論大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的策略

(國(guó)網(wǎng)安徽省電力有限公司六安市葉集供電公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部 安徽 六安 237431)

一、引言

現(xiàn)如今正處于一種大數(shù)據(jù)時(shí)代，在這樣的時(shí)代背景下，所有行業(yè)都在做出相應(yīng)的調(diào)整以使行業(yè)技術(shù)能夠得到更好的發(fā)展和進(jìn)步。會(huì)計(jì)行業(yè)在這樣的時(shí)代背景下自然也需要做出一定的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)逐步向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。而如今想要良好地做到這種轉(zhuǎn)型必須采取相應(yīng)的策略才能幫助會(huì)計(jì)行業(yè)很好的發(fā)展。

二、大數(shù)據(jù)背景下轉(zhuǎn)型的必要性

(一)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)

眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)自進(jìn)入我國(guó)后就得到非常快速的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)如今成為社會(huì)發(fā)展的重要趨勢(shì)，在這種趨勢(shì)的引導(dǎo)下，會(huì)計(jì)行業(yè)變得越來越需要互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)作為工作的基礎(chǔ)和支撐。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)往往在工作時(shí)需要處理大量的數(shù)據(jù)和內(nèi)容，但如今的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)就可以很好地利用其自身高效率的數(shù)據(jù)處理能力幫助會(huì)計(jì)更好地進(jìn)行工作，會(huì)計(jì)人員在這樣的幫助下也可以高效地完成工作，并且還能保持工作的質(zhì)量。在這樣的發(fā)展背景下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)得到重新的定位和職位。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作通常以賬目為主，而如今的會(huì)計(jì)工作應(yīng)逐漸向信息化和數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)變，通過這樣的方式就可以有效地幫助會(huì)計(jì)人員工作，因此這樣的轉(zhuǎn)變也非常有必要。

(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無法滿足大數(shù)據(jù)要求

會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)往往伴隨著大量的信息和內(nèi)容，在對(duì)這些信息和內(nèi)容進(jìn)行處理時(shí)需要耗費(fèi)大量的精力和物力，因此傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行工作時(shí)很有可能出現(xiàn)失誤的情況。而如果從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變到新型的管理會(huì)計(jì)可以有效地解決這個(gè)問題。新型的管理會(huì)計(jì)可以有效地對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行整體管理，并且能將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的分類。管理會(huì)計(jì)可以根據(jù)這些不同的信息幫助公司在后續(xù)發(fā)展中制訂一套屬于當(dāng)時(shí)發(fā)展潮流的計(jì)劃。通過這種隨機(jī)應(yīng)變的計(jì)劃可以有效地調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，從而更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。因此，將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷墓芾頃?huì)計(jì)在很大程度上可以促進(jìn)公司的發(fā)展和進(jìn)步，同時(shí)也更好地推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)背景下轉(zhuǎn)型的策略

(一)提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)

現(xiàn)如今會(huì)計(jì)行業(yè)存在參差不齊的職業(yè)素養(yǎng)，想要進(jìn)行有效地轉(zhuǎn)型必須先從職業(yè)素質(zhì)下手。如今的企業(yè)大部分都需要擁有較高職業(yè)素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，因此需要對(duì)當(dāng)今的會(huì)計(jì)人才進(jìn)行有效地培訓(xùn)和鍛煉。培訓(xùn)的內(nèi)容首先應(yīng)以思想方面為主，因?yàn)橐粋€(gè)人對(duì)一份職業(yè)的思想道德達(dá)到一定的高度才能認(rèn)真對(duì)待工作，改變以往以經(jīng)濟(jì)效益為主的思想。接著是進(jìn)行管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在如今的時(shí)代已然不能完全適用，因此需要進(jìn)行新型管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，只有擁有良好的業(yè)務(wù)能力才能更好地適應(yīng)發(fā)展。

(二)決策視角面向未來

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作絕大多數(shù)都是面向過去的，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的會(huì)計(jì)工作都是將過去已經(jīng)發(fā)生的事情進(jìn)行整理和收集，因此得到的數(shù)據(jù)大多數(shù)都是反映過去的。如今的管理會(huì)計(jì)應(yīng)將視角面向未來，只有良好地抓住未來發(fā)展的趨勢(shì)才能幫助企業(yè)更好地轉(zhuǎn)型和發(fā)展，因此新型的管理會(huì)計(jì)應(yīng)將目光放在更加遙遠(yuǎn)的未來，對(duì)企業(yè)的前瞻性達(dá)到足夠地重視。會(huì)計(jì)在進(jìn)行對(duì)業(yè)務(wù)的處理時(shí)也應(yīng)將目光放在未來，一方面，為了企業(yè)在未來的發(fā)展能夠有效地適應(yīng)潮流，需要制定一套專門的制度進(jìn)行約束。將這些未來數(shù)據(jù)作為企業(yè)一種重要的固定資產(chǎn)進(jìn)行相應(yīng)的維護(hù)，從而保證這些數(shù)據(jù)的完整性和有效性。另一方面，根據(jù)未來經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化分析和挖掘數(shù)據(jù)，通過這樣的方式及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行解決，為企業(yè)的發(fā)展鋪好道路。

(三)加強(qiáng)信息化建設(shè)

在如今的社會(huì)背景下，想要進(jìn)行良好地發(fā)展和進(jìn)步必須開展信息化建設(shè)工作，如今的信息化建設(shè)工作是每個(gè)企業(yè)都在努力進(jìn)行的工作，通過這種信息化建設(shè)可以有效地將企業(yè)的數(shù)據(jù)上傳到平臺(tái)中，從而幫助管理會(huì)計(jì)更好地進(jìn)行工作。一方面，企業(yè)想要建設(shè)信息化必須先投入大量的資金進(jìn)行專業(yè)信息化的建設(shè)工作。首先需要對(duì)相關(guān)的技術(shù)有一定的深入研究，然后通過各個(gè)部門投入大量的技術(shù)建成一個(gè)良好的信息化平臺(tái)。另一方面，信息化建設(shè)需要大量的技術(shù)人才，因此當(dāng)今會(huì)計(jì)人員想要良好適應(yīng)這種信息化時(shí)代也應(yīng)不斷提高自身的技術(shù)水平，掌握扎實(shí)的理論知識(shí)和基礎(chǔ)技能，通過培訓(xùn)不斷提高自身水平，使自己能夠在信息化時(shí)代站穩(wěn)腳跟，從而推動(dòng)社會(huì)的良好發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，在大數(shù)據(jù)背景下的會(huì)計(jì)行業(yè)需要得到良好的發(fā)展和轉(zhuǎn)變應(yīng)由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷墓芾頃?huì)計(jì)，只有通過這樣的轉(zhuǎn)變才能幫助企業(yè)更好地發(fā)展和進(jìn)步。按照大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求來看，只有從企業(yè)的實(shí)際數(shù)據(jù)出發(fā)，并且采用科學(xué)合理的策略才能加快轉(zhuǎn)型的進(jìn)度，幫助企業(yè)更好地適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)和未來社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，不斷推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，從而更好地推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步。