從嚴治黨背景下國企黨支部工作分析

卓婭

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-022-02

摘 要 黨支部是黨建工作的核心力量，只有具備了強大、專業的基層黨支部工作團隊，才能夠確保我國國有企業黨建工作的穩定開展。目前我國國企黨支部工作開展還存在很多問題需要進一步加強。本文主要分析了國企黨支部工作現存問題，并站在十八大提出的從嚴治黨的背景下，分析如何開展國企黨支部建設工作。

關鍵詞 從嚴治黨 國企 黨支部工作

國有企業屬于我國國民經濟發展的重要支柱性產業，同時也屬于黨領導國家治理體系的重要組成部分，繼十八大提出從嚴治黨要求之后，十九大又明確出了一定要把從嚴治黨思想全面貫徹落實的重要思想，通過從嚴治黨的思想之帶來促進國有企業的全面深入改革。國有企業在發展過程中需要認識到從嚴治黨思想的重要內涵，并根據從嚴治黨思想來引導黨支部工作的順利開展，促進國有企業的可持續發展。

一、從嚴治黨要求國企能夠做好基層黨支部工作

在中共中央開展了多次巡視實踐的基礎上，習近平總書記有針對從嚴治黨的思想進行了全新的內涵闡釋，提升了從嚴治黨思想的全面性，從嚴治黨是針對所有的黨組織和黨員，并不存在任何人的特殊例外情況，因此從嚴治黨應該全面貫徹落實到各個領域和各個部門當中。國有企業黨支部屬于團結群眾的核心力量，習近平總書記在會議中提出需要在從嚴治黨的思想下針對國有企業黨支部工作提升要求，完善國有企業的基層黨支部工作團隊的建設，提升黨支部的思想認知，創新工作方法，確保黨支部能夠把自己應該負擔的責任承擔起來。完善國有企業內部黨支部工作體系，能夠確保黨支部各項工作的順利開展，基于從嚴治黨的重要思想背景，為國有企業黨支部工作的開展提供了重要方向。

1.從嚴治黨為基層黨支部工作提供方向

在國有企業的發展過程中，把從嚴治黨思想能夠深入的貫徹到基層黨組織建設當中，從國有企業的基本組織、基本隊伍以及基本制度抓起，實現從嚴治黨。在國有企業的不同領域、不同工作方向和不同工作部門中全面的貫徹落實從嚴治黨。國有企業屬于中國工人階級的重要集合體，在發展過程中能夠嚴格遵守從嚴治黨的中央精神，把習近平總書記提出的從嚴治黨戰略部署能夠貫徹落實到國有企業黨支部工作中，把基層黨支部具備的先鋒楷模重要作用充分發揮出來，通過完善黨支部工作來強化國有企業的黨支部整體工作水平，全面貫徹落實從嚴治黨思想，提升國有企業的基層黨組織建設水平。

2.黨支部工作開展時從嚴治黨貫徹落實的著力點

從嚴治黨不僅代表了黨建工作的開展布局，同時也是我黨執政的重要力量來源，從嚴治黨不應該只存在于理論政策中，更需要成為工作綱領，實施在具體的工作環節當中。在國有企業的發展過程中以黨的引領來促進國有企業的創新發展，把黨支部工作的積極作用充分發揮出來，創新黨支部工作，帶領國有企業的基層黨組織能夠貫徹落實黨的基本發展路線，把國有企業黨支部工作創業熱情充分激發出來，把基層黨組織的模范帶頭作用發揮出來，利用自己的行動來創新國有企業的黨建工作。

二、國有企業基層黨組織工作現狀

1.國企黨支部建設跟發展不夠均衡

隨著我國現代化國有企業的創新轉型和改革發展，在國有企業內部新建的項目種類越來越多，兼并重組的情況也在逐漸的增多，因此國有企業中一部分基礎黨組織可能對于這種情況適應能力不足，導致基層黨建工作出現問題。黨支部工作團隊建設工作遇到障礙，目前現具備的工作機制不夠健全完善，黨支部的戰斗堡壘作用沒有充分的發揮出來。想要在國有企業的發展過程中能夠把從嚴治黨全面有效地貫徹落實，需要首先完善國有企業的基本組織和基本隊伍建設，消除國有企業發展中存在的短板，把黨組織和黨工作開展中軟弱無力的現象徹底消除，始終保持哪里擁有職工群眾哪里就有黨員和黨組織的重要原則。

2.黨支部管理工作跟中心結合不夠密實

目前一部分國有企業中的基層黨支部忽視了針對于基層黨員的管理和教育工作，甚至還有一部分企業中具備的黨支部工作制度不夠健全完善[3]，黨員管理制度不夠有效合理，機制執行過程中也不夠嚴格謹慎，在黨支部工作開展過程中存在一定的官僚主義和命令主義思想存在，導致民主集中制的貫徹落實力度不足，在國有企業黨支部工作開展過程中出現了填鴨式灌輸工作方式，缺少了有效的工作激勵機制，國有企業的內部民主評議黨員過于形式主義，影響了國有企業黨支部工作的開展質量提升。

3.黨支部的堡壘作用和服務職能沒有有效結合在一起

國有企業的一部分基層黨支部，過于重視組織工作開展，忽視了服務智能的發揮，在工作開展過程中黨支部的工作威信不足，人民群眾的核心凝聚力不強，導致一部分黨員思想比較松懈，沒有在工作中按照共產黨員的標準來要求自己，模范帶頭作用也沒有發揮出來[4]。還有一部分黨支部在內部很少會開展和組織黨員工作，黨員出現了思想問題也沒有及時的發現和教育引導，在工作中職工沒有任何主人翁意識，生產實踐結合不夠緊密，完全沒有形成為職工群眾排憂解難的意識存在。國有企業的基層黨支部屬于國有企業發展的重要基礎，只有形成國有企業基層黨支部工作體系，才能夠有效促進企業的內部深化改革，提升國有企業的經營管理工作水平。因此需要國有企業能夠積極認識到自己在發展中存在的問題，才能夠通過解決問題來優化企業基層黨支部工作質量，相應從嚴治黨的國家號召。

三、從嚴治黨思想下國家基層黨支部工作開展措施

在十九大中習近平總書記要求一定要在國有企業中全面貫徹落實從嚴治黨，積極抓緊基本組織、基本隊伍和基本制度建設。

1.建設國有企業基層黨支部

國有企業需要積極抓緊基層黨組織的建設工作，確定出黨建工作開展的空白點和盲區，并把這些存在的問題能夠積極掃除，確保根據國有企業的發展方向和發展要求，來開展黨支部工作，把黨支部工作的戰斗堡壘作用充分發揮出來，能夠有效的解決在黨組織和工作中存在的軟弱無力行為，并能夠為國有企業的創新發展提供更加堅強的組織力量[5]。例如國有企業可以在發展過程中，把原有企業的一、二、三黨支部合并成為統一的機關黨支部，然后根據企業的現階段發展需求形成分公司的黨支部，積極調整和完善基層黨支部和基層政工管理人員的崗位內容，能夠為企業的管理工作開展提供更加全面可靠地政治保證。

2.強化國有企業基層黨支部的教育工作

國有企業在發展過程中，需要強化基層黨支部兩學一做的思想學習，重視黨員日常教育管理工作的開展，通過三會一課的學習來強化國有企業基層黨支部的黨性鍛煉，真正的讓國有企業的基層黨支部成為團結人民群眾的重要核心力量，強化黨員學校的教育工作。國有企業需要積極學習和貫徹十九大會議的精神思想，在發展過程中可以組織各種不同主題的實踐教育活動，吸引更多的理論型工作骨干能夠開展巡回宣講工作，提升國有企業內部廣大黨員的核心意識、政治意識和大局意識，把三會一課思想能夠貫徹落實到基層黨支部當中，把民主評議黨員以及組織生活會等制度積極貫徹落實到實處，把國有企業內部的工人階級工作創造性、積極性和主動性能夠充分調動起來，促進國有企業的創新發展。

3.確保國有企業基層黨支部能夠把責任落實到位

如果在國有企業的發展過程中責任落實不夠明確，對于責任落實工作不夠重視，那么從嚴治黨思想也就無法有效的貫徹落實[7]。因此國有企業的基層黨支部需要把自己的主體作用充分發揮出來，鞏固三嚴三實的專題教育工作成果，在工作中能夠全面的消除抓好業務就是抓好黨建工作的錯誤思想，能夠在工作中重視業務的同時也要重視黨建工作的開展，時刻保持規律和紀律要求。黨支部書記需要具備嚴格的責任意識，在工作中能夠認識到抓好黨建工作屬于書籍的本職工作，不抓好黨建工作屬于失職行為。在工作中需要認真的學習《黨章》以及《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，完善自己黨紀黨規的學習，在工作中能夠消除自己的工作應付心態和麻痹心態，把自己的工作職責承擔起來，做好自己的分內之事，堅持能夠在政治生活中一個項目也不落的完成工作，帶動著其他的黨員干部一起來履行崗位職責，提升國有企業的核心競爭力。

4.基層黨支部的服務一定要貫徹到位

國有企業的基層黨支部屬于黨建工作的重要核心力量，因此黨支部需要把工作開展當成為企業黨組織經常性和基礎性工作來進行要求，在發展過程中把需要解決的思想問題和解決實際問題結合在一起進行討論，在黨支部工作開展過程中能夠堅持服務國有企業的生產經營，認識到基層黨支部工作的出發點和開展目標，是能夠通過黨支部工作的開展提升國有企業的經濟效益和社會效益，提升企業的核心競爭力，能夠確保我國國有企業資產的保值增值[8]。基層黨支部的工作水平，是通過檢驗國有企業的改革發展成果來得出的結論。在國有企業基層黨支部工作的開展過程中，需要提升黨支部工作的針對性、創新性和時效性，在工作重要辦事事兒。例如可以組織機關單位的黨員干部能夠分批到國有企業的項目開展現場開展實踐活動，能夠積極轉變國有企業機關黨員干部的日常工作作風，還能夠在項目的進行中起到同勞作、解難題、提進度的重要作用。

結語：

綜上所述，我國國有企業基層黨支部需要在工作中真正的嚴謹起來、強硬起來，時刻保持在路上的工作責任感和使命感，堅持全面貫徹落實從嚴治黨思想，才能夠有效促進國有企業的創新改革、穩定發展。

參考文獻：

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