養(yǎng)員工之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)更好的發(fā)展打下堅實的基礎。當前的企業(yè)思想政治工作發(fā)展仍然面臨著眾多的挑戰(zhàn)，因此企業(yè)應該制定有效的策略以提升企業(yè)思想政治工作水平。

1 當前企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

在企業(yè)發(fā)展生存的過程當中，員工的思想政治水平會影響到企業(yè)的發(fā)展。只有員工有更高的思想政治工作水平，才能有更強的工作積極性，有助于企業(yè)發(fā)展。但是在經(jīng)濟變化發(fā)展的目前狀況，企業(yè)思想政治工作仍然面臨很多挑戰(zhàn)。現(xiàn)代企業(yè)工作人員呈現(xiàn)出復雜化的特點。從業(yè)人員的年齡相差也比較大，從業(yè)形式比較多種多樣。越來越多的年輕人從業(yè)也會帶來新的思潮對于思想政治工作的影響。另一方面主要是在各個企業(yè)當中往往是注重業(yè)務成績，而去輕視思想政治水平。這樣一個風氣也會在很大程度上影響企業(yè)思想政治工作水平的提升。各個企業(yè)快速發(fā)展的過程當中，企業(yè)員工流動性比較大，也會造成對于員工的思想政治工作開展不完善，而且有可能導致員工的凝聚力和工作斗志難度大。

2 提升企業(yè)思想政治工作水平的策略

2.1 加強制度建設

在企業(yè)的管理過程當中，制度化能過起到非常有效的作用。在企業(yè)制度化的管理過程當中，積極進行思想政治工作，要嚴格的按照黨章黨規(guī)去監(jiān)督檢查工作，制定合理的工作評價體系，而且也要建立相對應的思想政治工作考核制度，考核激勵體制。企業(yè)當中的各個部門也要互相監(jiān)督，互相比拼，每一個月或者每一個季度都可以給出考核評價標準，根據(jù)標準進行打分并給與相應的鼓勵。通過制度化建設不斷推進思想政治工作變化，這樣能夠更好地落實思想政治工作。

2.2 堅持以人為本，注重人文關懷

企業(yè)在進行思想政治工作水平建設，一定要堅持以人為本，注重人文關懷。隨著社會的發(fā)展，時代的進步，進入企業(yè)工作的人員年齡也在發(fā)生變化，更多的90后已經(jīng)開始走上了工作崗位，因此企業(yè)要能夠根據(jù)人員的發(fā)展特點踐行以人為本的管理方法。要對于傳統(tǒng)的管理理念管理模式不斷地進行完善和發(fā)展，尊重員工的選擇和要求。企業(yè)的管理工作者要去充分的考慮工作人員的思想意愿，對于人員的需求進行適當?shù)目紤]到位，并且根據(jù)實際情況進行完善。一定要能夠讓企業(yè)職工感受到人文關懷，這樣才更加有助于對職工的思想政治水平提升，從而也能讓員工對于企業(yè)有更高的信心，投入更多的精力去工作。另一方面，思想政治工作并不是靠說教就能夠進行完成的工作，要在具體的工作當中不斷的滲透互相尊重理解關愛的工作模式，這樣能夠有助于思想政治工作的有效提升。企業(yè)可以建立交流平臺，讓企業(yè)人員去反饋自己的建議意見，包括可以去提一些自己的需求，這樣能夠讓企業(yè)更準確的去把握企業(yè)人員的需求，在各方面的基礎之上，建立健全工作制度以及對于工作人員的保障。讓企業(yè)職工能夠在整個企業(yè)當中感受到溫暖和關懷，這樣也有助于對思想政治工作的提高。

2.3 運用互聯(lián)網(wǎng)平臺，提升思想政治工作水平

在經(jīng)濟飛速發(fā)展的過程當中，科學技術也在不斷進步，發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)技術應用于各個行業(yè)各個領域。因此在思想政治工作水平提升過程當中，也可以廣泛地應用互聯(lián)網(wǎng)進行輔助。不斷地從傳統(tǒng)的思想政治教育方法過渡到使用互聯(lián)網(wǎng)使用多媒體進行思想政治工作推廣。企業(yè)員工現(xiàn)在使用手機時用電腦的頻率非常高，所以使用互聯(lián)網(wǎng)平臺進行思想政治工作水平的宣傳學習，是符合當下發(fā)展社會需求的。運用多媒體互聯(lián)網(wǎng)技術能夠更快更好的實現(xiàn)資源共享，而且也能夠提高企業(yè)工作人員的學習積極性。可以廣泛的應用人們現(xiàn)在使用比較多的微信微博等平臺，把思想政治工作的內容轉移到互聯(lián)網(wǎng)平臺當中，這樣能夠更加有效地進行宣傳。對于在工作當中遇到的問題，包括在思想政治工作當中遇到的一些矛盾，都可以有效通過互聯(lián)網(wǎng)技術進行解決。

2.4 建立激勵機制，提升企業(yè)職工的積極性

在思想政治工作水平提升過程當中，只使用理論教育模式已經(jīng)不能符合當下的工作要求。因此在發(fā)展過程當中就要引入新的管理觀念。在企業(yè)管理當中要建立激勵體制，這樣可以有效地提升企業(yè)職工的積極性。建立激勵體制能提升企業(yè)職工的工作意愿和工作水平。要想讓員工更加積極主動的進行工作，進行思想政治水平提升，就要能夠實現(xiàn)企業(yè)員工的個人利益。所以在管理過程當中就可以建立有效的激勵機制，積極地引導企業(yè)職工參與到思想政治工作中。積極主動的進行學習，進行自主提升。激勵機制是一個互利互通的有效體制。企業(yè)員工在實現(xiàn)自身價值的同時，也愿意去為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。建立激勵機制一定要根據(jù)企業(yè)的實際情況，根據(jù)企業(yè)人員的特點建立合理的獎懲制度。對于積極參與企業(yè)思想政治工作，積極學習而且不斷改進的企業(yè)員工可以給予一定的獎勵。運用這樣的方法可以有效提高企業(yè)員工學習的主動性和積極性。當然建立獎懲制度除了獎勵之外，對于不能完成企業(yè)任務的員工也會相應的進行懲罰。這樣才能更好的督促每一個員工，按照企業(yè)的要求進行發(fā)展和成長。

2.5 建立高素質的管理隊伍

在思想政治管理中，一定要建設高素質的管理隊伍，這樣才能更加有效地提升思想政治工作的效率和質量。企業(yè)一定要重視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展當中的重要性。隊伍建設首先在數(shù)量上要有一定的要求，可以根據(jù)各個企業(yè)不同的形勢和發(fā)展需求進行配備工作人員。而且要有計劃，有目的的培養(yǎng)企業(yè)的工作人員。數(shù)量有了一定的吧，對于工作隊伍的質量提升也要更加注意。在選擇高素質思想政治工作建設隊伍時，一定要嚴格進行選擇，而且要讓隊伍人員去進行學習培訓，也可以去引進德才兼?zhèn)涞娜瞬拧臄?shù)量和質量兩方面進行要求，建立健全管理機制，綜合的培養(yǎng)，建立高素質的思想政治工作管理隊伍。這樣的一支隊伍可以在企業(yè)發(fā)展當中對思想政治工作的提升中起到非常重要的作用。

3 小結

總而言之，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展以及科學技術的不斷變化，企業(yè)在發(fā)展過程當中一定要促進思想政治工作的提升。提升企業(yè)的思想政治工作水平，能夠有效地保障企業(yè)正確發(fā)展方向，增加凝聚力。企業(yè)可以通過加強制度建設、建立激勵機制、建立完善的獎懲制度、注重人文關懷，建立高素質的管理隊伍以及運用互聯(lián)網(wǎng)平臺去提升思想政治工作水平。運用多種方法不斷的提升企業(yè)思想政治工作水平，使企業(yè)業(yè)競爭更加有活力。而且隨著社會的不斷發(fā)展，各個措施都應該去合理的創(chuàng)新完善，有效保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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