企業(yè)工會在企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)中的地位分析

王素珍

摘要：在激烈的市場競爭中，企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)在的軟實力，也是影響企業(yè)之間競爭的重要內(nèi)容，需要企業(yè)充分重視企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展于提升，立足于科學(xué)的企業(yè)文化，借助工會來確保職工群體的穩(wěn)定可靠，讓人力資源的管理效果得到最大化。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，工會始終扮演著非常重要的角色，在企業(yè)與職工之間搭建起溝通的紐帶，將廣大職工扭成一股麻繩，以企業(yè)為家，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。本文主要從工會在企業(yè)文化建設(shè)所表現(xiàn)出的地位以及起到的作用進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會;文化建設(shè);地位

相對于企業(yè)來說，工會屬于與職工群眾聯(lián)系最緊密的基層組織，對企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展起到非常關(guān)鍵的作用。在激烈的市場競爭中，國家對于環(huán)保安全等方面的要求越嚴(yán)格，對生產(chǎn)操作的要求也越來越規(guī)范，要想在有效控制生產(chǎn)成本的前提下開展安全生產(chǎn)，就需要企業(yè)搭建起適合自己的企業(yè)文化，從內(nèi)部提升自己的市場競爭力，通過將廣大職工的切身利益聚集在一起來實現(xiàn)企業(yè)整體實力的優(yōu)化升級。在企業(yè)發(fā)展過程中，工會對企業(yè)文化的建設(shè)方向起到一定的把控作用，借助形式多樣化的職工活動來帶動更多的職工參與工會活動，潛移默化的實現(xiàn)企業(yè)文化的滲透，引導(dǎo)廣大職工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中去。因此企業(yè)要充分重視工會在文化建設(shè)方面所起到的作用，讓工會的影響得到最大化的發(fā)揮。

一、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位

工會在企業(yè)中的地位需要得到充分重視，尤其是在企業(yè)文化建設(shè)中的核心中作用需要充分發(fā)揮出來，確保企業(yè)文化建設(shè)從質(zhì)量到效果都能得到切實提升。工會是工人群體的組織，始終代表著廣大工人群體的最根本利益，是一個聚集著無數(shù)力量的集體。工會在企業(yè)文化建設(shè)中也是中扮演著團隊建設(shè)的角色。在具體的工會運行過程中，工會主要通過職工代表大會的方式來確保職工能夠參與到企業(yè)民主管理中去，實現(xiàn)對企業(yè)的民主監(jiān)督，其中大多數(shù)時候都是涉及到與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)、與廣大職工福利待遇密切關(guān)聯(lián)的大事。依托于工會在企業(yè)中創(chuàng)建職工中家、職工小家等小團體，充分發(fā)揮小團體的作用在企業(yè)中營造良好企業(yè)文化，承載起企業(yè)文化建設(shè)的重任。只有這樣，在企業(yè)開展文化建設(shè)過程中工會的作用才能真正得到凸顯，在企業(yè)文化建設(shè)時間中，工會才能夠有效教育、引導(dǎo)、組織廣大職工參與到文化建設(shè)中去，將廣大職工緊密聯(lián)系在一起，培養(yǎng)職工對企業(yè)的歸屬感，形成企業(yè)是我家的主人翁意識，將企業(yè)文化自覺的融入到自己的日常工作中去。從這方面來說，企業(yè)在聯(lián)系群眾的層面發(fā)揮出天然的優(yōu)勢，是支撐企業(yè)核心文化的支點。

二、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）有效推動企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展

公會對于企業(yè)文化建設(shè)的推動作用是毋庸置疑的。工會是屬于職工的組織，在職工群眾中基礎(chǔ)身后，不僅能夠代表職工對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督，還能夠及時提出相關(guān)的建議與對策。工會通過大大小小的團隊建設(shè)與工會活動不僅提升了職工的素質(zhì)，還通過企業(yè)文化的集中講解有效規(guī)范其行為，職工向心力明顯提升。與此同時，工會能夠及時抓住職工的需求點，更有針對性的進(jìn)行文化滲透，在職工群體中培養(yǎng)中間力量。

（二）為文化建設(shè)積極創(chuàng)建平臺

文化建設(shè)是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，更是企業(yè)能夠進(jìn)一步發(fā)展壯大的關(guān)鍵。企業(yè)需要充分發(fā)揮工會的作用，為企業(yè)文化建設(shè)搭建有效平臺，將企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)化成企業(yè)的規(guī)章制度，形成長效管理機制，潛移默化的影響企業(yè)發(fā)展。工會可以將企業(yè)的發(fā)展歷程與簡介以微視頻的形式在企業(yè)內(nèi)部循環(huán)播放，可以組織職工開展詩歌、書畫、征文等多種形式的文藝比賽，提高職工對企業(yè)形象的整體認(rèn)知，積極參與企業(yè)形象塑造，并主動對外宣傳。企業(yè)形象不僅僅是對外，還包括對內(nèi)。通過工會，企業(yè)能夠向廣大職工宣傳闡述企業(yè)形象，從而引導(dǎo)其自助去維護企業(yè)的形象。與此同時，通過工會還能在開展多樣化的職工活動過程中潛移默化的灌輸企業(yè)文化思想，將企業(yè)文化真正滲透到職工工作生活中去，有效去感染群眾，從整體上實現(xiàn)企業(yè)文化的提升。工會還能夠通過組織職工，引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)識企業(yè)文化，參與到企業(yè)文化宣傳中去。

（三）堅持職工教育與企業(yè)發(fā)展并軌

作為企業(yè)組織架構(gòu)的基層部分，工會不僅僅在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中扮演著非常重要的角色，還在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育工作、文化宣傳等方面有著不容忽視的作用，能夠引導(dǎo)職工繼續(xù)開展學(xué)習(xí)教育，不斷提升自身核心素養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展與進(jìn)步。市場競爭不斷激化的今天，企業(yè)的發(fā)展與壯大離不開職工的素質(zhì)，需要廣大職工將自身的創(chuàng)造力充分發(fā)揮出來，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。工會要充分發(fā)揮自身所具備的教育工作，在企業(yè)中組織廣大職工積極參與學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)先進(jìn)的文化內(nèi)容，提升自身的職業(yè)技能與素養(yǎng)，以更好的適應(yīng)崗位的需求，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力。

（四）將以人為本的理念落到實處

企業(yè)要想優(yōu)化已有的發(fā)展成績，不斷增強自身的軟實力，在激烈的競爭中占據(jù)更有力的位置，那么就要在管理過程中充分引入以人為本的理念，將人的作用充分凸顯出來，尊重企業(yè)發(fā)展中人的價值，關(guān)注職工在企業(yè)發(fā)展過程中事都得到進(jìn)步與提升。從某個層面來說，工會的作用與企業(yè)文化建設(shè)中所遵循的理念是一致的。文化建設(shè)過程中企業(yè)需要借助工會來面向職工進(jìn)行人本管理，加強與職工的聯(lián)系，了解職工的發(fā)展需求，幫助職工解決工作生活中面臨的難以解決的問題，尤其是困難職工家庭的幫扶。只有這樣，職工才能夠沒有后顧之憂的投入到企業(yè)建設(shè)中去，職工的創(chuàng)造力、凝聚才能夠激發(fā)出來，形成合力，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。

工會要將自己在企業(yè)文化建設(shè)中的作用充分發(fā)揮出來，彰顯自己應(yīng)有的地位，通過實際行動加強文化宣傳與教育工作，切實提升員工在企業(yè)中的歸屬感，培養(yǎng)責(zé)任感，共同法力，推動企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。對于群眾來說，工會是一個與企業(yè)管理層溝通聯(lián)系的橋梁與紐帶，也是企業(yè)了解職工思想動態(tài)的重要渠道，要及時把握員工的思想情況，有針對性的開展思想建設(shè)，幫助員工解決工作生活中遇到的問題，讓其能更好的投入到工作中去，讓企業(yè)文化建設(shè)更上一層樓。

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