基于新鶴城建設的人才培養及回流策略研究

赫威　鄒俊杰　王狄

[摘要]新鶴城的建設離不開人才的培養，本文立足于新鶴城城市建設發展戰略，積極探索了人才培養方式方法，從培養目標，培養形式、模式改革、改革思路四個方面進行了探索。同時要發展經濟，以留住人才，吸引人才回流，促進城市的繁榮發展。

[關鍵詞]人才培養;人才回流;新鶴城建設

文章編號：2095 - 4085（ 2019） 04 - 0198 - 01

發展是第一要務，人才是第一資源。當前，齊齊哈爾正處于乘勢而上的發展新時期，實施人才戰略，增加人才集聚效應，提升新鶴城城市競爭力，意義深遠正當其時。

1 新鶴城的人才培養

新鶴城不僅僅要為齊齊哈爾造一座城，更希望提供一種新體驗，能讓居住于此的人們提前體驗到“新時代”的便利，健康，科技和幸福感。所以，新鶴城提出了五新標準——“新教育，新商業，新醫療，新運動，新藝術”，從這五個方面整體升級齊齊哈爾的居住體驗。新鶴城的建設離不開人才的培養，人才的培養有多種形式，下面分幾個方面建議。

1.1培養目標

以新鶴城的需求為導向，提供人才和智力支持，堅持德才并重、專博結合，突出能力，全面發展，努力培養城市管理，城市規劃，經濟管理方面的人才，能夠在新鶴城的管理和規劃方面進行科學研究和實際工作的高層次應用人才。

1.2培養形式

在高校開展相關專業的課程，培養學生扎實的基礎理論知識。此外，還要注重對德智體美勞方面的教育，培養綜合素質人才。除在各類高校中進行系統教育外，還可以采用業余教育，充分利用成人教育，業余教育等條件，對新鶴城的工作人員開展業余課程培訓等，打造員工的終身就業能力，建立一整套培訓體系。

1.3模式改革

目前齊齊哈爾高校培養人才模式主要還是傳統的模式，嚴重阻礙了新鶴城的發展。不能過分注重理論教育，不然培養出來的人才要經過很長一段時間的適應期才能成為新鶴城發展所需要的人才。人才培養模式在注重理論的同時，也不能忽視實踐，要理論和實踐并重。此外，隨著信息技術的發展，要看到互聯網等新技術在促進新鶴城發展方面的重要性，緊跟時代潮流，以科技促進發展。

1.4改革思路

新鶴城的發展需要很多專業性人才，且具有很強的實習性。可以建立實習基地，在培養過程中加強實踐比重，增加對行業信息量的攝取，根據一定的投資方案和實際的案例來培養實際的操作能力，與高校、科研院所開展產學研合作等。著進入信息化時代，要緊跟時代潮流，培養跨專業復合型人才，學生不僅要掌握相關的理論知識，更要學習信息技術處理，網絡終端應用等知識，只有掌握多學科領域知識，才能具備更高專業能力，應用技能，解決復雜問題的能力和創新能力。

2人才回流策略

在人才培養途中，出國留學歷來受到國家的重視，海外科技人才在我國科研領域和教育系統中發揮了重要作用，留學回國人員已成為我國高層次人才隊伍的重要組成部分。目前，留學回國人員已占中國科學院院士的80%，然而我國人才回流的現狀卻不容樂觀，如何使學有所成的海外學子回國服務已成為各國人力資源開發工作的一個重點。我國當前面臨著產業結構提升和經濟可持續發展的雙重壓力，人才已成為制約經濟發展的重要因素，因此吸引科技人才回流將成為今后一項艱巨而又緊迫的任務。

2.1發展經濟

在人才引進中要高薪吸引人才，海外科技人才回流要求經濟體系，有序開放，為回流行為提供可能條件。“海歸潮”是國家，地方和用人單位引才項目競相發力的結果，是祖國日益強大的體現，只有發展經濟，提升綜合實力，才能吸引海外科技人才回流。

2.2政策優惠

進一步完善人才工作體制機制，實施更加積極，更加開放，更加有效的人才政策。實施全職引進人才，設立引進人才專項編制。通過全職引才，讓海外歸國人才享受薪金所得獎勵、統籌安排子女入學，落戶，稅務減免，人住人才公寓等政策待遇，讓其沒有后顧之憂，全心全意為新鶴城的發展做貢獻。

2.3構筑人才引進通道

借鑒北上廣一線城市吸引高端人才的經驗，建立健全人才引進長效機制，著力推進體制機制創新，打破體制內，外人才流動的障礙，營造良好的人才環境，建立與國際接軌的人才機制，努力拓展人才引進的渠道，創新人才引進方式，多層次，多形式，多渠道引進海外高層次人才。

2.4平臺引才

依托平臺引才，在新鶴城打造一批有影響力和帶動力的科技創新平臺，讓海外歸國人才回國后有可用武之地，讓其有足夠的職業發展空間。除此之外，應推動海外歸國人才向新經濟、新業態發展主陣地集聚，為新鶴城未來的發展打下堅實的人才基礎。

如今，在齊齊哈爾市，識才，愛才，敬才，用才的社會環境正在形成。聚天下英才而用之，必將為新鶴城的發展打造出又一強勁引擎。

參考文獻：

[1]尹軼.提煉齊齊哈爾城市核心價值觀，打造城市文化發展新引擎[J].世紀橋，2014，7（39）： 76 -77.

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