企業(yè)黨建能否提升經(jīng)營業(yè)績

袁君麗

[摘? ? 要] 近年來，企業(yè)黨建工作得到明顯加強，同時也強調(diào)黨建要服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，那么，黨建工作是否提升了經(jīng)營業(yè)績呢？本文2016和2017年的新三板上市公司為樣本研究了黨建工作與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)管理層黨員人數(shù)和黨員比例與毛利率正相關(guān)，同時發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)的黨建工作急需改善，加強黨建工作有利于民營企業(yè)改善經(jīng)營狀況。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)黨建;經(jīng)營業(yè)績

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 17. 043

[中圖分類號] F270? ? [文獻標識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194（2019）17- 0106- 03

1? ? ? 加強企業(yè)黨建，提升經(jīng)營效率

2016年10月，在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記在講話中強調(diào)“四個堅持”，其中明確了黨建要堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，明確了黨建和經(jīng)營的相輔相成關(guān)系，為加強國有企業(yè)黨建提供了總體思路。黨的十九大報告也指出，要把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。此后，國有企業(yè)的黨建工作日趨完善，民營企業(yè)的黨建工作也發(fā)展迅速，黨組織覆蓋面逐步增加，黨組織在企業(yè)管理過程中作用凸現(xiàn)出來。企業(yè)在嘗試著尋找黨建和經(jīng)營的結(jié)合，一方面要圍繞著黨中央做好黨建工作，另一方面要以黨建工作促進企業(yè)發(fā)展。

對于企業(yè)來說，黨建工作可以促進企業(yè)健康發(fā)展，具體表現(xiàn)在三方面：一是黨建工作有利于企業(yè)確定正確的發(fā)展戰(zhàn)略和方向。經(jīng)濟環(huán)境的快速變化讓企業(yè)面臨的戰(zhàn)略風險增大，選錯發(fā)展方向?qū)⒁馕吨髽I(yè)的萎縮甚至破產(chǎn)。黨建工作有利于企業(yè)理解宏觀經(jīng)濟和大政方針，從而選擇正確的發(fā)展戰(zhàn)略。二是黨建工作有利于企業(yè)創(chuàng)新和革新。黨建工作要求以創(chuàng)新思想培育員工，增強企業(yè)的創(chuàng)新觀念，營造勇于創(chuàng)新、敢于突破的氛圍，促使企業(yè)用新思路解決面臨的問題，推動企業(yè)的創(chuàng)新和改革。三是黨建工作可以調(diào)動員工積極性。黨建工作有利于提高員工的思想覺悟，端正工作態(tài)度，培育員工的主人翁意識，加強員工的使命感，從而提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，讓員工與企業(yè)一起發(fā)展和成長。

2? ? ? 針對新三板公司的實證研究

企業(yè)可以通過黨建工作鼓勵員工創(chuàng)新、調(diào)動員工積極性，從而提升企業(yè)經(jīng)營效率，那么，我國企業(yè)的黨建工作是否發(fā)揮了促進企業(yè)發(fā)展的作用呢？本文以新三板上市公司為樣本研究了企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟效益之間的關(guān)系。本文選取新三板上市公司作為樣本是因為新三板公司披露的信息中包含了管理層成員的政治面貌，而其他上市公司無法獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。研究數(shù)據(jù)來源于色諾芬上市公司數(shù)據(jù)庫，以2016和2017年年報為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，本文以管理層中的黨員人數(shù)和黨員比例代表企業(yè)的黨建工作水平，以毛利率作為企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的代表變量。黨員人數(shù)超過8人和黨員比例多于60%的企業(yè)樣本少于100家，缺乏代表性，進行了合并計算，同時對毛利率數(shù)據(jù)剔除了極端值。

首先，本文分析了管理層中黨員人數(shù)和毛利率之間的關(guān)系，管理層黨員人數(shù)不同的公司毛利率均值如表1和圖1所示。管理層中沒有黨員的企業(yè)的毛利率平均為3.4%，管理層中有8名及以上黨員的企業(yè)的毛利率平均為9.08%，存在重大差異，組間均值的F檢驗值為2.875，相關(guān)系數(shù)為0.031，都在1%的顯著性水平上顯著，說明管理層黨員人數(shù)和毛利率之間存在正相關(guān)關(guān)系，即管理層黨員人數(shù)越多，企業(yè)的毛利率也越高。

其次，由于各企業(yè)管理層總?cè)藬?shù)存在差異，本文不僅分析了管理層黨員人數(shù)和毛利率之間的關(guān)系，還分析了管理層黨員比例和毛利率之間的關(guān)系。本文以10%為一檔對黨員比例進行分檔分析，0%表示管理層沒有黨員的公司，黨員比例不同的公司毛利率均值如表2和圖2所示。管理層沒有黨員的企業(yè)的毛利率平均為3.4%，管理層有60%及以上黨員的企業(yè)的毛利率平均為5.88%，存在重大差異，組間均值的F檢驗值為3.167，相關(guān)系數(shù)為0.025，都在1%的顯著性水平上顯著，說明管理層黨員比例和毛利率之間存在正相關(guān)關(guān)系，即管理層黨員比例越高，企業(yè)的毛利率也越高。

最后，本文特別分析了實際控制人是自然人的企業(yè)，即民營企業(yè)的黨建工作對經(jīng)營績效的影響。按照性質(zhì)把實際控制人分為四類：國有法人、地方政府、自然人和社會法人，其中自然人所占的比例最大，達到68.5%。統(tǒng)計結(jié)果見表3和圖3，實際控制人為地方政府的國有企業(yè)管理層平均有2.52名黨員，黨員比例平均為22.27%，而實際控制人為自然人的民營企業(yè)管理層平均只有0.34名黨員，黨員比例為3.22%。可見，民營企業(yè)的管理層黨員人數(shù)和黨員比例都低于國有企業(yè)，說明民營企業(yè)的黨建工作落后于國有企業(yè)。在民營企業(yè)中，黨員人數(shù)和黨員比例都對企業(yè)毛利率有重要影響，管理層沒有黨員的民營企業(yè)平均毛利率為3.39%，管理層黨員在8人以上的民營企業(yè)平均毛利率為7.46%，管理層黨員比例在60%以上的民營企業(yè)平均毛利率為6.25%。可見，民營企業(yè)的黨建工作急需要改善，通過改善民營企業(yè)的黨建工作可以幫助企業(yè)改善經(jīng)營狀況。

綜上所述，本文的研究結(jié)論包括：管理層黨員人數(shù)和黨員比例與毛利率正相關(guān)，即管理層中黨員人數(shù)越多，黨員比例越高，企業(yè)的毛利率也越高。同時，民營企業(yè)的管理層黨員人數(shù)和黨員比例都低于國有企業(yè)，說明民營企業(yè)的黨建工作急需要改善，通過改善民營企業(yè)的黨建工作可以幫助企業(yè)改善經(jīng)營狀況。

3? ? ? 對企業(yè)黨建工作的建議

企業(yè)尤其是民營企業(yè)加強黨建工有利于企業(yè)改善經(jīng)營狀況，可以做到黨建和經(jīng)營的雙豐收。本文建議企業(yè)從以下三方面加強黨建工作：一是要抓好黨員思想建設(shè)，關(guān)注大政方針。理想信念是黨員的精神支柱和政治靈魂，也是保持黨團結(jié)統(tǒng)一的思想基礎(chǔ)。為了樹立堅定理想信念，必須堅持學(xué)習(xí)和積累，各級黨組織要定期開展集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的相關(guān)文件、先進案例和大政方針。二是開展組織生活，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理的重要形式。黨組織要嚴格執(zhí)行組織生活制度，確保黨的組織生活經(jīng)常、認真、嚴肅。“三會一課”是保證黨組織先進性的重要制度，黨員必須參加黨員大會、黨小組會和上黨課。三是結(jié)合業(yè)務(wù)特點開展特色活動，圍繞發(fā)揮黨員的先鋒作用，堅持組織與業(yè)務(wù)相聯(lián)系的黨員活動，比如研發(fā)人員圍繞著新產(chǎn)品開展黨員活動，營銷人員可以圍繞促銷開展黨員活動，研發(fā)人員也可以和營銷人員聯(lián)合圍繞新產(chǎn)品的市場前景開展黨員活動。

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