新時期國有企業政工工作創新與發展

張雪晴

摘 要 近幾年來，隨著我國改革開放的不斷深化，國有企業也在飛速發展。在國有企業中，思想政治工作是最為重要的，思想政治工作直接影響了國企的競爭力、內部體系的和諧和工作人員的思想認識。政工工作作為思想政治工作中最為重要的一環，它不僅是傳遞我國方針政策的重要渠道，也是凝聚企業理念的重要方式。本文主要根據我國國有企業政工工作的現狀，針對新時期國有企業政工工作的創新與發展提出了一些策略。

關鍵詞 新時期 國有企業 政工工作 創新 發展

一、新時期國有企業政工工作的重要性

（一）政工工作具有教育職能

國有企業要想加快自身的發展，需要企業中的工作人員在自己的工作崗位上充分發揮自身的職能作用。實踐過程中，社會環境的復雜性、認知水平的差異性等會影響國企職工的價值觀，進而給企業的穩定發展帶來潛在的威脅，客觀地決定了政工工作職能作用的必要性。因此，在國企政工工作職能定位過程中，應明確其教育職能，且在目標分解的作用下，確保企業政工工作目標的順利實現。

（二）政工工作具有協助職能

新時期國企的創新與發展任重而道遠。在這樣的大前提下，政工工作的協助職能作用可以優化國有企業的薪資結構，調動普通職工與政工人員的工作積極性。政工工作可以處理好企業職工的一些合理要求，滿足職工在物質生活與精神生活上的要求，提高企業職工對企業的信任度。

（三）政工工作具有反饋職能

作為企業黨委領導下的政工部門，還需要建立自身的反饋職能。具體而言，通過開展該項工作，了解廣大職工的心聲，獲知廣大職工的利益訴求，特別是涉及績效管理下的獎金發放問題時，能為管理層提供有效的信息。實踐過程中，這些信息將直接影響管理層在企業改革中的價值判斷。

二、我國國有企業政工工作的現狀

（一）企業政工管理制度體系尚不健全

目前，我國一些國有企業的管理者還沒有深刻地認識到政工工作對國有企業發展的重要作用，所以對政工工作的投入不大，不重視政工工作的建設和管理。另外，當前國有企業的政工管理缺少完善的保障體系，大部分國企還未建設出與政工相匹配的激勵與考核制度，導致相關工作人員對政工管理工作沒有足夠的熱情，相關覺悟也比較低。

（二）政工管理工作太注重形式主義，缺乏創新

很多國有企業的政工管理工作滯后，導致他們一直使用傳統政工管理模式，即使少部分員工和領導有創新的方式和思想，在實際運用中也很難真正落到實處，對企業員工的思想政治教育工作也多是形式主義，枯燥且乏味，致使員工對政工管理提不起熱情，工作是也只是為了“完成工作”。這些原因導致政工工作受阻，很難發揮其應有的積極作用和效果。

（三）政工管理工作人員思想政治覺悟低，整體素質不高

除了政工工作的管理體系不完善，許多國企政工管理人員的自身政治素養并不高，沒有很好的學習覺悟和政治素養，而領導又對政工管理工作缺乏重視，所以政工管理人員隊伍建設非常滯后，人員素質參差不齊，導致思想政治教育工作不能很好地展開。

三、新時期國有企業政工工作的創新與發展

（一）轉變思想觀念，重視政工工作

在新時期，國有企業要轉變思想觀念，優化政工工作環境。首先，國企要強化對政工工作重要性的認識，夯實其重要地位，將政工工作作為內部管理的重要內容，實現工作的常態化管理建設;其次，要優化政工工作環境，提升廣大職工群眾的參與積極性，轉變當前政工工作的被動局面，一方面，要強化宣傳引導，強化政工工作在職工工作、生活等領域的滲透，另一方面，要轉變工作態度，將職工的切身利益作為政工工作的重要出發點，充分發揮政工工作在國企內部管理建設中的重要作用;最后，國企政工工作要務實，要從實際出發，增強工作的全面性。政工工作人員要樹立服務意識，服務企業及職工發展，為企業改革提供動力，為職工發展提供空間環境。

（二）完善制度機制，提升政工工作效能

政工工作的深入開展，要進一步完善制度機制，為政工工作的務實開展提供良好的內在條件。一是針對政工工作“松散”的情況，需要建立完善的激勵考核制度。國企可以將考核結果與政工人員的薪酬待遇、職務晉升、職稱評定等掛鉤，進一步提升政工人員的工作積極性。二是要建立監管機制，實現對政工工作的有效監督，確保各項工作的有效開展，避免工作流于形式、浮于表面。三是要建立內部協調配合機制，強化各部門對政工工作的認識，并積極配合政工工作的，為政工工作創設良好的內部環境，從而提升政工工作效能。企業內部要積極參與政工工作，并協調配合工作的落實，為政工工作創造切實有效的內在條件。

（三）加快隊伍建設，提升政工工作水平

政工隊伍建設是當前國企政工工作建設中的重要內容，也直接關系到政工工作的有效推進，所以國有企業要加快專業化的高素質人才隊伍建設，增強政工隊伍的專業性，還要加強對人員的教育培訓，提高政工人員的專業能力。另外，企業要敢于應用新型人才，加快年輕隊伍建設，盤活政工工作活力。

四、結語

對于國有企業而言，政工工作的開展質量直接影響到企業的全面發展，因此，國有企業必須加強對政工工作的重視，提高政工工作人員的綜合素養，創新政工工作內容，全面促進企業員工思想的革新，從而實現國有企業的長遠發展。

參考文獻

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