新形勢下做好電力企業群眾工作策略研究

趙景坤

摘要：在新形勢下，應該增加對電力企業黨建工作的關注程度，更加重視電力企業的黨建工作，從而達到構建和諧電力的共同目標。據調查顯示，電力企業的黨建工作仍然存在一些問題，在新形勢下做好電力企業黨建工作的有效策略分析是十分重要的工作。本文結合當前的實際情況，探究新形式下電力企業群眾工作開展的具體思路，為群眾職工更好的做好電力企業工作提出針對性的措施。

關鍵詞：新形勢；電力企業；黨建工作；有效策略

1電力企業面臨的新形勢分析

近年來，我國的市場經濟在不斷的改革，不斷的變化，電力企業在發展過程中受到了各種因素的干擾。電力企業的相關負責人員也意識到只有重視企業的黨建工作，才能使企業未來的發展更加順利，加強電力企業的黨建工作符合現代社會的發展，符合時代進步的需要。雖然市場經濟的變化給電力企業的發展帶來了沖擊，但從另一方面來講，由于近年來市場經濟的改革，給電力企業帶來了更多的發展空間，在一定程度上推動了電力行業的進步和發展?？傮w來說，我國的電力企業在進步，經濟處于上升狀態，但也存在一定的問題。目前，大的市場經濟環境中存在著一些不正之風，比如拜金思想，利己思想等等。這種負面思想對電力企業和電力企業的員工會產生一些潛移默化的影響，甚至會使一些黨員失去黨性。

在對電力企業的調查中發現，一些員工的個人主義極其嚴重，極其注重個人利益和思想，嚴重的忽視了集體的利益，甚至會為了個人利益損害集體的利益，這種思想嚴重的違反了黨規黨紀。在黨規黨紀中明確指出要以集體利益為先，集體利益也就是共同利益，嚴禁個人思想和個人主義。近年來，由于市場經濟的改革，電力企業在逐漸的向市場經濟靠攏，這種情況直接的導致了電力企業內部的競爭和壓力。在之前的市場經濟中，電力企業對于員工來說，意味著鐵飯碗，有些員工認為一旦進入電力企業工作，便會十分穩定，不需要擔心市場上的競爭和壓力。在如今的市場經濟改革后，電力企業增加了員工考核項目，對于考核不過關的員工采取淘汰制，對于一些表現優秀的員工實行獎勵制度。這對于電力企業的員工來說，加大了企業內部的競爭和壓力，電力企業不再是鐵飯碗。由于企業經濟的改革導致員工之間的競爭和壓力逐漸加大，這也就使員工對于改革并不是很贊同，甚至會出現反對現象，從而造成電力企業存在不穩定因素。

2電力企業黨建工作中存在的問題分析

2.1受傳統思想觀念的影響

傳統的思想觀念對我國電力企業黨建工作的影響很大，在傳統的思想觀念中，電力企業的管理人員認為企業是以盈利為目的，而黨建工作是次要工作，并不是十分重要。在傳統的思想觀念中，黨建工作并沒有得到一定的重視，有些老員工甚至認為過度關注黨建工作，會影響企業的正常營運，甚至會影響企業的利益，由于一些員工的思想

并沒有得到解放，人們的思想過于封建，電力企業的領導和員工并沒有認識到這種想法是片而的。據調查顯示，大部分的電力企業員工認為，企業只要做到盈利就是成功，并沒有從長遠的角度去考慮企業的未來發展和對于企業未來的規劃。這也就導致一些電力企業的黨建工作很難順利展開。在電力企業管理中，一些管理人員的思想比較落后，對黨建工作并不是很重視，在黨建工作中過于形式化，并沒有起到實際作用。這也就間接的導致企業的黨建工作人員逐漸減少，在具體工作上過于形式化，嚴重的阻礙了電力企業黨建工作的展開。

2. 2電力企業的黨建工作缺乏創新意識

近年來，我國經濟不斷的向前發展，企業也在不斷的進步。在對電力企業的黨建工作調查中發現，一些企業在具體工作方法上過于保守，缺乏創新意識，不利于電力企業的長遠發展。員工在工作時缺乏主觀思想，過于依賴領導人員，其工作方法和做事原則完全聽從于上級領導的指示。在黨建工作上，執行能力較差，缺乏自主性和積極性。在黨建工作的重點問題上，缺乏自己的思維判斷，黨建工作的時效性較差。在調查中還發現，電力企業在組織黨建工作時思想過于傳統，過于在乎形式，并沒有產生實際意義。這樣既浪費員工的工作時間，對企業的黨建工作又沒有起到任何實際幫助，嚴重的影響了電力企業的黨建工作。

3新形勢下做好電力企業黨建工作的有效策略分析

3. 1了解黨建工作對于電力企業發展的重要性

在新形勢下，想要做好電力企業的黨建工作，首先要改變電力企業員工的根本思想，使電力企業員工意識到黨建工作對于電力企業未來發展的重要性。電力企業員工受傳統思想的影響，對黨建工作并不是很重視，可以對員工進行定期的培訓，使員工了解到加強電力企

業的黨建工作，有利于企業的管理和發展，在企業的角度考慮，加強電力改革是對企業員工思想上的約束，更有利于企業對員工的管理。加強企業的黨建工作，可以使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，可以有效的避免企業員工的個人主義和個人思想，盡量減少員工的錯誤行為，減少企業的損失。只有從根本上改變員工的傳統思想和觀念，才能使電力企業工作人員主動的學習黨建工作，接受黨建思想的教育。加強企業內部的黨建工作，可以從側而激勵員工學習黨建工作的基本思想，對員工起到引導和示范作用。從而可以將黨建思想與實際工作相結合，將企業的生產經營和黨建工作融入到一起，為電力企業提供基本的思想保證。幫助企業員工樹立正確的價值觀和做事方法，可以幫助企業員工在思想上緊跟時代的潮流，更好的而對企業內部的競爭和壓力，有利于企業的發展和改革。

3. 2組織電力企業內部考核機制

企業離不開制度，在新形勢下，想要保證電力企業的黨建工作可以順利進行，必須建立一定的規章制度對員工進行約束。當前的電力企業在黨建工作中仍然而臨著各種問題，比如，企業人員的思想觀念落后，對于新的觀念的不理解，以及在工作和學習中缺少創新意識，這些都嚴重的影響了企業黨建工作的實施。要想做好電力企業的黨建

工作，應當適度的建立企業內部的考核機制，改變員工的傳統思想，在傳統觀念中認為，電力企業意味著鐵飯碗，員工在工作中過于安逸，并沒有想要學習或者進步。在組織電力企業內部考核時，對于考核不過關的員工，應該嚴重懲罰，對于多次考核不過關的，可以采取警告或者開除。對于一些考核成績優秀的員工應該給與一定的獎勵。為

了使電力企業的黨建工作逐步完善，應該對企業內部進行定期考核，加強企業員工對于黨建工作的重視程度。

3. 3了解黨建工作的重點內容

黨建工作所包含的思想十分復雜，要想做好電力企業的黨建工作，首先要了解黨建工作的重點和關鍵，明確掌握黨建工作的方法。電力企業的核心競爭力是企業文化，企業文化也是黨建工作的重要部分，企業文化在黨的先進思想的領導下才能更好的發展。電力企業作為一個大的集體，首先要將集體利益放在首位，在工作中應該團結一致，為了共同的目標發展進步，這也是黨建工作在電力企業中的基本思想。

在新形勢下，為了使電力企業更好的發展和進步，首先應該做好電力企業的黨建工作，將黨建工作放在工作首位。了解黨建工作的重點內容，了解黨建工作的基本工作思想，逐漸的意識到黨建工作對于電力企業的重要性。做好電力企業的黨建工作，符合現代社會經濟發展的需求。

參考文獻：

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