事業單位思想政治工作長效機制的構建策略

姚力鈺

摘要：為了確保事業單位工作更迅速和更穩定的實施，就一定要做好事業單位的思想政治工作，思想政治是完成工作的奠基石。現在的事業單位已經將工作重心逐漸放在思想政治工作中，但在實施的過程中還是出現了一些問題，事業單位就這些問題而言建立了長效機制來做好思想政治工作。基于此，本文首先描述了思想政治工作對事業單位的促進作用，其次指出了實施思想政治工作的問題，最后從三方面提出了實施事業單位思想政治工作長效機制的方法，以此來供相關人士參考交流。

關鍵詞：事業單位;長效機制;思想政治工作

引言：

思想政治雖然從古至今一直都存在，但是在黨的指導下，我們才越發明白思想政治工作的重要性。為了國家與黨的更好的發展，做好思想政治工作是每個事業單位的頭等大事，思想政治工作促進了其他工作更好更快的完成，事業單位要團結協作，從思想政治開始抓起，做實事，幫助人民解決困難，加大為人民做事的力度，讓整個事業單位的工作能力更上一層樓，通過不斷加強思想政治工作，表達事業單位的方向性和引領性，讓事業單位的每一項工作都能做到最好，推動了事業單位的發展。

一、思想政治工作對事業單位的促進作用

事業單位的主旨一直以來都是為人民做事，但由于時間的推移，事業單位已經越來越不能更好的服務于人民，事業單位內部問題不斷，辦事能力差，工作人員的思想覺悟不高，如果事業單位仍然保持現狀，不做出改變，就一定會被社會所拋棄。正因如此，事業單位就需要做好思想政治工作，思想政治工作不僅為做好其他工作做鋪墊，同時還引導了工作人員未來工作的方向，激發了工作人員對工作的熱情，提高了工作人員的思想政治覺悟，增強了為民服務的意識，使事業單位整體的工作能力和效率加強。做好思想政治工作，不僅能夠有效的排除人們心中的傳統思想、傳統觀念，使一代又一代有信念、有能力、能夠為人民服務的工作人員出現，也能更好的服務于社會[1]。

二、實施思想政治工作存在的問題

（一）工作人員思想政治覺悟不夠高

作為事業單位的工作人員，就一定要有好的思想政治覺悟，但對于現在的事業單位而言，領導都過于重視工作人員的工作能力，導致工作人員的思想政治都偏弱，一旦工作人員沒有好的政治覺悟，就會將工作浮于表面，會導致后續的工作不能妥善的開展。

（二）社會環境的變化

時間在不斷的向前走著，我們所處的環境也在一天天的改變，各個方面的變化導致這個社會越來越復雜，各種各樣的矛盾也在不斷的加劇，在事業單位內部，這種情況也是存在的。各種各樣的人來參加工作，帶來不同的思想，為事業單位帶來了很大的改變，這種改變有好有壞，它可能會讓事業單位能力更上一層樓，也可能會導致單位內部矛盾更加劇烈，更多的思想的到來，帶來的沖擊也就更大，事業單位工作的進展也會更加艱難[2]。

（三）思想政治教育與如今的規章制度不符合

事業單位，是政府的職能部門，很多人通過數年苦讀考入事業單位，就為了能得到一份相對穩定的工作，但這些工作人員在進入事業單位后，由于缺乏完善的規章制度，在工作時，做的好與做的不是太差待遇都是一樣的，這樣工作人員也不會具有努力工作的熱情。這種情況已經導致工作人員缺少競爭意識，事業單位的工作也進展困難。單位應當做好思想政治教育，并制定與之符合的規章制度，讓工作人員更好的完成工作。

三、實施事業單位思想政治工作長效機制的方法

（一）加強實施思想政治教育的力度

想要更好的建立思想政治工作的長效機制，最主要的一點就是需要讓工作人員知道思想政治工作有多重要，現在很多的事業單位中，并沒有太過于重視思想政治工作，導致整個單位思想政治不完善，工作人員的工作能力低下。為此，單位領導作為整個單位的核心，應該以自身做出表率，讓工作人員加強思想政治逐漸成為工作的重心，加強思想政治。例如可以開設一堂專門講述如何做好思想政治工作的課程，也可以舉辦一些活動，讓思想政治變得更加生動和容易理解，讓更多的工作人員可以投身到思想政治工作中，讓工作人員可以更深層次的去理解什么是思想政治工作，將思想政治深切融合到實際工作當中[3]。

（二）完善工作制度

想要做好思想政治工作，除了要重視思想政治，還需要建立一套完整的工作制度，擁有一套完整的、正確的工作制度可以更好的實施思想政治工作。事業單位可以根據崗位職責來選擇不同的工作人員來負責，讓事業單位的工作更加制度化，建立科學的管理、獎懲和追責體制，以求提高工作人員工作的積極性和增強工作人員的工作能力，防止出現怠工、拖工的情況出現，創造出向上努力的工作氛圍。工作人員在工作的過程中，也需要不斷完善自身，根據單位所制定的工作制度來要求自己，提高自己的工作效率，增強自己的專業素養[4]。

（三）將思想政治工作與時代相適應、與實際相聯系

現如今，很多東西都在進步，如果事業單位還停留在過去，就一定會被社會所淘汰，要根據現如今的時代環境來做出一些改變，事業單位的工作是要為人民解決困難，既是以人民為中心，就一定要探討如今的人們需要的是什么，而不是事業單位能為人民做什么，同時也還需要順應社會發展，要跟得上社會的腳步。想要做好思想政治工作就一定要與實際相聯系，可以結合實際將思想政治工作分成各個步驟，讓思想政治工作成為系統的、有條理的和有目標性的工作，但同時也要注意每個工作人員是不同的，可以根據每個人不同的情況制定一套合理的工作計劃，讓每個員工在自己的崗位上發揮最大的作用，提高工作人員的工作能力。

四、結束語

思想政治工作是整個事業單位能夠穩定發展的奠基石，事業單位不僅要對思想政治有深刻的理解，還需要加緊在思想政治工作方面的步伐，建立起完整的思想政治工作的長效機制。對于事業單位而言，人才的專業能力固然重要，但思想想政治工作引領著工作人員的方向，幫助工作人員驅散迷茫，不僅如此，思想政治工作對整個事業單位也有著極為重要的作用，它使事業單位的工作更加高效的完成，增強了為人民做事的力度，為社會的發展作出了很大的作用。

參考文獻：

[1]趙靜. 事業單位思想政治工作的長效機制構建[J]. 人力資源管理，2018，000（005）：P.367-367.

[2]董沛. 事業單位思想政治工作的長效機制構建[J]. 現代企業文化，2018，（24）：25-25.

[3]宛向東. 事業單位思想政治工作長效機制的構建策略[J]. 神州，2018，（5）：252-253.

[4]李靜怡. 探析新時期如何做好事業單位思想政治工作[J]. 辦公室業務，2017，（20）：31-32.