國企基層黨建標準化建設路徑實踐

楊欣

摘要：當前，隨著國有企業的轉型升級進入關鍵階段，其經營管理制度也發生了深刻的變化，一直以來黨建工作都備受關注，而面對新形勢下的新任務，黨建工作也應當緊跟時代發展，積極進行路徑的優化，并致力于黨建標準化的有效建設。本文主要就國企基層黨建標準化建設的作用、意義及薄弱環節進行了簡要分析，并提出了相應的科學路徑。

關鍵詞：國有企業 黨建 標準化建設 路徑

1引言

企業黨建標準化是近年來的新興詞匯，在社會分工不斷精細的背景下，標準化、專業化、科學化成為必然趨勢，因此標準化也就成為企業黨建發展的應有之義。理解黨建標準化的內涵是實施黨建標準化的基礎，標準化是一個過程性概念，是指從無標準、低標準到有標準、高標準的過程。企業黨建標準化是企業黨建工作從非標準狀態不斷走向高標準狀態的過程。國內不少學者對企業黨建標準化內涵提出自己的看法。張曉麗從企業黨建要素的角度指出：企業黨建工作標準化就是對黨建工作的系統、流程、制度進行優化設計，對黨建工作系統內的各要素按照相互間的聯系進行有序整合，形成最佳工作程序。李海洋則從管理學角度提出：黨建工作標準化就是對黨建工作制度、程序進行優化，以形成最佳工作流程，同時量化黨組織、黨員考核指標，制定科學的考核體系，以提高黨建工作效率和質量，保證企業黨組織充分發揮政治核心作用。李元珍認為，企業黨建工作標準化建設要在黨建工作中自覺運用馬克思主義政黨建設規律，切實做到以科學理論指導黨的建設、以科學制度保障黨的建設、以科學流程保證黨的建設、以科學方法推進黨的建設。開展黨建標準化建設，從黨性而言，就是要使黨建工作真正落實黨中央要求，保證國企黨組織的先進性。

2國企基層黨建標準化建設的作用和意義

2.1 提升基層黨建水平

對國有企業來說，黨建工作也是其管理工作的重要組成部分。而管理工作有其自身的特點，也必須遵循一定的規則。因此，國有企業管理者在開展黨建工作的過程中，應當認真分析黨建工作開展規律，結合企業發展實際情況，遵循嚴格的過賬制度，保證黨建工作與管理工作能夠實現有機結合，提升黨組織生活的規范性與科學性，保證黨建工作的實效得以科學發揮。

2.2 增強黨建工作優勢

現階段，市場競爭日益激烈，我國許多國企都紛紛加入了轉型升級的行列，同時面臨經營管理的重要任務，企業的健康穩定發展受到了較大的挑戰。在這一背景下，國有企業所處的市場環境和內部發展環境都發生了深刻的變化，這就更加需要黨建工作充分發揮政治優勢。相應的，黨建工作在國有企業發展中發揮政治優勢也面臨著更高的要求。開展黨建標準化建設工作，是出于建立完善的黨建工作體制的目的，同時，黨建工作對黨的路線、方針、政策在國有企業的落實和黨在國有企業領導地位的提升具有重要意義。

2.3 為國有企業創新發展提供強大動力

對國有企業而言，創新是發展的重要動力，是企業發展進程不斷推進的源泉。因此，在國有企業中進行基層黨建標準化建設，能夠將黨組織的協調、組織、監督等作用更好地發揮出來，讓企業內部形成黨委領導、黨員發揮模范先鋒作用的有利環境和狀態，進而調動國有企業員工工作的動力、積極性和創造性，為國有企業的持續發展提供保障。

2.4 為國有企業轉型升級奠定基礎

國有企業進行黨建標準化建設，能夠使黨組織工作融入到企業經營管理工作中，融入到企業發展的各個環節中，并保證黨組織在參與企業重大問題決策、監督企業運行程序等中充分發揮職能，以黨員的模范先鋒作用和黨組織的政治核心作用建立堅強的群眾基礎。只有黨建與管理有機結合之后，才能保證黨建的權責明確，為國有企業實現轉型升級提供政治保障。

3國企基層黨建標準化建設工作存在的薄弱環節

3.1 基層黨建實效性較差

當前，國有企業的基層黨建工作并未實現預期的效果，而且缺乏該有的實效性。究其原因主要在于兩個方面：一是黨建工作缺乏創新，仍是采用開大會或者交流會的模式，只注重理論方面的教育，結合實際的情況少之又少;二是黨建工作浮于表面、流于形式，既不注重員工素質的提升，也未能有效留住人才，有些工作人員工作不主動、不積極，甚至是消極應付。這些都是導致基層黨建工作無法發揮實效性的重要原因。

3.2 黨建工作缺乏與基層的有效溝通

一方面，在開展黨建工作的過程中，只是單純地進行內部探討，并不注重與基層群眾的溝通和聯系，基層員工幾乎無法參與黨建，而開展的黨組織活動也不符合基層員工的實際需求，使得黨建工作缺失了群眾基礎;另一方面，由于黨組織與基層之間的聯系不緊密，也就沒有暢通的渠道提供給基層員工表達訴求和意見，如果不對基層問題加以解決，將阻礙黨建標準化建設的進程。

4國企基層黨建標準化建設路徑實踐

4.1 緊抓基層黨建，增強工作實效

對國有企業來說，降本增效是其主要追求。因此，在開展黨建工作的過程中，應當以實效性為主要目標。首先，國有企業黨組織應當落實好監督職責，踏踏實實做好每一個環節的工作;其次，重視黨員素質與能力的提升，定期組織對黨員進行專業培訓，建立一支高素質、創新能力強的黨員隊伍，充分發揮黨員的模范先鋒作用，同時還要創新黨建工作內容與方式，加強理論與實踐的結合;最后，結合基層的實際情況，以提升效益為重點目標，提升黨建工作的質量和效率，加強理論指導與實踐落實的結合，可以開展評優評選活動，對表現突出的員工給與適當獎勵，激勵基層員工為企業發展做出更大貢獻。

4.2 加強黨組織與基層的溝通與聯系

加強黨組織與基層之間的溝通與聯系能夠為黨建工作的順利開展提供動力。因此，國有企業黨組織和黨員應當深入基層，通過實地考察、走訪和交流，了解基層員工的工作生活實況;保證黨員在基層的分布率，以此加強與基層之間的聯系，通過這種方式及時了解員工的訴求，保證黨建活動在基層的參與度。另外，黨組織也應當積極順應時代發展，利用現代化的網絡技術和新媒體技術來實現與基層的溝通與聯系，例如，可以利用微博、微信、QQ等交流作為基層員工學習表達的平臺，也可以開發專門的APP，增強黨建活動對基層員工的吸引力，通過這種方式保證黨建工作的標準化建設。

5結語

總而言之，黨建標準化建設是國有企業應對新形勢下的新發展任務的一個重要舉措，只有堅持對黨建工作的標準化創新、加強與基層的密切聯系以及將黨建納入經營管理中等有效措施，國有企業就能朝著持續穩定發展的目標不斷前進。

參考文獻：

[1] 潘曉麗、黃萍：國企基層黨建工作標準化的實踐與研究，企業文明，2018（01）。

[2] 田建濤：關于國有企業基層黨建工作 標準化、規范化的探討和研究，中國電業，2017（24）。

[3]李大鵬：國企基層黨建標準化建設問題研究，現代企業文化，2017（11）。