鋼鐵企業政工管理方式的創新策略研究

婁麗萍

【摘 要】鋼鐵企業的政工管理對企業的可持續發展、提升工作人員的思想政治意識、促進職工工作效率提升及培養職工良好的思想觀念等具有不可忽視的作用。然而，隨著社會環境的不斷發展與變化，鋼鐵企業必須轉變政工管理方式，針對當前發展過程中存在的問題進行深入分析，制定出科學合理的解決策略，為企業的發展打下良好的基礎。基于此，文章就鋼鐵企業創新政工管理方式進行了探析，希望可以為相關人員提供一定的參考。

【關鍵詞】鋼鐵企業;政工管理;創新

【中圖分類號】F27 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）04-0158-02

0 引言

近年來，我國社會經濟快速發展，這在一定程度上為鋼鐵企業的發展提供了機遇，但也帶來了挑戰，使我國鋼鐵行業在新時期逐漸走向發展的新格局。而對于鋼鐵企業而言，做好政工管理工作是培養職工進取精神和提升職工綜合素質與能力的有效途徑，政工管理的質量在很大程度上影響著鋼鐵企業自身的健康發展。對此，新時期的鋼鐵企業應該根據目前本行業發展的趨勢進行改革，其政工管理的理念和方式都需要進行轉變，突出“以人為本、創新”的原則，促進鋼鐵企業政工管理質量和效率提高，從而為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

1 當前鋼鐵企業政工管理工作存在的問題

1.1 企業職工的政治思想意識不強

鋼鐵企業自身的工作性質決定了其職工的工作量大、工作比較辛苦，加上職工的整體學歷水平不是很高，因此企業的管理過程中并沒有過多地重視思想政治工作，即便開展思想政治工作，也都流存于形式，沒有正確認識到思想政治工作的重要性。對于大多數鋼鐵企業的職工而言，他們認為工作只是為了獲得相應的報酬，而思想政治工作與他們沒有多大的關系，這種想法影響了鋼鐵企業政工管理工作的順利開展。此外，鋼鐵企業的管理層對思想政治工作不夠重視，只關注企業經濟效益的提升，這也導致企業職工思想政治意識不強，部分員工缺乏良好的職業素養，甚至違反企業的規章制度，做出違法亂紀的事情，嚴重影響企業的健康發展。

1.2 工作開展模式落后

眾所周知，當前我們已經步入信息化時代，各領域的發展都離不開互聯網，鋼鐵行業同樣如此。在信息化時代，除了生產管理方式發生了變化，在政工管理方面也需要緊跟時代的步伐，充分利用互聯網技術改變傳統的政工管理模式。然而，由于鋼鐵企業缺乏對政工管理工作的重視，仍然沿用傳統的工作方式，使政工管理工作無法滿足社會發展的需求，導致企業職工在接受思想政治教育的過程中比較抵觸，企業的政工管理質量和效率不理想。所以，鋼鐵企業需要在政工管理過程中充分利用先進的理念和技術，提升職工參與政治工作的積極性和主動性，促使企業職工正確認識到思想政治工作的價值。部分企業開展思想政治工作時，采取強制性措施強迫員工參與，這不僅不能達到教育目的，也會讓企業職工對思想政治工作產生更多的負面情緒，進而影響后續工作的開展。因此，管理人員要基于“以人為本”的原則開展思想政治工作，并重視理論與實際的結合，促進鋼鐵企業政工管理質量的提高。

1.3 管理者素質不高

隨著鋼鐵企業的不斷發展，很多企業都開始認識到政工管理工作的重要性，并積極采取應對措施，但是由于企業政工管理人員的素質不高，使得思想政治管理工作的效果并不理想，工作只停留在形式上，主要就是應付檢查，態度不夠端正。根據鋼鐵企業開展政工管理的情況來看，大部分的工作人員都不具備一定的工作經驗，都是從其他崗位上抽調的，在開展思想政治工作時缺少經驗，加上思想政治素質不高、思想保守等，使得開展該項工作比較艱難，無法讓企業職工對此產生興趣，致使鋼鐵企業政治思想工作效果不理想。

2 鋼鐵企業政工管理方式創新策略

2.1 注重職工學習興趣的激發

鋼鐵企業要想提升政工管理質量和效率，除了要加強對思想政治工作的正確認識，還需要在管理方式上進行創新。傳統的思想政治工作都是以說教模式為主，內容也比較枯燥，理論性的知識較多，導致很多企業職工在接受思想政治教育的過程中比較抵觸。因此，鋼鐵企業需要對工作方式進行創新，充分結合企業職工的生產、生活實際，采取新穎的方式開展學習，讓職工在學習中找到共鳴，激發職工的興趣，讓工作深入人心，使思想政治發揮出應有的價值。同時，開展政工管理的過程中要加強企業職工與企業之間的聯系，讓職工可以真正融入企業這個大家庭，并認可企業的文化，只有這樣，他們才會從內心支持企業的發展，在工作中才會投入更多的熱情，促使企業的綜合競爭力的提升。

2.2 重視政工人員綜合素質的提高

政工人員是影響鋼鐵企業政工管理質量和效率的關鍵因素，政工人員綜合素質的高低決定了企業政工管理的質量。對于政工人員來說，一般需要做到以下幾點：首先，要不斷地加強專業知識的培訓與學習，通過學習進一步提升自身的能力，只有這樣，才能滿足目前社會的發展要求，跟上時代的步伐，才可以在思想政治管理工作中發揮重要作用。其次，政工人員是開展思想政治工作的重要力量，所以其應該具有良好的溝通能力和協調能力，讓思想政治工作有效落實，處理好企業與職工之間的關系，使思想政治工作的作用充分發揮出來。最后，思想政治工作要具有一定的靈活性，針對不同的情況選擇合適的工作方式，從而促進政工管理質量和效果的提升。

2.3 培養政工人員的創新意識

過去，鋼鐵企業開展政工管理工作的過程中，很多人員都將思想政治教育當成任務，缺少與職工的有效溝通，只是關注工作的完成，沒有注重工作的質量和效率。所以，政工人員應該創新意識，加強與企業職工之間的互動，了解他們的實際情況，并結合實際工作開展思想政治工作。在表達方式上應該采用簡單、質樸的語言，在日常生活中多與職工進行溝通和交流，讓他們意識到思想政治教育工作的重要意義。

2.4 在企業內部進行良好的輿論引導

企業內部輿論在某些時候會引導職工的思想意識和行為，正確的輿論引導可以對鋼鐵企業的政工管理工作提供幫助。目前，很多鋼鐵企業都采用內刊、報紙、廣播及海報等輿論引導方式，隨著信息化時代的來臨，輿論引導的方式也更加多樣化，鋼鐵企業應該重視企業內部正確輿論的引導，要以輿論的公信力、權威性及影響力，引導職工正確使用自己的參與權、知情權和監督權，這樣有利于思想政治工作走進企業職工的內心，與他們產生心理上的共鳴。同時，在進行輿論引導的過程中，政工人員也能在其中獲得一定的工作經驗，對企業職工的思想意識及其他情況有充分的認識，更有利于其對后續工作進行創新和優化。

2.5 重點幫扶弱勢群體

在國有企業當中，思想政治工作關注的對象一直以來都是相對弱勢的群體。新時代，對于弱勢群體的幫助形式也需要進行轉變，要在形式上更加注重人文關懷，真正地走進職工的內心，讓他們深刻感受到企業的關懷，使其可以在精神上獲得滿足，從而產生更大的動力為企業服務。比如，企業可以將節假日的慰問改為定期慰問，政工領導上門走訪，親自為職工群眾送去企業的關懷，除了基本的物質關懷，還要強調情感上的撫慰，使其可以感受到來自組織的熱誠，從而實現幫扶工作的目的。

3 結語

總而言之，鋼鐵企業政工管理不僅關系著企業職工綜合素質的提升，也影響企業的健康發展。因此，鋼鐵企業要注重政工管理質量的有效提升，不能只關注生產，要對企業發展過程中所存在的問題進行深入的分析和研究，并采取針對性的措施進行改善和解決，從而使職工的綜合素質和企業的實力都得到提高。

參 考 文 獻

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[責任編輯：高海明]