簡議新形勢煤炭企業中政工工作效率提高的方向

馮青云

摘要：在目前的新形勢中，煤炭企業面臨著重大的考驗和前景，思想政治教育的提高便顯得愈發重要，加強思想政治工作不僅能夠提高煤炭企業政工人員的個人素質，還對企業的未來有不可或缺的重要性。因此，企業目前應當將提高思想政治工作并加強工作效率，作為工作任務的重點，筆者簡要分析了在新形勢中煤炭企業加強思想政工工作的重要性，對提高企業工作效率提出幾條觀點。

關鍵詞：新形勢;煤炭企業;效率;政工工作

目前，許多煤炭企業公司面臨著生產過剩、供求不均的問題，這種現象是人們的環保意識逐漸增強造成的，從而致使煤炭的銷售比例有著下降趨勢。在這種情況下，煤炭企業政工工作的開展便成為提高工作質量不可或缺的的任務。

一、新形勢中煤炭企業加強政工工作的必要性

在煤炭企業中，思想政治教育工作是在生產任務內至關重要的環節之一。尤其在當今社會煤炭企業的前景面臨考驗時，思想政治教育工作開展的水平高低和表現，與企業未來的發展前景有非常緊密的關系。在當今新形勢中，思想政治教育工作已經滲透在煤炭企業的各個部門、工作環節中，企業的生產銷售及人員管理都離不開政工工作的開展。尤其從十八大之后，黨中央確立了新的戰略布局和發展觀念，對煤炭行業提出了新的要求，對煤炭行業是一個重大的考驗，但同時也是一個向上發展的機遇。

在我國，國有企業是經濟發展的重中之重，為國家的發展前景提供了重要的物質支持，因此務必發揚煤炭企業思想政工工作的重要性，積極開展政工教育工作，為煤炭企業提供幫助，從而在新形勢中的競爭中開辟平坦的前進道路。

二、政工工作開展中的難點難題

煤炭企業的貢獻和努力帶動了我國的經濟發展，和從前相對比，我國煤炭企業的思想政治教育工作已經有了前所未有的進步，但仍有一些問題沒有得到改進，這些問題主要從以下幾個方面中表現出來：

（一）工作體制的問題

我國煤炭企業的政工工作若想得以發展，必須擁有一個完善的體制，政工工作的成功實施與否，和體制的健全程度有緊密的聯系。然而目前煤炭企業對于政工工作體制問題仍沒有足夠的重視，導致完善程度不佳，沒有足夠約束力。

（二）人員素質的問題

在我國的煤炭企業中，普遍存在部分工作人員政治觀念較低，無法真正意識到政治思想的正確意義，而認為政工工作是表面化、虛構化的，沒有真正實質的意義。企業中不重視政工工作的開展，與生產成本投入相比，政工工作的資金力度較低，這種情況令政工工作人員無法全身心投入這項工作。除此之外，還存在老齡員工與青年員工之間的思想矛盾問題，老齡員工經驗豐富，但對于新事物的接受程度較低，青年員工擁有極大的創新能力，但對工作的經驗較少。因此煤炭企業存在員工能力參差不齊問題，從而限制了政工工作的順利實施。

三、加強煤炭企業思想政治教育工作開展效能的方式

（一）加強宣傳煤炭企業的政工工作

煤炭企業的政工工作人員應當從思想方面加以改進，提升自身思想狀況，建立正確的思想道德觀念，從而推動企業內部全體員工思想意識的正確轉變。同時，相關部門應當舉辦多重形式的思想教育宣傳活動，讓廣大員工群體正確認識到在新形勢中的思想政治工作，從而使員工群體更加積極地面對工作，令工作質量得以有效提升。

（二）完善企業思想政工工作制度

要緊密結合企業轉型發展實際，嚴格貫徹國家方針，落實政策要求，建立并完善思想政治工作管理制度和工作體系，這樣政工工作在開展時就能夠有條不紊，獎罰分明。第一，要精培訓，勤考核。在對政工工作人員的培訓方面要專業化定期化，有利于綜合素質提高。之后再通過實際情況定期考核，確保工作質量。第二，要納賢才，明賞罰。要積極轉變舊觀念和落后的傳統思想，任人唯賢，堅決抵制因人設崗。第三，要遵程序，謹考核。一切按照規章制度進行，在年終評選和崗位晉升時，考核成績將成為最重要的指標和依據。由此有利于培養政工工作人員積極向上的心態以及良好的競爭精神。

（三）堅持將員工群眾放在首位

廣大員工是企業發展堅定的基石，因此群眾性是煤炭企業思想建設方面的重中之重。要為員工正確樹立主人觀念，持續加強民主意識的建設與管理，應廣開言路、博采眾長，深入落實為員工謀福利、替員工辦實事的方針，盡可能解決員工生活困難，使員工深切感受到溫暖和關懷，并能以更高的熱情積極投入到生產中去，增強員工集體感和歸屬感。

在當今新形勢中，我國煤炭企業必須尋找到正確的發展方法，在激烈的競爭中開辟自己的道路，對政工工作方面加以足夠重視與創新，真正落實到群眾中，解決員工群眾的實際需求和根本利益，同時塑造愉快的生產環境，運用不同有效方式激勵員工的生產積極性，在群眾中實現積極向上的生產精神。只有這樣，才能令我國煤炭企業的政工工作在發展的路上越走越遠。

參考文獻：

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（作者單位：陽泉市上社二景煤炭有限責任公司）