新時期深化國有企業黨建工作研究

江雨花

【摘要】：近年來，隨著經濟的不斷改革，市場經濟改革發展迅速，這給國有企業的發展提供了機遇，同樣也給予了國有企業一定的挑戰，這對黨建工作也有不斷的影響，黨建工作，顧名思義就是指黨建設的工作情況，怎么進行黨員建設，都需要下很大的努力。特別是新時期國有企業進行黨建工作，國有企業面臨著很大的挑戰。基于此，本文就是研究新時期深化國有企業黨建工作，目的是為了在新時期中深化國有企業的黨建工作，并對國有企業和黨建工作進行一個簡單的概述，以便幫助更好的進行講解。

【關鍵詞】：新時期 國有企業 深化 黨建 工作研究

前言：

新時期，中國經濟從快速發展變為了中高速發展，并推行了供給性改革，逐漸重視了商品的質量，在這一時期，習主席也提出了：“一切跟黨走，緊跟黨的路線。”等等理念。而國有企業又是國民經濟的重要支撐，是重要部分，所以說，國有企業就需要緊跟黨提出的路線，緊跟黨的思想和經歷目標，聽從黨的指令，在這種情況下，就需要經營深化國有企業黨建工作就顯得尤為重要，那么新時期怎么深化國有企業黨建工作呢？

一、國有企業以及黨建工作

（1）簡述國有企業

國有企業，顧名思義就是指國家的企業，具體來說就是指由國家代表出資，大部分事物由國家進行管理，政府的意識和收益決定了國有企業的行為，具有一定的行政性質，是國家的所有制行為，以國有資產為主，分類比較復雜，在國家經歷發展中起著不可替代的作用，起著調和國民經濟國民經濟各個方面的作用，為人民也提供了大量的工作崗位，能夠保證工人的工作。在一定情況下，國家還會給予國有企業工人一定的補貼，政府大力扶持工人，當然政府也會給予國有企業一定的補貼，以期幫助國有企業能夠更好的發展。

（2）關于黨建工作的概述

黨建工作是指黨為保持自己的性質并進行不斷完善的活動，是黨各個方面的建設工作，是黨一個綜合性的建設工作。中國共產黨是我國的執政黨，是中國特色社會主義事業的領導核心，是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，由此可見中國共產黨的重要性。在中國共產黨中，黨建工作是十分重要的一部分，黨建工作的好壞關系到中國共產黨的純潔性和先進性，關系到黨的經歷、政治、文化等多方面的發展，由此可見黨建工作的重要性，根據前文對國有企業的概述可知，國有企業需要不斷的進行黨建工作，不斷的對黨建工作進行深化，從而促進國家和自身的發展。

（1）關于國有企業的黨建工作

習總書記對于國有企業黨建工作，提出了十二個要求，國有企業的領導干部需要進行嚴格的監督和管理，國有企業需要全新全意依靠工人階級，需要充分跟隨黨的步伐和思想，國有企業需要提高他們的思想水平，養成良好的思想觀念，為人們作出相應的貢獻，切實履行責任義務，需要依靠互聯網等一些新型的技術來推動國有企業的發展，需要切實保證產品的質量而不是數量，國有企業的管理、監督等各項工作都要落實到位，提高國有企業員工整體的素質，讓國有企業得到更好的發展，這都是國有企業進行深化黨建工作需要注意的。

（2）深化國有企業的黨建工作所遇到的難處

在新時期下，國家對于國有企業的要求不斷的在提高，對于國有企業干部的要求也在不斷的提高，需要國有企業進行充分而深刻的黨建工作，這使國有企業的壓力變得比較大，而且隨著技術的不斷發展，市場上很多行業都趨于飽和狀態，市場競爭激烈，手機、電腦的不斷普及，人們也越來越喜歡進行網上購物了。在這種情況下，國有企業的優勢相對的減少，競爭力也有所下降，國有企業也逐漸跟不上時代發展的步伐，產品也很難進行銷售，而且現在時代越來越注重宣傳，但是國有企業的宣傳不到位，而且國有企業中的責任都難以落實到人，存在著一些制度完善、管理和監督不能到位的問題。

三、新時期深化國有企業黨建工作的措施

（1）培養國有企業人員良好的思想意識

思想是行動的先導，好的思想能夠促進經濟和政治的發展，需要培養一種良好的思想，也需要運用這種思想來約束自己，從而促進發展，思想是十分偉大和重要的一部分，是人們行動大發展的先導，所以說，新時期深化國有企業黨建工作，首先就需要培養國有企業人員良好的思想意識。擁有良好的思想意識對國有企業的幫助特別大，國有企業員工就會養成一種工匠精神，就會注重并且生產好產品的質量。國有企業領導干部也可以運用這種思想來約束自己，用這種思想來更好的管理底下的員工并且監督他們的工作，然后保持自身的純潔性和先進性，這樣就能更好的促進國有企業的不斷發展，深化新時期下國有企業的黨建工作建設，所以需要把思想的培養落實。

（2）建立完善的管理和監督制度

思想是新時期深化國有企業黨建工作的先導，但是僅僅通過思想對國有企業員工進行管理和監督是遠遠不夠的，還需要建立完善的管理和監督制度，以便讓國有企業員工形成良好的作風，從而促進國有企業的發展以及深化國有企業的黨建工作，因為管理和監督是黨建工作的核心，這也能讓黨員干部保持良好的純潔性和積極性。在管理制度中要樹立明確的獎懲制度，規定獎勵和懲罰的規則，也一定要嚴格遵守規則，因為制度制定的再好，如果有人不遵守的話，那么長此以往，就會有很多人不遵守規則，規則秩序就會形同虛設，那么即使是制定再好的制度也沒有什么用。所以說，不僅需要制定好的政策，更重要的是國有企業的員工需要自覺嚴格的遵守這些制定的規則制度，把這些規章制度落實到實處，不因為權利的高低而進行區別對待，這樣才能更好的深化國有企業黨建工作。

結束語：綜上所述，新時期下，國有企業既面臨著挑戰也面臨著機遇，國有企業和黨建工作也是有些緊密聯系的，國有企業和黨建工作都是十分重要的，新時期深化國有企業黨建工的研究，需要弄清楚國有企業和黨建工作具體來說是指什么，弄清楚他們的重要性，需要對在新時期深化黨建工作面臨的各種困難有一個深刻的認識，需要認識黨建工作的內容及其重要性，需要建立良好的制度，并嚴格的遵守制度。

【參考文獻】：

【1】劉學軍. 新時期國有企業黨建工作的問題及對策研究[J]. 企業科技與發展， 2012（14）：182-184.